ההבדל בין מין לאפליה מגדרית
ª
תוכן עניינים:
מין אפליה ו אפליה מגדרית הם מונחים המשמשים לעתים קרובות לסירוגין, והם בעצם אותו הדבר. בפרט, את המונחים אפליה מין אפליה מגדרית אומר אותו הדבר כאשר אתה מדבר במונחים של החוק הפדרלי זכויות האזרח ואת חוק אפליה.
אז, אתה צריך להתייחס אפליה נגד נשים כמו אפליה מין או אפליה מגדרית? או עובד. והאם יש דבר כזה אפליה מינית? יש, אבל ההגדרות הופכות להיות מסובכות כאן, מפני שמילה "מינית" לא ניתנת לשינוי חופשי במילה "מין" - לפחות לא בלי קווים מטשטשים ומעוותים את המשמעויות של שני המונחים.
אפליה מינית אינה זהה לאפליה מינית
פחות נפוץ הוא המונח אפליה מינית. זה לא המונח הנכון כאשר זה פשוט נהג להתייחס לאפליה על בסיס מין של אדם. המילה מיני משמש, לעומת זאת, כאשר אתה מתכוון הטרדה מינית בגלל אפליה מינית מתאר סוג של עבירה שהיא מינית בטבע.
חשוב על סקס כמו מרמז מין ו מיני כקשורה לפעילות מינית.
הטרדה מינית אינה כרוכה רק בשכר לא שוויוני, בתנאי עבודה או בהזדמנויות קידום המבוססות על מין או מין של אדם, אם כי גם אלה יכולים להופיע. במקום זאת, הטרדות כרוכות בהתגרות, התקדמות מינית ונגיעה לא רצויה. זה יכול להיות בדיחות או להתגרות נגד אדם בגלל המין שלה. זה יכול לכלול הבטחות קידום או לשלם תשלומים תמורת טובות מיניות, אם כי הטרדה מינית אינה מוגבלת אינטראקציות עם המעסיק של הקורבן או מפקח.
עמיתים לעבודה או אפילו לקוחות של לקוחות או לקוחות יכולים להיות אשמים הטרדה מינית, ואת החובה של המעסיק הוא צעד לתוך ולהפסיק את ההתנהגות. הקורבן והמטריד אינם חייבים להיות בני המין השני.
אפליה מינית
התנאי מיני משמש גם כאשר מתייחסים אפליה נגד מישהו על היותו לסבית, הומו, ביסקסואלי, transgendered, קווירית (LGBTQ). במקרה זה, המונח - אפליה של נטייה מינית יהיה טכנית מבחינה טכנית.
הקורבן אינו בהכרח חייב להיות לסבי, הומו, ביסקסואלי או טרנסג'נדרי. המצב עולה לרמת ההפליה אם העבריין פועל על בסיס אמונה כזו.
אין חוקים פדרליים להגן על אנשים בכלל מן סוג זה של אפליה, אם כי מי באמת עובד עבור הממשלה הפדרלית ניתנות הגנות. כ -20 מדינות אימצו חוקים להגנה על אנשים הומוסקסואלים ולסביות, וכמה שופטים קבעו שההתנהגות שמכוונת כלפי אנשים של LGBTQ היא אכן אפליה בין המינים, משום שהקורבנות ננקטו כנגד העובדה שהם לא יכלו או לא יכלו להתאים לסטריאוטיפים מגדריים טיפוסיים.
אפליה מגדרית מנוגדת לחוק
זוהי הפרה של זכויות אזרח פדרליות לשלול מישהו עבודה, קידום, שכר שווה, או הזדמנות המבוססת על המין שלהם. זה לא משנה אם האדם הוא זכר או נקבה. אפליה על רקע מין היא בניגוד לחוק, כמו גם אפליה מינית מינית הטרדה מינית.
אפליה מגדרית במקום העבודה בין גברים ונשים
יותר נשים נתונות לפרקטיקה הבלתי חוקית של אפליה מגדרית, אך גם גברים נורים או נשללים הזדמנויות המבוססות על טיפול בלתי חוקי.
מה ההבדל בין פרסום יחסי ציבור?
לעתים קרובות חשבתי על אותו דבר, הנה עשרה דברים שמבדילים את עולם הפרסום מעולם יחסי הציבור.
מה ההבדל בין עובדים לשעה לשכר?
שכירים לפי שעה ושכר, איך הם משלמים? שכר שעות נוספות ופטור הם גורמים, כמו גם היתרונות של כל אחד, אשר יכול להשתנות במידה ניכרת.
