הסכמי הפרדת עובדים

כאשר המעסיקים מחליטים לסיים עבודה, הם ירצו שהעובד ישחרר את החברה מכל תביעה מחייבת. לשם כך, רוב החברות משתמשות בהסכם הפרדת עובדים. זוהי דרך לומר כי שני הצדדים הגיעו סוף ידידותי של יחסי העבודה.

הסכמי הפרדת עובדים אינם נדרשים על פי דין; חברות להשתמש בהם כדי לסגור מידע סודי של החברה או כדי להגן על עצמם מפני תביעות. לאחר החתימה, עובד לא יכול לתבוע מעסיקים בגין סיום או פיצויים לא חוקיים. אז השאלה היא: האם אתה צריך לחתום על הסכם הפרדת עבודה?

תנאי ההסכם

הסכם ההפרדה מפרט את התנאים שהצדדים מסכימים להם ואת ההלכות המחייבות את החוזה. התנאים יחליפו את ההסכמים האחרים, כולל חוזה ההעסקה שלך, לכן בחנו את התנאים בקפידה. תנאים נפוצים כוללים:

• פרטי ההפרדה - ההסכם מזהה את שני הצדדים וקובע את יום ההעסקה והסיום. זה עשוי לתת סיבה מסוימת לעזוב את הפיטורים, התפטרות, סיום או פשוט המדינה העובד עוזב את החברה.
• חבילת פירוק -אפשרות זו אופציונלית ועשויה לכלול או לא לכלול תשלום כספי. החוק בארה"ב דורש רק מהעובדים לקבל שכר עקב יום העבודה הסופי וחופשה צבורה. אפילו החברות הגדולות מפילות עובדים ללא פיצויי פיטורין. עיין בחוזה ההעסקה שלך לגבי תנאים המסדירים חבילות ניתוק. זכור, החברה רוצה שתחתום על ההסכם כך שאין לך תביעות עתידיות. שקול אם חבילת הפיצול על ההצעה שווה את זה לשחרר. בדוק את המדריך למשתמש עבור כללים ונהלים לכיבוי. בפרט, חפש את מדיניות החברה מסיבות שונות לסיום. אם זה תוצאה של צמצום החברה, למשל, אתה יכול להיות זכאי לתכנית פיטורים או תשלומים נוספים. פיצויי פיטורין עשויים להתבצע בצורת הטבות במקום מזומנים.

• סכום ושיטת המסירה - אם החברה מציעה שכר ותשלומים אחרים, ההסכם חייב לפרט את הסכום המדויק ואת אופי הפיצוי. התשלום יכול להיות סכום חד פעמי או תוכנית מובנית. בכל המקרים, יש לקבוע את התאריך ואת שיטת האספקה. כאשר חברות משלמות פיצויי פיטורין על פני תקופה קבועה, על ההסכם להגדיר את מבנה משך הזמן והתשלום.
• מס וביטוח - ההסכם חייב להתוות ניכויי מס ומדיניות תשלום. במקרים מסוימים, החברה תמשיך לשלם לתוכנית ביטוח הבריאות של העובד. זה יכול להיות המקרה אם אתה בתוכנית ביטוח בריאות קבוצתית, למשל.

• הוראות שאינן מתחרות - סעיף שאינו מתחרה מגביל אותך מלהתחייב לעבודה בשדה שלך לזמן מוגדר או במיקום מוגדר או בשניהם. זה עוד מנגנון חברות להשתמש כדי להגן על האינטרסים שלהם. במילים אחרות, זה מונע ממך לעבוד עבור התחרות. ודא שאתה מבין את התנאים ואת ההשלכות שלהם לפני שתחתום. סעיף שאינו מתחרה יכול להכתיב את הכיוון של לקוחות פוטנציאליים בעתיד.
• סודיות / אי גילוי - מעסיקים עשויים לדרוש כי תנאי הסכם ההפרדה והפרטים יישארו חסויים. הסכם ללא סודיות או סודיות צריך לציין מה נשאר סודות מסחריים פרטיים, כספים החברה, רשימות לקוחות וכן הלאה. יש לכלול גם חריגים לסעיף אי - הגילוי (עורכי דין, בני זוג וכו ').

• אי-ביטול - החברה מתאר את מה שאתה יכול או לא יכול להגיד על החברה, נוהלי התעסוקה שלה, ואת הסיבות לסיום.
• סעיפים אחרים - הפניות, שיתוף פעולה לאחר העסקה, החזרת רכוש החברה ומדיניות שכירה מחדש עשויים להופיע.

חתימה על הסכם הפרדת תעסוקה

לנתח את תנאי הסכם ההפרדה ואת חוקי העבודה המחקר במדינה שלך. החברה תכין הסכם לכיסוי האינטרסים שלה תחילה. ודא שאתה חתימה על משהו שמגן גם על הזכויות שלך. לשקול:

• הטענות אתה תהיה לוותר ברגע שאתה לחתום על ההסכם
• הסיבות לסיום. ביטול לא נכון, בשל אפליה, למשל, עשוי להצדיק פעולה חלופית.
• הגיל שלך.אם אתה מעל גיל 40, יש לך 21 ימים לחשוב על ההצעה ניתוק לפני שהוא יפוג. יש לך 7 ימים נוספים לאחר חתימת ההסכם לביטול ההסכם.
• האם ההסכם הוא שחרור כללי? האם הוא מכסה את כל הפעולות הנוכחיות והעתידיות, כגון תובענות ייצוגיות, או שהוא מוגבל לתעסוקה עד לסיומה?

הסכם הפרדה תעסוקתי טוב מגן על האינטרסים של הצדדים. מעסיקים מסוימים מציירים הסכמים מורכבים מדי כדי לבלבל או להפחיד עובדים. אם אתה לא מבין את התנאים, לבקש ייעוץ מעורך דין לפני החתימה ווויתור על כל הזכויות.