ראיון עבודה שאלות: האם אתה נחמד?

במאמר שפורסם ב"ניו יורק טיימס ", אנדי לנסינג, נשיא ומנכ"ל" לוי ", אמר כי הוא מתחיל בכל ראיון בשאלה" האם אתה נחמד? " חלק מהסיבה שבגללה הוא שואל את השאלה הזאת הוא שמדהים רבים מהמרואיינים, שאינם מצפים לקבל שאלה מסוג זה.

אני מכיר מועמד אחד שנתפס לא מוכן - במהלך ראיון לתפקיד הוראה בבית ספר לאתגר מאתגר - כשהמנהל שאל: "את נראית כמו ילדה מתוקה, איך יכול מישהו כל כך נחמד להיות מסוגל להתמודד עם תלמידים שמתנהגים? " היא אמרה שזה היה השאלה הכי קשה שהיא שאלו אי פעם במהלך ראיון עבודה. זו לא שאלה קלה לענות כי יש דבר כזה להיות נחשב נחמד מדי. למרבה הצער, להיות נחמד יכול להיחשב נזק וכן נכס.

חברות לא תמיד רוצה לשכור את האנשים היפים ביותר עבור עבודות קשות.

אתה צריך להיות נחמד - או לא?

כאשר המעסיק שואל אותך שאלה זו, הוא או היא רוצה לראות לא רק איך אתה עונה על שאלה לא צפויה, אלא גם אם או לא תוכל להתאים את התרבות בחברה. זו שאלה מסובכת כי לפעמים החברה רוצה לשכור מישהו נחמד, ולפעמים הם לא. הנה כמה טיפים על איך להתמודד עם השאלה ראיון, "אתה נחמד?" כך שאתה לא יתפסו את המשמר.

איך להגיב אם המראיין רוצה להיות נחמד

לפעמים, המעסיקים ישאלו אותך שאלה זו כי הם רוצים לשכור אנשים "נחמדים". אם זה המקרה, הדרך הטובה ביותר שאתה יכול להגיב היא לספק אנקדוטה אישית על הזמן שהפגנת 'נחמדות' בעבודה קודמת.

ישנם סוגים רבים של "נחמדות": להיות חמלה כלפי אחרים; להיות שחקן צוות; להיות מכובד של הבוס שלך או הצוות שלך; וכו 'לחשוב על העבודה בהישג יד איזה סוג של ביטויים או ביטויים של "נחמדות" יהיה חשוב בהקשר זה. ואז לספק אנקדוטה על איך אתה הוכיח את זה סוג של "נחמדות" בתפקידים קודמים, ואיך זה עזר לך להשיג משהו בעבודה.

הנה דוגמה לתשובה לשאלה זו:

כן, אני חושבת על עצמי כעל נחמדה: אני מחשיב את עצמי להיות רחום כלפי אחרים ואני תמיד מוכן לעזור לאחרים. לדוגמה, תוך כדי עבודה על פרוייקט צוות מורכב, חבר צוות אחד היה מתוסכל וקשה להשלים את המשימות שלה. עבדתי קשה כדי להשלים את המשימות שלי מראש כדי שאוכל לעזור לה. הקשבתי לתסכולים שלה ועזרתי לה למצוא פתרון. הנחישות שלי סייעה לצוות שלנו להשלים את הפרויקט בהצלחה.

אתה יכול לאזן את התגובה על ידי תיאור של איך אתה משתמש חסד כדי להגדיר ציפיות גבוהות עבור עצמך ואת הצוות שלך, וכן להחזיק עמיתים שלך דין וחשבון. זה יהיה להוכיח כי אתה יכול גם להיות קשה ודורש בעת הצורך. להלן תשובה לדוגמה:

אני מחשיב את עצמי להיות נחמד מאוד, מה שעוזר לי להיות מנהיג יעיל יותר. לדוגמה, בכל פעם חברי הצוות שלי המאבק עם הביצועים שלהם, אני הראשון לשבת איתם להקשיב לחששות שלהם. ואז אני עובד איתם כדי לבוא עם פתרון כדי לשפר את עבודתם. אני מאמין החמלה שלי היא שהובילה העובדים הקודמים שלי כדי להשיג מספרי מכירות גבוהים באופן עקבי.

איך להגיב אם המראיין לא רוצה להיות נחמד

לפעמים המראיין לא רוצה שתגיד שאתה נחמד. במקום זאת, הוא או היא עשויים להזדקק לעובד שהוא תחרותי או יכול להגדיר היטב ציפיות גבוהות עבור העובדים. אם זה המקרה, אנקדוטות אישיות יעזרו לכם שוב לענות על השאלה.

גם אם המראיין מחפש מישהו שאינו 'נחמד', אתה עדיין לא רוצה לספק הרבה דוגמאות של איך אתה מתכוון, מגעיל, או לא משתף פעולה. במקום זאת, לספק דוגמה של זמן שבו המשרד שלך עם עובד או עמית עזר לשפר את הביצועים שלו או שלה. לדוגמה, אתה יכול לתאר מצב שבו אתה צריך להתערב עם עובד תחת ביצועים על ידי הקמת תוכנית לשיפור, ואולי אתה בסופו של דבר לשכנע אותם להמשיך או ירה אותם.

אתה יכול לאזן את התגובה הזו על ידי הדגשת שאתה עדיין עובד שיתופי, כי אתה מקשיב לעמיתיך ואנשי הצוות. זה יוכיח שאתה מונע המשרד, אבל אתה גם הוגן וסביר.

הנה דוגמה לסוג כזה של תגובה:

בעוד אני ידוע להיות הבנה ושיתוף פעולה, אני ידוע גם להיות המשרד ולהגדיר ציפיות גבוהות עבור העובדים שלי. לדוגמה, לאחרונה עסקתי עם עובד אשר הפך באופן עקבי בדוחות מאוחרים וחסרים. לאחר הפגישה איתו כדי לדון איך הוא יכול לשפר על הדוחות שלו, הוא עדיין לא עמד בציפיות שלי. בסופו של דבר, פיטרתי אותו. אמנם זה היה קשה, זה היה בסופו של דבר את ההחלטה הנכונה עבור החברה ואפילו עבור העובד נאבק. אני מעריך להיות הוגן אבל המשרד להיות "נחמד" במקום העבודה.

אם אתה לא בטוח מה לומר

בהתבסס על תיאור התפקיד והמראיין, אתה יכול בדרך כלל לדעת אם המראיין שואל אותך את זה, כי הוא מחפש עובדים נחמדים או עובדים איתנים וקשים. עם זאת, אם אינך בטוח מה המעסיק מחפש, לספק תשובה המדגימה את היכולת שלך להיות גם חמלה המשרד בעבודה. אנקדוטה אחת המתארת ​​את הנחמדות שלך ואחת המתארת ​​את מוצקותך תציג את המראיין שאתה יודע אילו מצבים קוראים לחסד ודורשים גישה אסרטיבית יותר.

תחשוב על מה נשאלו

זכור כי המראיין ישאל אותך את השאלה כי הוא או היא רוצה לוודא שאתה תהיה בכושר עם תרבות החברה. אז, אם אתה הציע את העבודה, לחשוב היטב אם סביבת החברה היא המתאימה לך.

אם אתה אדם נחמד באמת המראיין אומר שהוא רוצה עובדים שאינם נחמדים, אולי כדאי לך לחשוב פעמיים על לקחת את העבודה. אתה לא יכול להיות נוח לעבוד בסביבת עבודה שלילית. השאלה "אתה נחמד?" יעזור גם לך וגם למראיין להחליט אם אתה מתאים לתפקיד.