מדריך לעובדים לדוגמה אישור קבלה

כל מעסיק צריך מדריך למשתמש., תלמד את המטרה ואת הסיבות מדוע אתה צריך מדריך למשתמש. לאחר מכן, מדריך מדגם עובד הודאה קבלה ותיקון מדגם של המדריך למשתמש מסופקים.

איך ספר עובד תורם?

מדריך עובד הוא כלי רב ערך עבור המעסיק כאשר הוא מספק מידע מדויק עבור העובדים. ספר מתחשב, כתוב היטב צריך גם להבטיח כי המעסיק יכול לנהל באופן שעונה על היעדים העסקיים שלה.

המדריך צריך לספק הדרכה מספקת כדי ליצור יחס עקבי והוגן של העובדים עדיין להשאיר מקום למנהלים להפעיל שיקול דעת על פי הנסיבות.

כתוב כראוי, המדריך עובד עשוי למנוע ממך להתמודד עם תביעות משפטיות העובד הקשורות טיפול עקבי או מפלה. מטרה נוספת של מדריך העובד היא להגן על העסק שלך מפני תביעות תעסוקה שנגרמו על ידי השמטות מכוונת או שימוש לרעה במילה אשר הגביל את היכולת של המדריך לתמוך האינטרסים של המעסיק.

ביקורת משפטית מומלצת

כמו עם כל מסמך שאתה מפיץ לעובדים, אתה צריך את המדריך לעובד נבדק על ידי עורך דין תעסוקה. זה קל מדי כדי ליצור באופן לא מודע חוזים להגביל את היכולת שלך לנהל את מקום העבודה שלך. זה גם קל לשימוש בשפה כי לא כראוי לספק הגנה עבור המעסיק נגד תביעות.

כמו כן, אתה רוצה לנהל את היחסים שלך עם העובדים שלך מבחינה משפטית, אתית, ועל ידי אינטראקציה בעקביות, כך שאתה לא מייצרים אהדה נתפסת. בנוסף, המטרה של מדריך למשתמש היא לתת לעובדים לדעת מה צפוי, כך שיש להם את ההזדמנות לבצע ביעילות.

קבלת עובדים ותודות

בכל המקרים, אתה רוצה להכין עובד קבלה מדריך טופס אישור עבור העובדים לחתום על תאריך. קבלה זו צריכה להכיר בכך שהעובד קרא והבין את המדיניות וההנחיות המוצגות במדריך.

יתר על כן, הצהרה זו צריכה לאשש מחדש את מעמד ההעסקה בכל עת של העסקת כל עובד. לבסוף, ההצהרה צריכה להכיל כתב ויתור, בדומה לכתב ויתור במדריך למשתמש בפועל, כי העובד מבין כי התוכן הוא פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה מרומז עם העובדים.

יש להגיש את קבלות המדריך של העובד בקובץ העובדים של העובד יחד עם מסמכים אחרים הקשורים לעבודה שלו.

תוכן מדריך למשתמש

מחפש רעיונות על התוכן של מדריך עבודה מקיף? הנה רשימה של מדיניות, נהלים, וציפיות התנהגותיות מקצועי למצוא ספרי עובדים רבים. תוכן עניינים זה כולל גם שכר, הטבות, ציפיות ביצועים ועניינים משפטיים.

לדוגמא קבלה על קבלת מדריך למשתמש

אני מאשר שקיבלתי עותק של מדריך העובדים (שם החברה שלך) מתאריך: (תאריך). אני מבין שהמדריך של עובד זה מחליף את כל תנאי העבודה הקודמים והכתובים לגבי תנאי העבודה, המדיניות, הנהלים, הליכי הערעור וההטבות.

אני מבין שתנאי העבודה, המדיניות, הנהלים, תהליכי הערעור וההטבות המתוארים במדריך זה הם חסויים ולא ניתן להפצתם בשום אופן ולא לדון עם מי שאינו עובד של (שם החברה שלך).

קראתי והבנתי את תוכנו של מדריך זה ופעל בהתאם למדיניות ונהלים אלה כתנאי להעסקה שלי עם (שם החברה שלך).

קראתי והבנתי את כללי ההתנהגות הצפויה על ידי (שם החברה שלך) ואני מסכים לפעול בהתאם לסטנדרטים של התנהגות כתנאי להעסקה שלי על ידי (שם החברה שלך).

אני מבין שאם יש לי שאלות או דאגות בכל עת על המדריך או על כללי ההתנהגות, אני יתייעץ עם הממונה המיידי שלי, עם מנהל הממונה שלי, עם צוות משאבי אנוש או עם הנשיא לבירור.

אני גם מכיר בכך כי המדריך מכיל הוראה על-פי הוראה, הקובעת:

• או (שם החברה שלך) או אני יכול לסיים את יחסי העבודה שלי בכל עת, עם או בלי סיבה, ועם או בלי הודעה מוקדמת;
• כי מערכת יחסים זו תישאר בתוקף ללא קשר להצהרות או למדיניות כתובות אחרות הכלולות במדריך זה, בכל מסמך אחר (שם החברה שלך) או בכל אמירה מילולית אחרת; ו
• כי אף אחד מלבד הנשיא לא יכול להיכנס כל שונה יחסי עבודה, חוזה, או הסכם. כדי להיות אכיפה, כל כזה מחוץ למערכת יחסים רגילה. חוזה או הסכם חייב להיות בכתב, חתם על ידי הנשיא, נוטריון, וכן בקובץ העובד.

לבסוף, אני מבין כי התוכן של מדריך זה עובד פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה מרומז עם העובדים. תוכן המדריך למשתמש עשוי להשתנות בכל עת.

אנא קראו את המדריך ואת תקני ההתנהגות של העובד בקפידה כדי להבין תנאי עבודה אלה לפני שתחתמו על מסמך זה.

______________________________________________________________

חתימת עובד

____________________________________________

תאריך

_______________________________________________

שם העובד (אנא הדפס)

תיקונים למדגם מדיניות מדריך למשתמש

כאשר אתה רוצה לתקן את המדריך למשתמש שלך, אתה לא צריך להתחיל את תהליך קבלת הודאה שוב עם העובדים שלך. אתה פשוט צריך להשתמש בטופס כי מודה כי הם קיבלו את התיקון.

תיקונים לחוברת:

החברה שומרת לעצמה את הזכות ושיקול הדעת לתקן, למחוק, לסטות או לשנות הטבות, פיצויים ומדיניות לפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה. השינויים ייכנסו לתוקף החל ממועד התרחשותם.

חריגים מהתיקונים למדיניות המדריך:

רק לנשיא החברה, במסמך בכתב חתום על ידו, יש סמכות להתקשר בהסכמים כלשהם בניגוד לתנאים של מדריך זה של עובד החברה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.