ראיון שאלות על תרבות החברה

מראיינים לשאול שאלות על תרבות החברה כדי להבטיח את העובדים הם שוכרים יהיה מתאים לארגון. להיות מוכנים עם תשובות כנה כאשר המראיין שואל שאלות ראיון על תרבות החברה.

מהי תרבות החברה?

תרבות החברה כוללת מגוון רחב של נושאים, החל מתלבושת העובדים, ועד כמה הם פועלים עם מנהיגי החברה, ועד כמה פעמים העובדים מתנדבים לעבודה אחרי שעות. למרות מדיניות החברה בהחלט יכול להשפיע על התרבות, הכוח הדומיננטי ביצירת ושמירה על תרבות החברה הוא בדרך כלל חברתי.

באופן אידיאלי, תרבות במקום העבודה תומכת בעבודה יעילה יחד עם סביבת עבודה מהנה, ויש הרבה תרבויות חברה שונות שעושות בדיוק את זה. הדבר החשוב הוא כי עובדים חדשים להיות תואם את התרבות, אחרת, בעיות תקשורת או גרוע מזה יכול להתפתח.

כמובן, תרבות החברה יכולה, מעצם הגדרתה, ללמוד, אבל זה לא אומר שכל העובדים המוסמכים רוצים ללמוד תרבות מסוימת - אנשים מסוימים פשוט לא ירצו להשתתף במסיבות יום ההולדת של העובד, למשל.

ייתכן גם כי תרבות החברה עשויה לכלול אורח חיים שאינם הולמים עבור אנשים מסוימים. לדוגמה, הורה עובד לא יוכל לעבוד שעות מורחבות לעתים קרובות. או סגנון תרבותי שפיתחת במקום העבודה הקודם שלך עשוי להיות שונה לחלוטין מהחברה שבה אתה מראיין, מה שעלול להפוך את תקופת ההסתגלות החדשה לקשה.

ראיון שאלות על תרבות החברה

ראיון שאלות על תרבות החברה נועדו לקבוע אם תהיה בכושר טוב לארגון. אין תשובות נכונות או לא נכונות לשאלות אלו, שכן ההתאמה הרעה היא בדיוק בעייתית עבורך כמו אצל המעסיק שלך, אבל אתה יכול לתרגל לענות על שאלות טיפוסי כדי להגביר את הביטחון שלך עבור הראיון שלך.

הנה דוגמאות לשאלות ראיון המשמשות כדי לקבוע אם אתה מתאים היטב לחברה:

• האם אתה משתלב עם התרבות עובד עם המעסיק האחרון שלך?
• מה תהיה תרבות החברה האידיאלית בשבילך?
• איך היית מתאר את עצמך?
• ספר לי על עצמך.
• האם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי או בצוות?
• איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?
• תאר שבוע עבודה טיפוסי.
• האם אתה לוקח את העבודה איתך הביתה?
• כמה שעות אתה עובד בדרך כלל?
• תאר את הזמן שבו עומס העבודה שלך היה כבד וכיצד טיפל בו.
• איך אתם מתמודדים עם לחץ ולחץ?
• מי היה הבוס הכי טוב שלך ומי היה הגרוע ביותר?

• למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?
• מה אתה יודע על החברה הזו?
• למה אתה רוצה לעבוד כאן?
• איך אתה מעריך הצלחה?
• מה אתם מחפשים בעבודה הבאה שלכם? מה חשוב לך?

תרבות חברות שאלות לך לשאול

אתה מתראיין, אבל אתה גם מראיין את החברה כדי לראות אם אתה חושב שאתה תהיה בכושר, ליהנות מהעבודה, להצטיין בעבודה החדשה שלך. זכור, תהליך גיוס הוא לא רק על מציאת חברה כי הוא מוכן לשכור אותך, זה גם על מציאת מקום זה מתאים לך, פלוס אתה רוצה למצוא מעסיק שיכול לעזור לך לעמוד ביעדים המקצועיים שלך. חוץ מזה, המראיין שלך מצפה לך יש כמה שאלות על העבודה או החברה.

הנה כמה שאלות שאתה יכול לשאול כדי לקבוע אם יהיה לך נוח בסביבה של החברה:

• איך היית מתאר את התרבות הארגונית שלך בחמש מילים?
• מה החלק הכי טוב בעבודה כאן שלא אוכל לספר בסיור?
• איזה סוג של הישגים עובד החברה מזהה?
• איזו פילנתרופיה תורמת לחברה או משתתפת בה?
• באיזו תדירות אתם מקיימים פגישות של החברה?
• מהי הגישה של החברה לפיתוח קריירה?
• תאר את האיזון בין עבודה לחיים של העובדים.
• איזה סוג של הזדמנויות אתם מציעים עבור הכשרה מתקדמת וחינוך?
• למה אתה גאה בחברה הזאת?

• מה אתה יכול לשנות על החברה אם אתה יכול לשנות משהו בכלל?