האם מכתב הכרחי יש צורך להגיש מועמדות?

האם אתה באמת צריך מכתב כיסוי בעת הגשת מועמדות למשרות? אתה עשוי לתהות אם אתה יכול להסתדר רק עם קורות חיים - במיוחד אם החברה לא במיוחד לבקש או לדרוש מכתב כיסוי.

זה רק טבעי לתהות אם מכתב הכרחי הוא הכרחי. אחרי הכל, כתיבת אותיות כיסוי יכול להיות משימה זמן רב. אם יש אפשרות לדלג על העבודה הכרוכה בכתיבת אחת, זה מפתה. אבל ברוב המקרים, ובמיוחד כאשר שוק העבודה הכולל או התעשייה הספציפית שלך הוא תחרותי, מכתב כיסוי יסייע המועמדות שלך. נעשה נכון, זה יהיה להדגיש את הכישורים הרלוונטיים ביותר ואת הכישורים לתפקיד.

מכתב הכיסוי שלך היא דרך טובה להראות למעסיק מה שאתה רוצה שהם יידעו עליך, ללא מנהל גיוס צריך להבין את זה בעצמם מן קורות החיים שלך.

(כמעט) תמיד שלח מכתב כיסוי

מומחים רבים בקריירה מסכימים כי שליחת מכתב כיסוי כמעט תמיד את ההחלטה הטובה ביותר. סוזן הית'פילד, מומחית למשאבי אנוש, אומרת: "מכתב המכתב שלך חשוב במיוחד, זו ההזדמנות של המחפש לעזור למעסיק הפוטנציאלי לראות שהכישורים והניסיון של המבקש תואמים את מה שמעסיק מבקש.מכתב כיסוי כתוב היטב מבדיל את בקשתך.

המומחה לקריירה הת'ר הוהמן מציין כי "מכתבי כיסוי מאפשרים לך - בצורה נרטיבית - לספר למעסיק בדיוק מדוע להעסיק אותך, במקום למספר המועמדים האחרים, זו החלטה טובה".

מכתב כיסוי יכול לעשות רושם טוב על מעסיק פוטנציאלי היא דרך מצוינת להראות כי המעסיק למה אתה מועמד חזק לתפקיד. קורות חיים מועילים לתת סקירה של הקריירה שלך, אבל מכתב כיסוי יכול לספר סיפור על ניסיון ספציפי רלוונטי. הם גם הזדמנות להראות את האישיות שלך.

מכתבים כיסוי גם לספק דרך שימושית כדי להסביר את כל חששות פוטנציאליים המעסיק אולי על המועמדות שלך, כגון פערים התעסוקה שלך או את העובדה כי תצטרך לעבור למקום העבודה.

במילים פשוטות, מכתב כיסוי מאפשר לך לכתוב מקרה משכנע למועמדות שלך. למה אתה רוצה לדלג על הזדמנות זו? גם אם יישום עבודה אינו דורש מכתב כיסוי, אתה יכול לשלוח אחד בכל מקרה. לעתים קרובות, המעסיקים מצפה מכתב כיסוי גם אם הם לא ישירות לבקש אחד. שליחת אחד - במיוחד כאשר הוא אינו נדרש - מוכיח כי אתה מועמד מוטיבציה.

כאשר לא לשלוח מכתב כיסוי

אם אתה החלת מקוון עבור עבודה ואין דרך להעלות או לכתוב מכתב כיסוי, אל תדאג. אתה לא צריך אחד.

כאשר המעסיק קובע במפורש את מה שהם רוצים ביישום עבודה (קורות חיים, הפניות וכו '), אין צורך לכתוב מכתב כיסוי אם הוא אינו נכלל ברשימת המעסיקים. עם זאת, ייתכן שתרצה לכלול מכתב קיצור דוא"ל אם יש מקום לעשות זאת. לא להחמיץ את ההזדמנות כדי להפוך את המגרש ולהרשים את מנהל גיוס.

טיפים מכתב כיסוי

ודא מכתב הכיסוי שלך הוא אחד טוב. בעוד מכתב כתוב היטב עשוי להגדיל את הסיכויים שלך לקבל ראיון, ההפך הוא גם נכון. מכתב כיסוי שנכתב גרוע עלול לגרום למעסיק לדחות את בקשתך. לכן, רק לשלוח אחד אם יש לך את הזמן לכתוב מכתב ברור, תמציתית ומקצועית שעושה מכירות זולות עבור מקבל ראיון.

כתוב מכתב כיסוי ממוקד שמתייחס באופן ספציפי את החוויה שלך לפרסום העבודה. שמור את זה קצר ומתוק - המטרה של שלוש עד חמש פסקאות - עם כל פסקה מתמקדת היבט של המועמדות שלך. קרא את תיאור התפקיד בקפידה, כך שתוכל לוודא שמכתב הכיסוי שלך באמת מדבר על הכישורים הנדרשים. בשורה התחתונה, אתה רוצה להבהיר למה אתה יכול להיות מועיל לחברה בתפקיד.

סקירת דוגמאות של אותיות כיסוי. לפני שתתחיל, להסתכל על כמה דוגמאות מכתב כיסוי כדי לקבל רעיונות עבור המכתבים שלך. בזמן שאתה לא רוצה להעתיק דוגמאות, לקרוא אותם מסייע לחשוף איזה סוג של צליל מתאים. בנוסף, ייתכן שתגלה דרך טובה יותר להדגיש את החוויה שלך.

לעצב את מכתב הכיסוי כראוי. הכר את עצמך עם הנחיות לכתיבת קווים מנחים וודא שהחומרים שלך עומדים בסטנדרטים אלה. מנהלי גיוס ישים לב אם אתה לא פעל לפי הכללים האלה. זכור: אתה רוצה את החוויה שלך להתבלט, לא את העיצוב או סגנון הבחירות. שמור את זה פשוט ולתת את כישורי לזרוח דרך.

הגהה ובדוק לפני שתשלח. לבסוף, הקפד לערוך ביסודיות את מכתב הכיסוי שלך. טעויות ושגיאות דקדוקיות ידגימו מוסר עבודה מרושל למעסיק. בדוק טיפים להגהה כדי להזכיר לעצמך מה להיזהר. מספר דוגמאות של שגיאות כתיב נפוצים וטעויות: שמות שגוי של חברות או מראיינים, כתובות לא נכונות, ו / או פיסוק לא עקבי של הפועל.

כשתסיים לעיין במסמך הסופי שלך, בקש מחבר לבדוק גם כן. קבוצה חדשה של עיניים עשוי לתפוס טעויות שאתה כבר לא מסוגל לראות. אפילו את השגיאה הקטנה ביותר יכולה לפעול נגדך במהלך תהליך הגשת הבקשה, אז לקחת את הזמן כדי לקבל את זה נכון.