כיצד לקבל עבודה ב סטארט אפ

עבודה עבור סטארטאפ יכול להיות מהלך קריירה מעולה.אתה תהיה עובד על מוצר חדש ומרגש או שירות, תהיה לך הזדמנות לגדול עם החברה, ואתה יכול לקבל את האפשרות להרוויח הון בארגון וכן משכורת.

מה המעסיקים מחפשים

כאשר אתה הולך לעבוד עבור ההפעלה, אתה תהיה צפוי להתחיל את העבודה במהירות הביצועים המלא ביום הראשון. חברות מחפשים לשכור אנשים בעלי מוטיבציה פנימית ויש להם רקורד של היכולת ללמוד דברים בזמנם.

אתה צריך להיות מוטיבציה עצמית, כי סטארטאפ לא תהיה ההתקנה תהליכים כי חברה גדולה יש. לא יכול להיות מנהל משאבי אנוש על המשולב לך או מנהל אומר לך בדיוק מה לעשות. המועמדים גם צריכים להיות מכוונים צוות, אבל להיות מסוגל לעבוד על שלהם כאשר הם צריכים. למידה שיווקית או שפת תכנות חדשה, למשל, יהיה אות שאתה עומד בקריטריונים. שתף את המיומנויות שפיתחת עם מנהל הגיוס בראיונות.

מידע על משכורות הפעלה

פיצוי אתחול יכול להיות מורכב ממספר רכיבים. אתה עשוי להיות משולם משכורת ישרה, או שאולי יש מרכיב ההוני של הפיצוי שלך בנוסף המשכורת שלך. כדי לקבל מושג על הפיצוי הפוטנציאלי, השתמש בשכר האתחול של אנג'ל ובכלי השוויון כדי לקבל מושג לגבי מה שאתה יכול להרוויח. בחר תפקיד, מיקום, מיומנות או שוק כדי להציג נתוני משכורות והון עבור אלפי חברות סטארט-אפ.

איזון בין עבודה לחיים

כשמדובר באיזון הקריירה שלך ואת החיים שלך, לא מצפה 09:00 - 16:00 שעות וכל ערב בסוף השבוע, אבל ייתכן שתוכל לעבוד לוח זמנים גמיש מהבית, ההטבות עשוי להיות מדהים, תהיה לך הזדמנות לגדול עם החברה.

היכן למצוא משרות אתחול

• השתמש באתרי עבודה: AngelList הוא המקור הטוב ביותר עבור עבודות ההפעלה. אתה יכול לפנות ישירות עבור מעל 74,000 משרות עם יישום אחד. תוכל גם להיות מסוגל להציג את פרטי השכר והון עבור כל המעסיק. כאשר אתה נרשם באתר, תוכל ליצור פרופיל עם ניסיון העבודה שלך ואת הכישורים. תוכל לשתף את הפרופיל שלך באופן ציבורי או לשמור אותו בסוד אם ברצונך לחפש עבודה באופן פרטי.

  גם חיפוש GitHub משרות לפי כותרת, מיקום, חברה, והטבות. אם אתם מחפשים שותף ולהיכנס בקומת הקרקע, CoFoundersLab הוא אתר שבו יזמים פוטנציאליים מחפשים מייסדי. חיפוש ואכן ואת שאר אתרי עבודה העליון באמצעות "ההפעלה" כמילת מפתח. אם יש לך מיקום שבו תרצה לעבוד, או אם אתה מחפש מיקום מרוחק, הוסף מונחים אלה לשאילתה שלך. תקבל רשימה של הזדמנויות לחקור.

• להגיע לחברות ישירות: סקור רשימות של חברות הזנק הטובות ביותר כדי למצוא חברות שתואמות את המיומנות שלך ואת האינטרסים. סטארט-אפים רבים קטנים, וייתכן שייקח רק דוא"ל או LinkedIn כדי להתחבר למקבלי ההחלטות. כתיבת מכתב קר לכסות מכתב היא דרך טובה לקבל את האישורים שלך שם לב.
• השתמש בחיבורי הרשת שלך: אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא עבודה בסטארט-אפ היא באמצעות רשת. מי אתה יודע? חפש Crunchbase על ידי אדם (ואת החברה) כדי לגלות אילו ארגונים החיבורים שלך מזוהים. אתה יכול גם לחפש על ידי בית הספר כדי לראות אילו המייסדים הם בוגרי המכללה שלך. כמו כן, לבדוק אם המשרד שירותי הקריירה שלך יכול לחבר אותך אל בוגרי בחברות עניין. עיון חיבורי LinkedIn שלך גם כן.

• פגישה עם סטארט-אפים: למידה מה עסקים לפעול מתוך מקומות coworking המקומי שלך יכול להיות דרך טובה לזהות סטארט-אפים באזור שלך. להשתתף כמו כנסים טק רבים ואירועים כמו שיש לך זמן. תוכל לפגוש מעסיקים פוטנציאליים בקבוצה או בסביבת אחד על אחד כדי ללמוד על הזדמנויות. מעסיקים טק רבים להשתתף בירידי תעסוקה. להשתתף רבים ככל שתוכל, וציין כי יריד עבודה ההפעלה עשויה להיות בפורמט שונה מאשר הוגן קריירה המסורתית.
• הקש על מדיה חברתית: עקוב אחר חברות עניין על כל ערוצי המדיה החברתית שלהם. אתה יכול שורה את העבודה הבאה שלך על ידי קריאת ציוץ או הודעה LinkedIn לציין כי החברה היא שכירת. להגיב מיד, ייתכן שתוכל לעקוב במהירות את תהליך הגיוס.

בדוק את החברה

כמה חברות טובות יותר מאחרים לעבוד, אז להשקיע זמן בחקר ביקורות של סביבת העבודה בסטארט-אפים. במקרים מסוימים, אפילו חברות חדשות יש חוות דעת על Glassdoor. האם בדיקת נאותות שלך לחפש את המייסדים כדי לראות מה סטארט-אפים אחרים הם היו מעורבים בעבר ואם יש דיווחים על איך זה לעבוד בשבילם. זה יכול להיות אינדיקציה טובה של מה שאתה יכול לצפות אם אתה לוקח עבודה איתם.

התכונן לראיון

תהליך הגיוס עשוי להיות מהיר, עם פחות פורמליים מאשר אם היית מראיין עם מעסיק מסורתי של החברה. היו מוכנים לראיון טלפוני, שיחת וידאו או לפגישה לא רשמית בהתרעה קצרה. ריאיון אתחול הלבוש הוא בדרך כלל יותר מזדמנים מאשר מה היית לובש לראיון עבודה רשמית, אבל אתה עדיין צריך להיראות מלוטש ומקצועי. כמו בכל ראיון עבודה, לקחת את הזמן כדי לעקוב אחר עם תודה או הודעת דוא"ל.

טיפים להערכת הצעת עבודה

כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, חשוב להעריך בזהירות את חבילת פיצויים. בנוסף לבדיקת השכר וההטבות, חשוב להבין כיצד פועלת חבילת ההון. הבנת איך עובד אפשרויות וכיצד הם במס חשוב כי זה יכול להיות הפתעה כאשר הגיע הזמן לממש בפועל את האפשרויות. ההמחאה עשויה להיות פחות ממה שאתה מצפה, ואתה אולי לא הבנתי שאתה צריך לשלם כסף כדי לרכוש את המניות.

אחת הדרכים פשוטות להסתכל על זה היא לשקול את חלק ההון של פיצוי כמו 0. אלא אם כן את ההפעלה למעלה הוא מוצלח מאוד, רוב הסיכויים שאתה לא תראה שום דבר מאותן אפשרויות. אז, אם אתה מתייחס אליהם כמו 0, ואתה כנראה הולך לעשות פחות בצד השכר, אתה צריך לשקול את היתרונות האחרים לפני שאתה מקבל.

האם אתה עובד בתחום למעלה הקרובים כי יסייע הקריירה שלך (AI, מכוניות נהיגה עצמית, blockchain, וכו ')? האם אתה יכול להיות מסוגל ללמוד מיומנויות יקרות ו סחירות? אתה יכול לשאוב את המיקום הזה לדברים גדולים יותר בעתיד? האם המייסדים החלו את ההפעלה לפני, ואתה יכול לתפוס את העגלה שלך אליהם בשלב כלשהו בעתיד בקריירה שלך? האם אתה חושב להיות יזם רוצה להשיג מיומנויות לנהל את העסק שלך?

קחו את כל הגורמים אשר יהפכו את זה לשלב הבא הטוב ביותר בקריירה שלך בעת קבלת החלטה, לזכור כי הקביעות שלך בחברת טק לא צריך להיות לנצח. גם אם זה אחד startups זה לא עושה את זה לטווח ארוך, תהיה לך הזדמנות להרחיב את מיומנות להגדיר, לבנות את קורות החיים שלך, לרכוש ניסיון מקצועי יקר בתעשיית הטכנולוגיה.