תחילת אש לעומת קבלת הנחה

איבדת לאחרונה את העבודה שלך. במיוחד אם סיום היה הפתעה, ייתכן שיש לך הרבה שאלות על המצב שלך. אבל כרגע, אין עוד שאלה חשובה יותר: האם פוטרת - או שמא פוטרת?

להיות מפוטר ו לפטר הן שתי דרכים שונות לאבד את המיקום שלך, ואת ההבדל יכול להשפיע על זכאותך לאבטלה, כמו גם את לקוחות פוטנציאליים עבור העתיד. לכן, זה רעיון טוב להיות ברור מאוד על אופי מדויק של הסיום שלך, אתה צריך לאבד את העבודה שלך.

אם זה נשמע כאילו זה צריך להיות הבחנה קלה לעשות, אתה צודק: באופן אידיאלי, המעסיק לשעבר שלך יהיה ברור מאוד על אופי ההפרדה שלך מהחברה. אבל כידוע, העולם האמיתי רחוק מלהיות מושלם.

הנה מה שאתה צריך לדעת על ההבדלים בין להיות ירה להיות מפוטרים, ואיך לדעת איפה אתה עומד כשאתה מאבד את העבודה שלך.

כאשר העובד יורה

ניתן לפטר עובד מסיבות שונות. אולי הסיבה הנפוצה ביותר לסיום בגלל סיבה היא ביצועים משביעי רצון בעבודה. העובדים עלולים גם להיות ירו על התנהגות לא הולמת, לא ציות לסטנדרטים של החברה, לוקח יותר מדי חופשה, פגיעה ברכוש החברה, מביך את הארגון בפומבי, או אחרת לא מצליחים לדבוק בתנאי חוזה ההעסקה שלו.

כאשר עובד מפוטר, אין ציפייה להיות rehired במועד עתידי. סוג זה של סיום אינו זמני, והוא קשור בביצועים או בהתנהגות של העובד, לא למצב הכספי של החברה.

כאשר עובד הוא Off Off

כאשר עובד פוטר, זה בדרך כלל אין שום קשר עם הביצועים האישיים של העובד. פיטורים מתרחשים כאשר חברה עוברת שינוי מבני או צמצומים או יוצאת מעסק. במקרים מסוימים, פיטורים עשויים להיות זמניים, והעובד מחדש כאשר הכלכלה משתפרת.

בחלק מהמקרים, עובדים מפוטרים עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים או להטבות עובד אחרות הניתנות על ידי מעסיקם. בדרך כלל, כאשר העובדים מפוטרים, הם זכאים לדמי אבטלה.

לקבוע את אופי הסיום שלך

הדבר הראשון שאתה צריך להבין, בתור עובד שזה עתה הסתיים, היא איך המעסיק לשעבר שלך יהיה לאפיין את ההפרדה שלך מהחברה.

אם אתה עובד במשרה מלאה - ועובדים ברוב המדינות בארה"ב - המעסיק שלך אינו חייב לספק לך סיבה לסיום. אבל זה עדיין מתאים לך לשאול אותם איך הם יתייחסו לסיום שלך כאשר מדברים מעסיקים עתידיים משרד האבטלה במדינה.

שחרור תביעות

בדרך כלל, מעסיקים יבקשו עובדים מפוטרים לחתום על הסכם הפרדה תעסוקתית, לפעמים (אך לא תמיד) בתמורה לחבילת פיטורים.

זה תמיד רעיון טוב לקחת זמן לקרוא ולקחת את ההסכם לפני החתימה.

אל תחתום שום דבר בחום של הרגע, מיד לאחר לימוד הסיום שלך. בנוסף, זה לעתים קרובות חכם להתייעץ עם עורך דין התעסוקה.

איסוף האבטלה

כדי לאסוף את האבטלה, אתה בדרך כלל צריך לאבד את העבודה שלך "לא באשמת שלך." אנשים אשר פוטרו צפויים לקבל אבטלה כי הם עזבו בשל ארגון מחדש ולא ביצועים אישיים.

אנשים שנפטרו נוטים פחות לקבל אבטלה בגלל שהם עזבו בגלל בעיות בביצוע האישי שלהם. עם זאת, אם עובד ירה יכול לטעון כי הירי שלהם היה מופרך או לא קשור לביצוע, הוא עשוי להיות זכאי לאבטלה.

אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, לבדוק עם משרד האבטלה במדינה שלך.

דע את זכויותיך

אם אתה מאבד את העבודה שלך באופן בלתי צפוי, חשוב לדעת איפה אתה עומד. אתה רשאי להיות זכאי מבחינה חוקית לשלם עבור חופשה בשימוש, למשל. המעסיק שלך לשעבר צריך גם לספר לך למה לצפות במונחים של קבלת המשכורת האחרונה שלך, מתגלגל על ​​הטבות פרישה, וגישה כיסוי COBRA.

חשוב גם לדעת אם ההפרדה שלך מהחברה נחשבת לסיום פסול.

אם פוטרת מטעמים מפלים מסוימים, ביקשת לבצע פעולה בלתי חוקית, או בגלל שאתה שורק, אתה יכול להיות מוגן תחת המדינה, החוק הפדרלי או החוזה. התייעץ עם עורך דין לעבודה לקבלת מידע נוסף על המצב הספציפי שלך.