קבלה של מדיניות לדוגמה אישור עובדים

זהו מדגם הכרה במדיניות שניתן להשתמש בו כאשר העובדים צריכים להכיר בקבלתם ובהבנה של מדיניות. זוהי דרך יעילה כדי להבטיח, כמו המעסיק, שעשית מאמץ כדי לוודא כי העובדים הם הודיעו על מדיניות חדשה של הציפיות והציפיות.

כאשר עובד חדש, ואתה זקוק לו כדי להגיע במהירות לכל מדיניות הארגון, השתמש במדריך למשתמש כדי לשתף את המדיניות. קבלה זו פועלת עבור העובדים כדי לקבל את קבלת המדריך.

קבלה זו של קבלת מדיניות היא במקרים שבהם אתה מציג מדיניות חדשה או משנה מדיניות קיימת וזקוק לעובדים לדעת.

לעתים קרובות ביותר במהלך המפגש מידע או הדרכה בבית, קבלת מדיניות מלא תחת צוות של משאבי אנוש בסוף הפגישה. אתה גם לספק את ההזדמנות עבור העובדים להביע את כל החששות כי הם עשויים להיות עם המדיניות החדשה.

יש לך הזדמנות לענות על מה יכול להיות שאלות משותפות על ידי רבים כאשר יש לך עובדים מתוזמנים לאימון כקבוצה.

אל תתנו לעובדים לקבל את קבלת המדיניות איתם כאשר הם עוזבים את הפגישה. תוכלו לבלות את החודשים הקרובים לרדוף אחרי העובדים שמעולם לא פנתה קבלת אישור מדיניות.

על ידי חתימה על ההכרה, העובדים מאשרים כי יש לך את התוכן של המדיניות וכי יש להם את המידע שאתה רוצה שהם יקבלו מן התקשורת שלך.

זוהי מדיניות הליבה של מחלקת משאבי אנוש כפי שהיא משמשת בכל פעם מדיניות חדשה מופץ, ועובדים מאומנים על זה.במקום ליצור דוגמה כללית לקבלה של מדיניות, ייתכן שתחליף מדיניות כלשהי עבור המדיניות שבה נעשה שימוש בדוגמה הבאה.

להלן דוגמה למדיניות לדוגמה כפי שהיא משמשת לעובדים להכיר בקבלתם והבנתם של קוד הלבוש החדש.

קבלת אישור מדיניות עבור קוד הלבוש

למעשה: (תאריך) עד להודעה חדשה

קראתי וקראתי על התוכן, הדרישות והציפיות של מדיניות קוד הלבוש לעובדים בחברה שלך. קיבלתי עותק של הפוליסה ואני מסכים לציית להנחיות המדיניות כתנאי להעסקה שלי ולהמשך העסקתי בחברה.

אני מבין שאם יש לי שאלות, בכל עת, בנוגע למדיניות הלבוש, אני אתייעץ עם הממונה המיידי שלי או עם אנשי משאבי האנוש שלי.

אנא קרא את מדיניות קוד הלבוש כדי לוודא שאתה מבין את המדיניות לפני החתימה על מסמך זה.

חתימת עובד: _______________________________________

שם עובד שנשלח: ____________________________________

קבלה על ידי: _______________________________________________

תאריך: _________________________

כתב ויתור:

מדיניות המדגם ניתנת להנחיות בלבד. המידע המסופק - מדיניות, נהלים, דוגמאות, דוגמאות וקווים מנחים - תוך כדי הסמכה, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות. בעוד אני עושה כל מאמץ כדי לספק ולקשר מידע מדויק, משפטי, מלא, אני לא יכול להבטיח שזה נכון. אנא פנה לעזרה משפטית, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות.

משאבים נוספים על השמלה קודים

• מכתב לדוגמה כדי להציג קוד הלבוש
• עבודה השמלה קודי אוסף תמונות
• השמלה להצלחה בעבודה: עסק מקרית קוד הלבוש
• מקרית לבוש קוד