ראיונות מתח: טקטיקות כדי לטפל בלחץ

כמה מראיינים עושים מאמץ לשים מועמדים נוח. השיחות מתחילות עם ברכות מלאות חיוך, וממשיכות דרך תקופת שיחה ותשובות ידידותית. לעומת זאת, במהלך ראיונות הלחץ, לא נעשה מאמץ לשים לך בנוח. במקום זאת, המראיינים יוצרים מצב מלחיץ (כך השם) כדי לקבל מושג איך אתה מטפל בעצמך בתנאים לא נעימים.

ראיונות מתח באים בצורות וגדלים רבים, החל מתסבוכת קלה ועד תוקפנית.

המראיין אינו פשוט נהנה לגרום לך להתפתל; במקום זאת, המטרה היא לשים אותך במגננה כדי לראות איך אתה מבצע בלחץ.

למה מעסיקים השתמש ראיונות מתח

ההיגיון הוא שהדרך שבה אתם מגיבים תחת לחץ במהלך הראיון מעידה על האופן שבו תטפל במצבים דומים בעבודה. יצירת הגדרה כאוטית רגשית מעמידה מועמדים תחת לחץ פסיכולוגי כדי לראות אם הם יהיו סדק, להישאר רגוע, או אפילו לשגשג תחת לחץ.

ראיונות מתח יכולים להיות שנויים במחלוקת משום שהם יוצרים קשר רגיש וטעון רגשית בין המבקש לבין מנהל הגיוס, ובכך החברה. לפעמים, אפילו המועמדים המצליחים ביותר יסרבו את ההצעה בגלל אופי הראיון בלבד.

אחרי הכל, ראיונות הם רחוב דו סטרי. המראיין מתרשם ממך, אבל אתה גם מעריך את המראיין. וייתכן מאוד שהרגשות שלכם לא יהיו חיוביים אחרי שהרגישו לחוצים. כמה מועמדים, כמובן, לשגשג תחת לחץ.

ראיונות מתח נפוצים יותר בתעשיות מסוימות. לדוגמה, אנשים בעובדי מכירות או תעופה עשויים להתמודד עם אנשים קשים או מתוסכלים לעתים קרובות. מראיינים עשויים להשתמש בטקטיקות ראיון מתח כדי לאתר אנשים שיכולים להתמודד עם מטח פוטנציאלי של גסות רוח.

הגישות הטובות ביותר לטיפול בראיון מתח

כיצד משחק ראיון מתח? ישנן מספר אפשרויות.

מועמד עשוי להישאל שוב ושוב שאלות ראיון קשות או בלתי הולמות לכאורה, להיות כפוף לבדיקות, להתמודד עם מספר רב של מראיינים בו זמנית או בראיונות עוקבים, להיות נתון להמתנה ארוכה, או לדבר בגסות.

שאלות מאיימות: "למה פוטרת מהעבודה האחרונה שלך?" "האם העבודה הקודמת שלך היתה יותר מדי מכדי שתוכל להתמודד?" שאלות תוקפניות אלה נועדו להעמיד אותך במקום. הם פוגעים וקשה לענות.

התנהגות אגרסיבית: תרחיש לדוגמה הוא אחד שבו המבקש נכנס לחדר, והמראיין יושב עם רגליו על השולחן בזמן שהוא קורא עיתון שהוא מחזיק למעלה מסתיר את פניו. "תשיגי את תשומת לבי, "דורש המראיין. התנהגויות אגרסיביות אחרות עשויות לכלול מתן משוב שלילי במקום לתגובות שלך לשאלות או הערות גסות, פוגעות על העבודה הקודמת שלך או על הישגים.

תגובות בלתי צפויות: המראיין יכול לשאול את אותה שאלה מספר פעמים, להעמיד פנים שהוא או היא שכחה או לא להבין את התשובה שלך כפי שאתה מתוסכל יותר על חוסר ההבנה שלו.

ברייטיסרים: "כמה עכברושים יש שם בניו יורק? ""כמה זבל של ניו יורק הם צורכים?" בעוד שאתה לא מצפה לדעת תשובות לשאלות אלה מעל הראש שלך, אתה צריך להוכיח את היכולת שלך להסביר איך היית לחקור את התשובה.

אקסינג את הראיון

המפתח לעבור את התהליך הזה נשאר רגוע וחסר רגש במהלך הראיון. כמובן, עבור רבים מאיתנו, כאשר אנו להתגרות או זלזול, שמירה על ראש ברמה קל לומר מאשר לעשות.

הנה כמה טקטיקות להעסיק:

• להבהיר את השאלה. אין צורך להסס או להרגיש נבוך כאשר אתה שואל מעקב ולאשר את כוונת השאלה. זה מה שמצפים ממך, והנקודה היא שקונה לך זמן מה לחשוב ולתכנן את תשובתך לפני שתסביר זאת.
• בקש פרטים נוספים. אם יש מידע לא ידוע או חסר, לבקש לפרט לפני שתמשיך עם התשובה שלך. ללא כל הפרטים, לא תוכל לספק תגובה משמעותית. פעולה זו תציג את יכולות המעקב שלך.
• תראה את עבודתך. התמקד בתיאור שיטת פתרון הבעיות שלך במקום לנסות להמציא תשובה נכונה.

• ספר סיפור שעושה את הנקודה שלך. שוב, התשובה "הנכונה" איננה בהכרח המטרה בראיון מסוג זה. במקום זאת, נסה להזריק את האישיות שלך ואת תהליך מחשבה ייחודי לתוך התגובה במקום לקבל שקוע למטה בניסיון למצוא את התשובה הנכונה.
• אל תהיה מאוים או מפחד - להבין כי גישה זו היא חלק מהתהליך המראיין שלך עשוי בהחלט להיות סוג של אדם חסר דאגות.