תרבות התאמה ראיון שאלות ותשובות

האם אתם מעסיקים עובדים על סמך הערכתכם לתשובותיהם לראיין שאלות המבקשות להבין את ההתאמה התרבותית שלהם? אם לא, אתה חסר הזדמנות קריטית כדי לקבוע אם העובד הפוטנציאלי יעבוד בהצלחה בחברה שלך.

השתמש אלה ראיון שאלות על התאמה תרבותית כנקודת מוצא לפתח את השאלות שלך. תשובות העובד הפוטנציאלי יסייעו לך לקבוע אם המועמד יעבוד בהצלחה בארגון שלך. אלו הן סוגי התגובות שיציינו את התאמת המועמד שלך לארגון שלך.

הערכה תרבותית התאמה

בראיון שאלה תשובות להעריך כי ההתאמה התרבותית, אתה מחפש עובד אשר מניות הערכים והעקרונות המניעים עבודה ויחסים בארגון שלך. אתה מחפש עובד אשר יוסיף ערך, לא עובד אשר ייקח עבודה מתמדת ומאמץ מצידך להביא אותו או אותה לתוך תאימות עם נורמות העבודה שלך.

אתה רוצה לשכור עובד אשר מניות הבנה משותפת של איך coworkers ולקוחות מוערכים בארגון שלך. אתה לא רוצה להביא אדם אגרסיבי, החוצה עבור עצמו לארגון ערכי שיתוף פעולה, מטרות משותפות, כבוד הדדי, ותגמולים משותפים, למשל. אתה לא רוצה לשכור nitpicking מיקרו מנהל לתוך חברה המדגישה העצמת העובדים ואת הסיכון לקיחת סיכונים.

בניהול ראיונות עם עובדים פוטנציאליים, הערכת ההתאמה התרבותית היא קריטית. זה כל כך חשוב כי כמה חברות לתזמן ראיון תרבותי מתאים בנוסף, ולעתים קרובות לפני, ראיונות מסורתיים יותר להעריך מיומנויות, ניסיון, ותרומה פוטנציאלית. Zappos הוא דוגמה של חברה שעושה ראיון טלפון הערכה תרבותית לפני תזמון ראיונות קבועים באתר. דוגמאות אלה ממחישות הערכה של תשובות לשאלות בראיון תרבותי.

ראיון שאלה שאלות על הערך הליבה של עבודת צוות

החברה שלך קבעה כי עבודת צוות היא ערך הליבה. אלו הם סוגי התשובות שיעזרו לכם להעריך את ההתאמה התרבותית. המועמד:

• מבטא נוחות, ואפילו העדפה, לעבודה עם צוותים.
• מבטא את כוחותיו בסביבת צוות או עובד על צוות.
• הוא מסוגל לדון על התפקיד שהוא או היא בדרך כלל משחק על צוות עבודה.
• מתאר רמה של נוחות כיצד עמיתים לעבודה או הבוסים רואים את תרומתו בסביבת עבודת צוות.
• אומר לנו כאשר מתארים הישגים.
• תכונות ההצלחה של המאמצים לקבוצה.
• לא אומר אני ואני בתגובה לשאלות רבות.
• כאשר מתוארים גישות העבר, פתרון בעיות, הישגים, מאמצים ופרויקטים, בתגובה לשאלות אחרות בראיון, כולל יצירת צוות או פתרונות צוותים כאפשרויות קיימא.

ראיון שאלה תשובות על ערך הליבה של לקוחות מענגים

זהו דוגמא שנייה המדגימה כיצד להעריך תשובות לשאלות בראיון תרבותי.

החברה שלך קבעה כי לקוחות מענגים הוא ערך ליבה. אלו הם סוגי התשובות שיעזרו לכם להעריך את ההתאמה התרבותית. המועמד:

• משתמש בדוגמאות בתשובות שלו כדי לראיין שאלות שממחישות מחויבות לשרת לקוחות ופגישות או צרכי הלקוח.
• מדבר על עמיתים לעבודה ולקוחות פנימיים אחרים כאילו הם מוערכים וראויים לשירות.
• כאשר נשאל על ערכים, מטרת העסק, המטרות ומושגים קשורים אחרים מפרטת את הלקוח כסיבת המפתח הקיימת.
• יש סיפורים לספר במהלך הראיונות כי להמחיש המשרתים לקוחות.

אתה לעולם לא תמצא את העובד המושלם, את המנהל המושלם, או את הבוס המושלם, אבל אתה יכול למצוא עובד אשר יתרום, לא לקרוע, את סביבת העבודה שאתה מספק עבור העובדים. בזהירות בהערכת התשובות של המועמד שלך לשאלות בראיון תרבותי מתאים, כפי שהוצע בדוגמאות לעיל, יעזור לך לבחור עובד שיתאים היטב לתרבות העבודה שלך.