הפסיכולוגיה של הטבות לעובדים, פרקים ותמריצים

אם היית שואל את רוב האנשים עובדים מה הם נהנים ביותר על עבודתם, רוב היה אומר את הפיצוי. עובדה היא כי כאשר אנשים אינם מרוצים משכר, הטבות, הטבות תמריצים אחרים המוצעים על ידי המעסיקים, כי הם פשוט להמשיך הלאה. סקר גאלופ הצביע על כך שיותר מ -70% מהעובדים האמריקאים בדרך כלל אינם מרוצים לגבי היבטים מסוימים של המעסיק שלהם - שמירה על התנתקות ובלתי פרודוקטיביים.

הסוד לשמירת כוח עבודה חזק הוא להבין את הפסיכולוגיה של איך העובדים תופסים את תוכניות ההטבות שלהם, perks, ועוד תמריצים שיש להם גישה. זהו מאמץ מתמשך של לחפור עמוק יותר כדי להבין מה מניע עובדים למצוא אושר בעבודה שהם עושים. חשוב במיוחד במהלך העובד onboarding, הרשמה פתוחה, ואת הביצועים תקופות ביקורת, זה תלוי צוות משאבי אנוש להבין את גורם זה קריטי.

מה גורם לעובדים Tick?

בואו קודם להבין את המוטיבציה הנהיגה עבור אדם לבחור מעסיק מסוים, וחשוב יותר מה גורם להם להישאר. רוב האנשים בוחרים מעסיק מהסיבות הבאות:

• הצורך לעבוד בחברה שמציעה חוויה מתגמלת
• הרצון להשתמש מיומנויות ויכולות טבעיות לבנות קריירה מוצלחת
• היכולת של החברה לספק משימות עבודה והכרה מעניינות
• הנדיבות של חבילת התגמול וההטבות הכוללת של החברה

אמנם אלה לא רק הסיבות מדוע אדם היה בוחר לעבוד עם חברה מסוימת, אלה הם הכוחות העיקריים מאחורי ההחלטה. בעידן שבו מקומות עבודה בתעשיות מסוימות צומחות יותר, לפעמים אנשים פשוט לוקחים את העבודה הטובה ביותר שהם יכולים למצוא בתחום עניין שהם יכולים למצוא. למרבה המזל, בשל דרישות חוק טיפול משתלמת, מעסיקים נוספים נדרשים להציע לפחות את היתרונות ביטוח בריאות מינימלי, מה שמקל על אנשים עובדים ובני משפחותיהם.

למה העובדים צריכים עבודה יתרונות ועוד תמריצים

בכל ערכת דברים, הפסיכולוגיה שמניעה אנשים לעבוד עבור כל המעסיק לעתים קרובות מגיע את היתרונות והטבות אחרות המוצעות. אנשים מתמקדים בניהול חייהם הפרטיים, ולכן יש בריאותיים ורווחה רווחה הם המטרות העיקריות. זהו העיקרון הבסיסי שמאחורי ההיררכיה של הצרכים של מאסלו, תיאוריה פסיכולוגית קלאסית של מה שמניע בני אדם. כדי להיות חברים פרודוקטיביים בחברה ולחשוב על רמות גבוהות יותר, אנשים צריכים הצרכים הבסיסיים שלהם פיזיולוגיים נפגשו.

צרכים אלה חיוניים להישרדות, והם כוללים את הצורך באוויר, מים, מזון ושינה. צרכי הבטיחות הם הרמה הבאה בפירמידה של הצרכים, הכוללים את הרצון לתעסוקה, טיפול רפואי ומקלט.

חברות המציעות הטבות מעל הממוצע, תמריצים, משכורות מתקדמות, וסביבות עבודה נוחות עושים זאת כדי למשוך זן טוב יותר של עובדים. הם גם הקשה לתוך התיאוריה לעיל כי הם מספקים כמה צרכי הבטיחות של העובדים. כאשר העובדים מאמינים כי המעסיק שלהם נותן להם את היתרונות של התעסוקה, כולל הטבות בריאותיות, הטבות פיננסיות, ועוד תמריצים חיוביים - הם נוטים יותר להישאר על הלוח ולספק את עבודתם בתמורה.

אפשר לספק רק את המינימום החשוף במונחים של הטבות עובד, הטבות תמריצים. עם זאת, זה מסוכן, כי כאשר עובדים ללמוד כי מעסיק אחר יכול להציע להם יותר, הם בקרוב לעזוב. עדיף לספק הטבות נדיבות ורלוונטיות תמריצים לעובדים, אשר בתורם, יהיה יותר מאורסים, מאושרים, נאמנים לקו העסק התחתונה.