רשימת הסיבות ליציאה על יישום עבודה

כאשר אתה ממלא בקשה התעסוקה, המעסיקים לעתים קרובות לבקש את הסיבה מדוע עזבת כל אחד מהמקומות הקודמים שלך. יש, כמובן, כל מיני סיבות, גם טוב וגם רע, כי יש לך לעזוב עבודה.

כמו כל מסמך חיפוש עבודה, חשוב להיות כנים כאשר אתה מגיב. זה אפשרי כי מעסיקים פוטנציאליים יכולים להתקשר המעסיקים לשעבר שלך כדי לוודא כי הסיבה שאתה רשום מדויק. אתה גם רוצה לספק סיבה זה מעמיד אותך באור חיובי. אז, אם עזבת עבודה כי אתה בז עבור חלק היומיומי שלך לעבודה או פשוט שונא את המיקום או את החברה, ייתכן שתרצה לנסח מחדש את הסיבה כמו, "מחפש אתגרים חדשים."

ייתכן שלא תצטרך לכלול כל עבודה שאי פעם החזקת ביישום. קרא את ההוראות בקפידה ופעל לפי ההוראות המספרות לך כמה ניסיון עבודה אתה צריך לרשום.

קרא על עצת על איך רשימה הסיבות שלך לעזוב עבודה ביישום, יחד עם עצות להתמודדות עם מצבים מסובכים, כמו להיות מפוטר או הניח.

טיפים לרישום הסיבות לעזוב על יישום עבודה

כמה סיבות יהיו פשוטות וקלות, כמו:

• מוקד הקריירה השתנה
• עבר על מיקום עם יותר אחריות
• מוצע משרה חדשה מחברה אחרת
• העדר הזדמנויות צמיחה בחברה
• מחוסר עבודה עקב מיזוג חברות
• מחיקות- off עקב ארגון מחדש
• משמאל לתחילת סמסטר הסתיו
• נחת עבודה גבוהה יותר
• נותר להתמקד בייסבול ספורט במהלך האביב
• נותר להקדיש יותר זמן לאקדמאים
• מחפש אתגר חדש
• המיקום הסתיים אחרי הקיץ
• המיקום היה במשרה חלקית, חוזה או זמני
• חזרתי לבית הספר על בסיס מלא

במקרים אחרים, ייתכן שיהיה לך נימוק קונקרטי כמו:

• טיפול בחולה חולה
• התמודדות עם מחלה בעצמך אשר עבר
• עברתי להיות קרוב יותר למשפחה
• בן הזוג הועבר לעיר חדשה
• הישארות בהורה לילדים צעירים

כמובן, אתה רוצה להזכיר סיבות אשר אינם משקפים שלילית עליך בכל הזדמנות אפשרית. זה המקום שבו נותן לעצמך את היתרון של ספק יכול לבוא לידי ביטוי. לדוגמה, נניח שאתה פוטר ממעסיק שחווה קשיים כלכליים. למרות סיבה משנית לגבי למה אתה נבחר היה בגלל שאתה עובד נמוך ביצועים, זה הוגן מספיק כדי פשוט לצטט קיצוצים בתקציב אם אתה כנראה לא היה לוותר אחרת.

נסו לשמור את זה חיובי

כמו כן כדאי להימנע מלהזכיר את כל הסיבות המשפיעות לרעה על מעסיק לשעבר. ייתכן שעזבת את העמדה כי לא הסתדרת עם המנהל או עם עמיתים לעבודה, אבל עדיף להגיד שאתה רוצה אתגר חדש, הוצע מקום גבוה יותר לשלם, או כי החברה מחדש.

מעסיקים פוטנציאליים נוטים לראות עובדים מזלזל עמיתיהם לשעבר שלילי, כדי לשמור על כל סימון על פחות הנסיבות האופטימלי חיובי ככל האפשר.

סיבות מסובכות ליציאה

כאשר אתה משאיר עבודה מסיבה חיובית, זה דבר פשוט להסביר, על הבקשה שלך בראיון. לפעמים, הסיבות שלך לעזוב הם קצת יותר מורכבים. אולי אתה עוזב את התפקיד הקודם שלך כי היית אומלל - הבוס שלך היה קשה, העבודה שלך לא הולך לשום מקום, או היו לך עמיתים לעבודה שהיו בלתי נסבלים. אולי פיטרו אותך כי היחס שלך היה בעייתי, אתה צריך להילחם עם המפקח שלך, או שאתה לא עושה עבודה טובה מספיק.

זכור כי בעת השארת עבודה אתה יכול לפעמים לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך על איך היציאה שלך עשוי להיות מיוצג למעסיקים בעתיד. פעולה זו עשויה לסייע לך למנוע חלק מהבעיות האלה יישום מסובך. בנוסף, גם לאחר שעזבת, אתה יכול לנסות ליצור קשר עם מנהל לשעבר שלך או מחלקת משאבי אנוש, ולשאול אם יש דרך ניטרלית הם יכולים לתאר את היציאה שלך מהחברה.

לעזוב את העבודה שלך

יש הרבה סיבות להתפטר מעמדה, אבל כמה מהם נשמעים טוב יותר למעסיקים בעתיד מאשר לאחרים. יש לקוות חשבתי לעזוב את העבודה שלך באדיבות לפני שפנית התפטרותך. אתה כנראה היה סיבה טובה מאוד עבור quitting, אבל עכשיו אתה צריך להסביר את המעסיק הפוטנציאלי שלך באופן שאתה ואת המעסיק לשעבר שלך יסכימו על, במקרה סביר שהם לבדוק.

לא משנה מה הנסיבות, מנסה לא להטיל אשמה כפי שזה יהיה רק ​​לשקף אותך רע.

כאשר אתה כבר ירה

הסבר להיות מפוטר יכול להיות אחד הדברים הקשים ביותר שאתה נתקל במהלך תהליך החיפוש עבודה. זה כנראה בעיה רגשית בשבילך, וגם אם זה לא, זה יכול להיות קשה להסביר, תוך שמירה על המוניטין שלך untarnished. אם יש לך רשימה סיבה על יישום עבודה, זה יכול להיות מאתגר לבוא עם תגובה הולמת כי יאושר על ידי המעסיק לשעבר שלך. הנה רשימה של סיבות לעזוב עבודה כדי לעזור לך לענות על השאלה בצורה נכונה.

מקל על העובדות

חשוב לוודא כי המעסיקים הקודמים שלך לא יכול מחלוקת עובדתית הסיבה שאתה ברשימה על הבקשה שלך. הסיבה לכך היא כי המעסיק הפוטנציאלי שלך יכול להשתמש כל untruths על יישום או קורות חיים כסיבה פיטורין, גם אם הם באים לאור אחרי שאתה כבר שכרו עבור העבודה.