מחקר אלה תשלום לידה אפשרויות לפני התינוק

אם אתה גר בארה"ב אין חוק המחייב מעסיקים לממן את חופשת הלידה שלך, בניגוד למדינות מפותחות רבות אחרות שיש להם מדיניות סטנדרטית כזו. זה משאיר נשים הרות רבות בארה"ב ב לקשור פיננסיים כאשר מדובר בתכנון חופשת לידה. יש הרבה דיבורים על שינוי זה אבל בינתיים, זה רק לדבר.

כאשר אתה חושב על הקמת משפחה להכיר את האפשרויות השונות עבור דמי לידה. הם יכולים להשתנות מחברה לחברה ולמדינה למדינה. כדי להתחיל את המחקר שלך לבחון את האפשרויות הבאות:

מה המשפחה ואת לעזוב לעזוב רפואי מציע

בעוד עד 12 שבועות של חופשה משפחתית או הורית מותר תחת משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA), אשר הונהגה בשנת 1993, אין הוראה כי הפעם הנחה מהעבודה יש ​​לשלם. FMLA בעצם רק מאפשר לך לקחת פסק זמן מהעבודה למטרות הלידה או אימוץ ומגן עליך לאבד את העבודה שלך על כך.

על פי השותפות הלאומית של נשים ומשפחות רק ארבע מדינות, נכון לאפריל 2016, הציע טופס חופשה בתשלום והם קליפורניה, ניו ג 'רזי, רוד איילנד ו 2018 בניו יורק. מדינות מסוימות מאפשרות חופשה קצרת טווח במקום חופשת לידה בתשלום. אתה רוצה לבדוק את חוקי המדינה לגבי תשלום הלידה ייתכן שתוכל לתבוע.

מה חופשות של החברה שלך לעזוב הצעות מדיניות

זה חכם כדי לקבוע פגישה עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך או לבדוק את מדריך העובד שלך לפני ההריון, כפי ייתכן שיהיה תקציב לחופשת לידה ללא תשלום תחת FMLA.

נשים רבות המבקשות לקחת פסק זמן מהעבודה לאחר הלידה ישתמשו בשילוב של קצבת נכות לטווח קצר לעזוב, חופשת הלידה המוצעים על ידי החברה ואת זמן החופשה כדי לטפל בתינוקות לפני החזרה לעבודה. אם המעסיק שלך מספק חופשת לידה חופשה, אתה רוצה להבהיר אם זה מלא או חלקי לשלם.

אם תשלום הלידה זמין דרך המעסיק שלך, ואתה רוצה לנצל את FMLA, תצטרך ללמוד אם חופשה בתשלום שישה שבועות יפעל במקביל עם שבועות FMLA. במילים אחרות, האם המעסיק שלך ישלם לך במשך שישה שבועות, ולאחר מכן רק לאפשר שישה שבועות נוספים ללא תשלום, לא עוד 12 שבועות?

FMLA גם לא קובע כי אתה צריך לקחת את חופשת הלידה בשבועות רצופים או מיד לאחר לידתו של הילד שלך. אתה יכול לקחת FMLA בשבועות מלאים או ימים בודדים, כגון כל יום שישי כדי לקצר את שבוע העבודה שלך, אם המעסיק שלך מסכים.

מה לטווח קצר נכות לשלם לעסקים

אם לא מוצעים לך דמי לידה אך ברצונך לנצל את קצבת הנכות לטווח קצר, למד על אחוז המשכורת שלך אתה זכאי לפי חוק המדינה, ואת אורך התשלום עבור הלידה. אם אתם שייכים לאיחוד בתעשייה שלכם, בדקו את המדיניות שלה לגבי נכות לטווח קצר, אשר עשויה לאפשר תשלום לידה חלקי או מלא עבור מספר מסוים של שבועות.

אולי יש יותר משדרה אחת שתוכל להמשיך. אם הן המדינה שבה אתה חי את המעסיק מציעים לטווח קצר נכות לשלם, ייתכן שתוכל לנצל את שניהם, במיוחד אם המעסיק שלך רק מציע תשלום חלקי.

לקבוע את אורך הלידה להשאיר אתה יכול לקחת

רוב הרופאים ימליצו על שישה שבועות למשלוח תקין ושמונה שבועות לניתוח קיסרי. מעסיקים רבים יציעו שישה שבועות של דמי לידה. מסיבה זו, אמהות רבות מרגישות צורך להוציא את ששת השבועות האלה לאחר שילדה את הטיפול בתינוק, להסתגל לאמהות ולהתאושש לאחר הלידה. ייתכן שתרצה לקחת יותר אם אתה חווה דיכאון לאחר לידה או נתקלו סיבוכים במהלך הלידה או ההריון.

שוחח עם החברים שלך ועמיתים לעבודה שאתה סומך על החוויות שלהם עם חופשת לידה. איך הם מנהלים את דמי הלידה? האם הם הרגישו שהם לקחו מספיק זמן, יותר מדי, או מעט מדי? ומעל הכל, להשאיר את האפשרויות פתוחות, שכן קשה לדעת מראש בדיוק מה שאתה צריך.

עודכן על ידי אליזבת McGrory