מדריך לפייסבוק שימוש במהלך חיפוש עבודה

פרטיות היא בעיה בפייסבוק, באופן כללי, אבל זה אפילו יותר בעיה כאשר אתה מחפש עבודה. אם אתה לא זהיר, כל מה שאתה מפרסם בפייסבוק ניתן לראות על ידי המעסיק הנוכחי שלך או מעסיק פוטנציאלי. הערות לא הולמות ו / או תמונות בלתי הולמות עלו למחפשי עבודה ומציעים לפטר עובדים.

בהתחשב בעובדה כי כמעט כולם עושים שימוש בפייסבוק, זה חכם לקחת את הזמן כדי לוודא כי מה שאתה מפרסם נתפסת רק על ידי מי שאתה רוצה לראות את זה, לא על ידי העולם. אם אתה מחפש עבודה או מודאג הבוס שלך או עמיתים לעבודה לראות את ההודעות שלך לבדוק את הגדרות הפרטיות שלך בזהירות, הן את ההגדרות הכלליות ואת ההגדרות עבור כל ההודעות שלך.

לפני שתלחץ כדי לפרסם, ודא שניתן להציג אותו רק בפני האנשים שאתה רוצה לראות אותו. ג 'ון גלברג, קצין תוכן ראשי, Blue Fountain Media, מניות טיפים מחפשי עבודה מחפש לחזק ולנקות את נוכחותם בפייסבוק.

תוכן לשמירה על פרטיות

• אל תפרסם שום דבר שאתה לא רוצה המעסיק הנוכחי שלך או מעסיק פוטנציאלי לראות.
• הימנע מכל הערה שיכולה להתפרש כגזענית, סקסיסטית או מפלה בכל דרך שהיא.
• הסר או בטל את הצילום של תמונות שאתה מציג באור לא טוב. אם אתה מעדיף שלא לעשות זאת, הקפד לנהל בקפידה את הגדרות הפרטיות של האלבום. אלה שולטים באנשים שיכולים לראות איזה מהאלבומים שלך.
• תסתכל על הקיר שלך. הסר הערות מהחברים שלך שנראות לא נעימות.
• תסתכל על היישומים בפרופיל שלך. האם המטרה שלהם מתארת ​​לך טוב? יש יותר מאפליקציות ספורות שעשויות להיות לא הטובות ביותר שיש בדף שלך כאשר אתה מחפש להשיג עבודה.

• באילו קבוצות אתה חבר? אם אתה שייך "זה 5 בבוקר, אני שיכור, בפייסבוק" או כל קבוצות דומות, אתה כנראה רוצה לעזוב אותם.

הגדרות פרטיות

• ודא שרק חברים יכולים לראות את התמונות שלך.
• ודא שרק חברים יכולים לראות את ההשקפות הדתיות והפוליטיות שלך.
• ודא שרק חברים יכולים לראות את הפוסטים שלך.
• עם הגדרות הפרטיות, ניתנת לך הזדמנות לתצוגה מקדימה של האתר שלך, תכונה המאפשרת לך לראות מה העולם החיצון רואה כאשר הם ניגשים לדף שלך בפייסבוק.
• מחק אפליקציות פייסבוק לא הולמות.

מדיה חברתית וזכויות עובדים

עו"ד גולדשטיין, שותפה עם בריאן מערה LLP, המייצגת מעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ודיני התעסוקה, חולקת את עצתה לעובדים ולמעסיקים על מה שהעובדים יכולים לפרסם בפייסבוק ובאתרי מדיה חברתיים אחרים, יחד עם הנושאים שמעסיקים צריכים להיות מודע בעת יצירת מדיניות מדיה חברתית.

עובדים, בין אם הם מדברים סביב מקרר מים במשרד או בפייסבוק יש את הזכות לדון בתנאי העבודה. ציון דעתך על תנאי העבודה הוא פעילות מוגנת.

עובדים לא יכולים פשוט לפרסם כל דבר שהם רוצים בפייסבוק או בכל מקום אחר. דיבה או דיבה או פרסום הערות על אנשים שאינם קשורים לסביבת העבודה שלך אינם מוגנים. פרסום מידע סודי של החברה, טוב או רע, אינו מוגן.

העובדים צריכים להיות זהירים לגבי מה שהם מפרסמים. אתה עדיין יכול להיות מופסק, גם אם אתה צודק, אם אתה מפר מדיניות חוקי החברה או את החוק עצמו או אם הדיבור שלך אינו מוגן פעילות אחרת.זה הרבה מה לדאוג, אז אם יש לך חברה לגיטימית והמטרה שלך היא לתקן בעיה בעבודה, מה לעתים קרובות הוא היעיל ביותר הוא לעקוב אחר מדיניות החברה לדיווח על בעיות במקום העבודה.

מדיניות מדיה חברתית של החברה

מעסיקים צריכים לבדוק את מדיניות המדיה החברתית שלהם כדי להיות בטוח שהם אינם מגבילים דיבור עובד מוגן כדי להיות בטוח המעסיקים הם סבירים. מדיניות סבירה לכלול את הזכות של המעסיקים להגביל את השימוש של ציוד החברה ואת ההוצאות זמן החברה על פעילויות שאינן עבודה. יש לאכוף מדיניות זו באופן עקבי. מעסיקים צריכים לחשוב פעמיים לפני סיום עובד עבור פרסום מידע באינטרנט כדי להיות בטוח שהם עומדים בקנה אחד עם החוק.

כאשר העובד הוא ירה עבור פרסום בפייסבוק או באתר אחר באינטרנט, יש להם את הזכות לגשת הלאומי העבודה יחסי המועצה (NLRB) לקבלת סיוע. הייצוג ייקבע על פי הבסיס של סיום ועל אם המידע פורסם על ידי חוק יחסי עבודה לאומיים.