דוגמאות להפרות של עובדים במקום העבודה

עובדים ומחפשי עבודה לעתים קרובות יש שאלות על שעות נוספות, זמן חופשה בשימוש, זמן comp, שכר, ונושאים אחרים זכויות עובדים. חוק התעסוקה יכול להיות מבלבל, וזה יכול להיות קשה ללמוד מה הזכויות שלך ומה אתה זכאי.

בגלל חוק התעסוקה הוא כל כך מסובך, עובדים לעתים קרובות אפילו לא יודעים מה הזכויות שלהם לגבי חופשה, זמן comp, עמלות, ועוד. למעשה, כמה עובדים אפילו לא יודע מתי המעסיק הוא הפרת חוק במקום העבודה.

להלן רשימה של למעלה 12 הפרות במקום העבודה כי העובדים צריכים להיות מודעים. קרא רשימה זו של הפרות כדי לוודא שאתה יודע את הזכויות שלך, וכדי להבטיח כי אתה מתוגמל למדי.

סוגי הפרות במקום העבודה

זמן שלא ניתן לשלם

כאשר החובות שלך כוללות לשים או להוריד ציוד מגן אחיד או אישי, ביצוע מלאי מלאי, הגדרת וניקוי אזור העבודה שלך, או השתתפות בשינוי- shift- הפגישה, אתה זכאי השכר הרגיל שלך עבור פעם אתה עוסקת בפעילויות אלה.

אתה זכאי גם פיצוי על כל "תוספת" שעות אתה עובד, כגון עבודה דרך הפסקת הצהריים שלך, גם אם המעסיק שלך לא דורשים ממך לעבוד את הזמן הנוסף.

כל אלה נחשבים לזמן פיצוי. המעסיק שלך נדרש כדין לשלם לך עבור כל זמן פיצוי.

זמן חופשה ללא תשלום

חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים זמן חופשה בשימוש. חופשה וזמן חופשה אחר מהעבודה אינם מוסדרים על ידי ה- FLSA. עם זאת, מדינות מסוימות דורשים תשלום של חופשת חופשה בשימוש עם סיום.

מדיניות החברה היא גם גורם. אם המעביד מספק חופשה בתשלום, הזמן שנצבר (שנאסף) הופך לחלק מתגמולי העובד לפי מדיניות החברה וחוק המדינה. אם אתה מפוטר או להפסיק, ויש לך זמן חופשה שנצבר, אתה זכאי לתשלום עבור אותו זמן.

"השתמש בו או לאבד את זה" לעזוב את החופשה

כמה מעסיקים המספקים זמן חופשה לאמץ "להשתמש בו או לאבד את זה" מדיניות, שם הם דורשים עובדים שאינם משתמשים בחופשה המצטברת שלהם עד סוף השנה כדי לאבד את זה. מדיניות השימוש ב- it-or-loss היא בלתי חוקית בכמה מדינות, כולל קליפורניה, מונטנה ונברסקה. מדינות אחרות, כולל צפון דקוטה, מסצ 'וסטס, אילינוי דורשים מעסיקים לתת לצוות שלהם הזדמנות סבירה להשתמש זמן החופשה שלהם לפני לאבד אותו. מדינות מסוימות, כולל ניו יורק וצפון קרוליינה, דורשות מעסיקים להודיע ​​רשמית לצוות של כל מדיניות המציינת כי הם יאבדו חופשה אם הם לא משתמשים בו.

הוועדה או בונוס שלא שולמו

הפיצוי שלך עשוי לכלול עמלות או מענקים המבוססים על מדדי ביצוע, כגון מכסות ייצור או מכסות. בונוסים ועמלות אינם מוסדרים על ידי FLSA. בין אם אתה זכאי בונוסים או עמלות נקבע על ידי ההסכם שלך עם המעסיק שלך ואת החוקים של המדינה שבה אתה עובד.

עם זאת, אם הובטח לך בונוס או עמלה להשגת אמות מידה מסוימות, ואתה השיגו אותם, אתה זכאי לקבל את הוועדה או בונוס שהובטח על ידי המעסיק שלך.

אם המעסיק שלך לא נותן לך הבונוס הבטיח או עמלה הבטיח, הוא או היא מפרה חוק התעסוקה.

סיווגים של עובדים כעובדים פטורים

בלבול לגבי כללי פטור הוא נפוץ בין מעסיקים ועובדים. למרות מה אנשים רבים חושבים, פטורים אין שום קשר עם הכותרת שלך או תיאור התפקיד. אם אתה מקבל משכורת ולא שכר לשעה לא בהכרח מספיק כדי לקבוע את הסטטוס שלך.

להיות מודע לרמת השכר שלך ואת חובות העבודה, כפי שהם הגורמים הקובעים את הסיווג שלך. לדעת אם אתה פטור חשוב כי עובדים פטור אינם זכאים לקבל שעות נוספות כפי מובטחת על ידי FLSA.

סיווגים של עובדים כקבלנים עצמאיים

קבלנים עצמאיים, מעצם הגדרתם, הם עובדים עצמאיים שאינם מכוסים על ידי חוקי המס והשכר החלים על העובדים.

הסיבה לכך היא כי המעסיקים אינם משלמים ביטוח לאומי, מדיקייר או פדרלי אבטלה ביטוח מסים על קבלנים עצמאיים.

אם אתה לא קבלן עצמאי, לוודא המעסיק שלך לא מסווג אותך כאחד. קבלנים עצמאיים אינם זכאים להטבות מסוימות כגון רפואית, שיניים, דמי אבטלה.

ללא תשלום או לא מחושב מחושב שעות נוספות

על פי FLSA, שעות תשלום שעות נוספות מבוססים על שבוע עבודה של 40 שעות. ה- FLSA קובע כי כל עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה יש ​​לשלם בשיעור של אחד וחצי פעמים את השעון הרגיל של העובד. עובדים ללא פטור ניתן לשלם על בסיס שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי, אבל שעות נוספות מחושב תמיד על ידי ימי שני עד שישי בשבוע.

ודא שאתה עוקב אחר שעות העבודה שלך, ולוודא שאתה מקבל כראוי מחושב שעות נוספות.

זמן במקום לשלם שעות נוספות

זמן פיצוי, המכונה בדרך כלל "זמן comp," הוא שילם בדרך כלל זמן הנחה שניתנו במקום שעות נוספות. לדוגמה, במקום לשלם לעובדים זמן וחצי עבור שעות נוספות במהלך עסוק העונה, העסק עשוי להציע זמן comp כדי להילקח במועד מאוחר יותר. בעוד זמן comp עשוי להיות חוקי בהתאם לסיווג של העובד, הוא חייב להיות משולם תמיד באותו שיעור כמו שכר שעות נוספות: 150%.

לדברי FLSA, מעסיקים פרטיים יכולים רק לתת זמן comp אם זה באותה תקופת תשלום כמו שעות נוספות עבודה. ישנם גם הבדלים בין זמן comp לעובדים פטור ולא פטור. עובדים ללא פטור יש לשלם שעות נוספות. מתן עובדים ללא פטור comp הפעם הוא הפרה של חוק התעסוקה. ודא שאתה מקבל פיצוי ראוי לעבודה שעות נוספות.

דיווח שגוי

מעסיקים רבים קובעים שכללים בשעות נוספות לא יותרו או ישולמו ללא אישור מראש. חלק בוחרים "להסתכל לכיוון השני" כאשר עובדים שאינם פטור לעבוד שעות נוספות ולא לאפשר שעות אלה להיות מדווחים. תקנון זה אינו תואם ל- FLSA. על העובדים לדווח על שעות נוספות שלהם.

הפרת שכר מינימום

החל ב -24 ביולי 2009, שכר המינימום הפדרלי עבור רוב העובדים המכוסים הוא 7.25 $ לשעה. כמה יוצאים מן הכלל כוללים עובדים סטודנטי ם מסוימים ועובדים נכים מסוימים, אשר עשויים להיות משולמים בשיעור נמוך יותר.

שכר המינימום לעובדים צעירים מתחת לגיל 20 הוא 4.25 $ לשעה במהלך 90 ימי העבודה הראשונים שלהם בלבד (ימי לימודים רצופים, לא ימי עבודה). זה חל על כל עבודה יש ​​לאדם עד שהוא או היא פונה 20. זה לא רק חל על העבודה הראשונה שלו או שלה.

עובדים שמקבלים טיפים על העבודה עשויים להיות משולמים על בסיס מינימלי לפי שעה של 2.13 $, כל עוד השיעור לפי שעה בתוספת טיפים שהתקבלו בסך הכל 7.25 $ לפחות. ודא שאתה מקבל את שכר מינימום תקין (לפחות) על פי דרישות אלה.

עשרים ושמונה מדינות וכמה ערים יש שכר מינימום גבוה יותר כדי להיות בטוח כדי לבדוק את החוקים במיקום שלך. לדוגמה, אריזונה, קליפורניה, קולורדו, הוואי, מרילנד, מסצ'וסטס, אורגון, רוד איילנד, ורמונט וושינגטון הקימו שכר מינימום של 10 $ או יותר.

שריקה

A whistleblower הוא מי מתלונן על פעילות בלתי חוקית או פעילות תוך הפרת מדיניות החברה במעסיק. A whistleblower יכול להיות עובד, ספק, לקוח, קבלן, או כל מי שאולי יש תובנה לתוך כל פעילות בלתי חוקית המתרחשים בעסק או בארגון. תלונות אלה נשמעות לעתים קרובות בפומבי או מדווחים לממשלה או רשויות אכיפת החוק.

ויסטלברוויר נורה לעתים קרובות על ידי החברה שהם עובדים. Whistleblowers כי לשמור על מקומות העבודה שלהם עשוי הפנים השחורים, הדמיות, פטור שעות נוספות, הכחשת הטבות, איומים, שינוי מחדש, או הפחתת שכר.

החוק להגנה על הגנת הצרכנים מספק הגנה משפטית לעובדים פדרליים בנוסף לחוקי ההגנה שנוצרו על ידי רשות ניירות ערך (SEC) ובטיחות תעסוקתית ובריאות (OSHA).

אפליה במקום העבודה

טיפול בלתי הוגן או הטרדה על בסיס גזע, מין, דת, גיל או לאום במקום העבודה או כחלק מתהליך ההעסקה נאסר במפורש על ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964. הטרדה מינית היא צורה אחת רחבה של אפליה במקום העבודה.

אמנם לא כל טיפול שלילי מהווה הפליה בלתי חוקית, כל עובד שמאמין כי הוא חווה אפליה במקום העבודה יכול להגיש תלונה עם EEOC (שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). הנה איך להגיש תביעה אפליה תעסוקה.

מידע נוסף על הפרות במקום העבודה

אם אתה חושב המעסיק שלך הוא ביצוע הפרה במקום העבודה, הצעד הראשון שלך הוא לקבל מידע רב ככל שתוכל. בדוק את elaws יועצים - אלה הם כלים אינטראקטיביים המסופקים על ידי משרד העבודה האמריקני. אלה יכולים לתת לך מידע נוסף על מספר חוקי התעסוקה הפדרליים.

צור מחלקת המדינה שלך משרד העבודה לקבלת מידע על חוקי תעסוקה להשפיע על המדינה שלך.

שאל את משרד משאבי אנוש שלך או איגוד מקצועי לבירור של מדיניות המעסיק כאפשרות הראשונה לתקן את כל הטענות. התייעץ עם עורך דין אם אינך מרוצה מכל פתרון בעיות הקשורות למצבך.