מתי וכיצד לחשוף את דרישות השכר

כמה הודעות עבודה לבקש ממך לכלול סכום דולר שאתה מצפה להרוויח כמו משכורת, או שהם עשויים אפילו לבקש ממך לכלול את היסטוריית השכר שלך כאשר אתה מחיל על המיקום. אתה לא יכול להרגיש בנוח על זה, אז איך אתה יודע מתי וכיצד לחשוף את דרישות השכר שלך בעת הגשת מועמדות למשרות?

למה חברות רוצה מידע השכר שלך

חברות מבקשות מידע משכורת מסיבות שונות. אם דרישת השכר שלך (או היסטוריית השכר) גבוהה מדי, המעסיקים יכולים לסנן אותך כי הם לא רוצים לשלם כל כך הרבה, או בגלל שהם חושבים שאתה לא תהיה שמח לעבוד פחות כסף.

מצד שני, אם דרישת השכר שלך (או היסטוריית השכר שלך) נמוכה מהחברה שמוכנה לשלם, הם עשויים להציע לך שכר נמוך יותר מאשר מועמד אחר.

כדי להימנע מלהיות מסונן החוצה או הציע שכר נמוך, אתה צריך להיות זהיר איך אתה מתאר את פרטי השכר שלך

קרא להלן עצות כיצד לספק מידע זה מבלי לפגוע הסיכויים שלך לקבל עבודה, תוך קבלת שכר הוגן.

מה הם דרישות שכר?

דרישת השכר היא סכום הפיצוי שאדם צריך לקבל משרה. דרישות השכר מבוססות על מספר גורמים כגון:

• התעשייה
• היסטוריה משכורת קודמת
• ניסיון עבודה קודם
• יוקר המחיה

לפעמים, המעסיק עשוי לבקש ממך לכלול את היסטוריית המשכורות שלך במקום (או יחד עם) דרישות השכר שלך. היסטוריית משכורות היא מסמך המפרט את רווחי העבר שלך. המסמך כולל בדרך כלל את השם של כל חברה שבה עבדת, את תפקידך, את שכרך ואת חבילת ההטבות.

האם זה חוקי עבור המעסיק לבקש את דרישות השכר?

מעסיקים יכולים לבקש ממך באופן חוקי לציין את דרישות השכר שלך. עם זאת, כמה מדינות וערים להגביל מעסיקים המבקשים מידע על משכורת העבר שלך. בדוק עם מחלקת המדינה של המדינה בתחום השיפוט שלך עבור המידע העדכני ביותר בנושא זה, כמו גם את החוקים החלים בעיר שלך ואת המדינה.

דרישות שכר: לכלול או לצאת?

אם הרישום עבודה לא מזכיר את זה, לא מציעים שום מידע שכר בכלל. באופן אידיאלי, אתה רוצה המעסיק פוטנציאלי להעלות את נושא הפיצוי הראשון.

אם תתבקש לכלול דרישות שכר עם הבקשה שלך, אתה יכול להתעלם מהבקשה, אבל זה אומר שאתה עלול לא לקבל ראיון. אין מעסיקים כמו פחות מאשר כאשר המועמדים לא פעל לפי ההוראות.

מומלץ לעקוב אחר ההוראות. עם זאת, יש כמה דרכים אתה יכול לספק את המידע הדרוש תוך הגבלת הסיכון שלך להיות מוקרן או הציע שכר נמוך.

טיפים כולל דרישות שכר

כאשר מתבקשים לכלול דרישות שכר, אתה יכול לכלול טווח שכר ולא סכום מסוים. תשובה מעין זו נותנת לך גמישות מסוימת ומונעת ממך לנעול לעצמך משכורת נמוכה (או להיות מוקרנים על כך שיש לך שכר גבוה מדי).

טווח זה צריך להיות מבוסס על מחקר השכר שעשית. לדוגמה, ניתן לציין במכתב הכיסוי שלך, "דרישת המשכורת שלי היא בטווח 35,000 $ ל $ 45,000." כאשר מציינים טווח שכר, ודא כי הטווח הוא מציאותי:

• השתמש סקרים שכר לקבוע את השכר הממוצע עבור המיקום שאתה מראיין, או עבור עמדה דומה אם אתה לא יכול למצוא מידע על התפקיד המדויק.
• השתמש מחשבונים שכר כדי גורם עלות יוקר הוצאות ולהעריך מה אתה צריך להיות משולם במקום מסוים. יש מגוון של סקרי שכר ומחשבונים, כולל משאבים ספציפיים לתעשייה וגיאוגרפים, זמין באינטרנט.

אפשרות נוספת היא לציין כי דרישות השכר שלך ניתנות למשא ומתן על בסיס המיקום ואת חבילת הפיצויים הכוללת, כולל הטבות.

כך או כך, שים לב כי דרישות השכר שלך הם גמישים. זה עשוי לעזור לך לשמור על פועל עבור המיקום ייתן לך קצת גמישות כאשר משא ומתן פיצוי מאוחר יותר אם אתה מקבל הצעת עבודה.

טיפים כולל היסטוריית שכר

אם תתבקשו לכלול את היסטוריית המשכורות שלכם, תוכלו גם לרשום את המשכורות הקודמות שלכם כטווחים ולא לפי סכומים ספציפיים. אבל שוב, תמיד פעל לפי הוראות ספציפיות על איך לכלול את היסטוריית השכר.

אם המעסיק נותן הוראות ספציפיות כיצד לכלול דרישות שכר, פעל לפי הכללים. לדוגמה, אם הוא או היא אומרת לתת סכום מסוים דולר (ולא טווח), לעשות זאת.

לא משנה איך אתה כולל את ההיסטוריה המשכורת שלך, תמיד להיות כנים. זה קל עבור מעסיקים פוטנציאליים לבדוק את המשכורת שלך עם מעסיקים קודמים. כל מידע כוזב יביא לך מוקרן מתוך תהליך הבקשה.

היכן וכיצד לכלול מידע השכר

דרישות שכר ניתן לכלול במכתב המכסה שלך עם משפטים כגון "דרישת המשכורת שלי הוא סחיר על בסיס האחריות התפקיד ואת חבילת פיצוי הכולל", או "דרישת המשכורת שלי הוא בטווח $ 25,000 $ 35,000 $ +."

שמור את ההפניה שלך לדרישות שכר קצר, כך המעסיק יכול להתמקד שאר מכתבי הכיסוי שלך. אם המעסיק מבקש ממך לכלול את דרישת השכר שלך בדרך אחרת (לדוגמה, בקורות החיים שלך), הקפד לעשות זאת.

ישנן מספר דרכים בהן תוכל לכלול את היסטוריית השכר שלך. ראשית, אתה יכול לכלול את ההיסטוריה במכתב המכסה שלך, בקצרה נאמר מה שאתה מרוויח עכשיו. לדוגמה, אתה יכול לומר, "כרגע אני מרוויחה באמצע שנות ה -40". תוכל גם לכלול רשימה מפורטת של משכורותיך הקודמות (או טווחי שכר), או בקורות החיים שלך או בדף נפרד של היסטוריית משכורות שאתה מצרף את קורות החיים שלך ואת מכתב כיסוי.