היתרונות והחסרונות של עבודה בחברת סטארט-אפ

השכר וההטבות, הביטחון התעסוקתי ואיזון חיי העבודה הם בראש הרשימה עבור רוב מחפשי העבודה. צמיחה קריירה מנהיגות חזקה משנה מדי. מגמות דוריות מגלות סדרי עדיפויות שונים. ביצועי הקריירה הוא החשוב ביותר עבור עובדים X X. תרבות החברה, פוטנציאל הצמיחה, ואת החיים האיזון בחיים חשובים עבור Millennials / Gen Y. הם גם לשגשג ב startups.

אם אתה נכנס לשוק העבודה או עושה שינוי קריירה, אתחול שדה יכול להיות מאיימת, אפילו זרים. הנה למה אתה יכול או לא רוצה לעבוד בשבילם.

הטוב

זוהי חוויה ייחודית: זה לא תמיד חדרים המשחקים סקייטבורד במסדרונות, אבל חברות סטארט-אפ יודעות איך לסלק סביבת עבודה חיובית. יצירתיות וחדשנות לגדול העסק, ולכן מרחב עבודה מגרה הוא חיוני.

אתה לומד הרבה: סטארט-אפים מטילים על העובדים שלהם אחריות רבה. הם ישכרו אותך בגלל הכישורים שלך, אבל המייסדים מצפים הרבה יותר. אתה עוזר עם כל סטארט-אפ. לעתים קרובות, זה מחוץ העבודה שלך תיאור התפקיד, כך הזדמנויות ללמידה וצמיחה abound. המייסדים והעובדים עובדים יחד; אין ניהול באמצע, אז אתה לומד מן הטוב ביותר.

עובדים ללא פיקוח: הם מקבלים החלטות חכמות ולקחת אחריות על התוצאות. ההזדמנות להניע את ההתקדמות מניע אותם לבצע היטב.

תוכל לחדש: סטארט-אפים צריכים לגדול מהר. אם הם לא יכולים לשמור על הנתיב המהיר, הם לקרוס החוצה. לעובדים יש את הרישיון להפגין את זוהרם. הם מספקים תוצאות עם עיצובים חדשים מושגים חדשים ללכוד עניין הצרכן.

יש לחץ לשבור את הקרקע החדשה, אבל אנרגיה דינמית כוננת התקדמות בסטארט-אפים. גאווה בגידול החברה ושיתוף עליות ומורדות שלה יוצר צוות הדוק.

ההטבות: כסף הוא לא אחד, אבל הרבה הטבות אחרות לשמור על העובדים מאושרים:

• • שעות עבודה גמישות
  • עובד מהבית
  • שבועות עבודה קצרים יותר
  • אווירה מזדמנת
  • חדר כושר ומתקני בריאות אחרים
  • הנחות עובדים ושירותים ללא תשלום
  • מזון חינם (ולפעמים משקאות!)

היתרונות לטווח ארוך כוללים שיתוף השלל אם החברה משגשגת. זה יכול להיות מיקום בכיר ו / או אופציות לעובדים. ביל האריס, לשעבר מנכ"ל PayPal, אומר כי עסקים יודעים שיש להם את היכולת למשוך את הכשרון הטוב ביותר באמצעות הון העובד.

שביעות רצון בעבודה: העובדים חולקים את הלידה, הצמיחה וההצלחה של החברה. לכן זה נתיב קריירה אטרקטיבי עבור הדור הזה. הם רוצים להשתייך למשהו מיוחד. כאשר החברה עושה טוב, הם יכולים להיות גאים התרומות שלהם.

לא כל כך טוב

עומס העבודה כבד: צפו לעבוד שעות ארוכות, עם מעט חופשות וחופשות. סטארט-אפים חייבים לנצל את המגמות במהירות, וצמיחה מוקדמת חיונית. העובדים עובדים מסביב לשעון כדי לגרום לזה לקרות, ולכן מתח ושחיקה אפשריים.

יציבות בעבודה / אבטחה: אתה תאהב את העבודה שלך, אבל אתה לא יכול לשמור את זה הרבה זמן. מחקר של UC ברקלי & סטנפורד ותורמים אחרים עולה כי מעל 90% של חברות סטארט-אפ נכשלות בשלוש השנים הראשונות שלהן! חברות סטארט-אפ בתחום הטכנולוגיה, בפרט, עומדות בפני האיום של התקדמות טכנולוגית והמצאות חדשות המחקות את עסקיהן.

מייסדי האתחול יש רעיון מבריק ומאובטח מספיק כסף זרע כדי להתחיל מיזם. אבל זה לא עושה אותם מנהיגים מנוסים. מחסור בחונכים חזקים משפיע על יציבות העבודה.

אתה לא מרוויח הרבה: המשקיעים אינם משתכרים משכורת עצומה מול יזמים שאפתנים. הם משאבים כספים לעלויות תפעול, פיתוח מוצרים וגידול בסיס לקוחות. ברוב המקרים, משכורות נמוכות יותר עם סטארט-אפים מאשר בחברות מסורתיות.

איזה חיים חברתיים ?: אתה יכול להיות כיף במשרד, אבל אתה עובד קשה מדי. העובדים עובדים תחת לחץ קיצוני כדי למנוע הפסדים, ולכן לא סומכים על כך שיש הרבה מהחיים החברתיים. איזון בין עבודה לחיים הוא קשה, וממצה שעות במשרד יכול לגבות מחיר.

חברות סטארט-אפ נלחמות כדי לשרוד גם כאשר הן מגיעות לגבהים גדולים והן מבוססות יותר. הטכנולוגיה משתנה מהר, התחרות היא עזה, ועל צעדים קטנים יכול להיות השלכות גדולות. לכן הרבה חברות סטארט-אפ נאבקות אחרי הפומביות.

שאל שאלות בראיון להבהיר את הציפיות. אתה יכול למצוא עבודה עם ההפעלה באמצעות אתרי עבודה רבים, ואתה יכול להשתמש מחשבון השכר ההפעלה להשוות את האפשרויות.