טיפים למתן הדרכה משאבי אנוש חובה

בכל חברה, הכשרת משאבי אנוש בעובדות רבות הקשורות לנושאים משפטיים היא חובה, במיוחד עבור מנהלים ומפקחים. אתה צריך לצייד את העובדים שלך כדי להתמודד עם יחסי עובד שלהם אחריות במיומנות וכדין.

אבל, להשפעה חיובית מרבית ולמידה על ידי העובדים, אתה צריך לעשות את האימון הן מוטיבציה ומרתק, תוך כדי מילוי המטרה החוקית והחינוכית שלה.

דוגמה להדרכת משאבי אנוש

כדי להמחיש את הטיפים האלה, נעשה שימוש בדוגמה של פיתוח והעברת הטרדה מינית והשתלמויות כלליות. מפגש זה הוא דוגמה שכיחה לסוג זה של אימון חובה של משאבי אנוש, הנערך על ידי רוב הארגונים.

כדי להתחיל את התהליך, מנהל משאבי אנוש שלח דוא"ל לכל המנהלים הבכירים ומנהלים לבקש מהם לשמור על בלוק של שלוש שעות של זמן עבור הכשרה HR חובה כיצד למנוע הטרדה מינית אחרים במקום עבודתם.

מנהל משאבי אנוש גילה מאוחר יותר כי הקבוצה היה מפוחד לחלוטין על ידי המחשבה של ההוצאות שלוש שעות על הטרדה אימון. למרבה המזל בשבילה, מה להגדיר את הפרמטרים עבור האימון הפגישה היה וידאו / DVD שנרכשו עבור הפגישה: מניעת הטרדה מינית, מ HR גיבור.

למרבה המזל עבור האדם HR נבחר לנהל את האימון הפגישה מאז שהיא היתה זו שצפתה בו ארבע פעמים לקראת הפגישה, הווידאו היה נהדר. כשעבדה עם צוות משאבי אנוש, היא לקחה את הזמן, בהכנה, לרשום כל אירוע של הטרדה במקום העבודה שפגשו במשך השנים. סיפורים אמיתיים במקום העבודה הם קריטיים כל כך בפגישות אימון HR כדי להפוך חומר יבש לבוא לחיים.

לעשות הדרכה HR לבוא בחיים

אלה הן חמש פעולות שניתן לנקוט כדי להפוך את האימון HR הפעלות יעיל ומהנה עבור המשתתפים. בואו ניקח בחשבון את הפעולות שננקטו על ידי מנהל משאבי אנוש זה כדי להפוך את הטרדה מינית ולהדריך אימון הטרדה להיות יותר בחיים.

הכנה לאימון היא הכרחית.

במיוחד עבור כמה נושאים הקשורים HR HR בנושא הקשורים כגון הטרדה, FMLA, ADA, ספרי עובדים, וכתיבת עבודה תיאורים, אתה צריך למצוא ולתכנן דרכים לעסוק הקהל שלך.

קריאת החוק או המדיניות בקול רם לקבוצה אינה מהווה הכשרה. שקול שילוב של תמיכה חזותית ומולטימדיה, דיון, דוגמאות מעולם העבודה האמיתי, וזמן לשאלות. מקרי מבחן, אם מציאותיים עבור מקום העבודה הספציפי, הם כלי למידה גדול.

אתה צריך לעשות יותר של הכשרה הקשורה HR- חובה

מומלץ לקרוא מעקב ודיון על נושא ההכשרה המנדטורית. מנהלים ומפקחים הם קווי החזית בכל הנוגע לניהול ביצועי העובדים וצרכיהם מעבודה - והם צריכים להיות מוכנים לנקוט פעולה מתאימה.

בהטרדה, כמו גם בנושאים אחרים המעניקים תביעות משפטיות, כמעסיק, ההוכחה כי נקטת צעדים מתאימים היא הכרחית. למעשה, הוכחת כי נקטת פעולה מיידית וכי ההשלכות על העבריין היו חמורות, הוא קריטי גם.

כל צורה של הטרדה יכולה ליצור סביבת עבודה עוינת, לרבות הטרדה מינית וכיצד היא מטופלת. הגדרתו של בית המשפט למהותה של סביבת עבודה עוינת הורחבה באחרונה גם לעמיתים שנלכדו במעמד המצב.

נדרשת האמון מצד המנהיג החוקר.

מנהיג הקו הקדמי הוא בדרך כלל האדם יוזם הבאים דרך על הצעדים האלה, אז הם צריכים להרגיש בטוחים לגבי מה שהם עושים. לכן, קריאת מעקב ותמיכה חיוניים לאפקטיביות של הממונה בטיפול בבעיות.

סיפורים לעשות אימון לחיות. נסו להשתמש מאמנים עם הרבה בעולם האמיתי, בזמן אמת, ניסיון בעבודה שיש להם סיפורים אמיתיים. אם אתה עושה את ההכשרה חובה פנימי, לבוא מוכן עם דוגמאות שחווית או נחקר.

לדעת מה ההכשרה היא חובה במדינה או באזור שלך.

דרישה זו שונה בתחומי שיפוט שונים ארצית ובינלאומית. קליפורניה, למשל, דורשת שעתיים של הטרדה מינית כל שנתיים. למה לא לקבל את הרגל של מתן הכשרה לפני הכשרה חובה HR נדרש על ידי סוכנויות ממשלתיות?

ודא המדריך למשתמש שלך יש הנחיות מתאימות.

ודא המדריך למשתמש שלך יש את המדיניות המתאימה ואת הסטנדרטים של ההתנהגות הדרושים כדי לחנך את העובדים שלך ולספק מפת דרכים עבור הכוונה שלהם. המדיניות המתאימה גם מספקת לך את התמיכה הדרושה כדי לאכוף את יישומם במקום העבודה שלך.

שימוש בהטרדה מינית כדוגמה מתמשכת שלך, מדריך המדיניות שלך זקוק למדיניות הטרדה, מדיניות בנוגע להתנהלות החקירות בחברה שלך, וכן מדיניות האוסרת על עובד בעל תפקיד פיקוחי לצאת עם עובד דיווח.

לשקול בזהירות לשים כל היכרויות או חברות הגבלות על עובדים מעבר למנהלים לא היכרויות צוות הדיווח במדיניות הלא אחווה שלך. מקום העבודה הוא אחד המיקומים הלוגיים עבור אנשים להיפגש ולהתאהב, כל עוד העובדים העוסקים במערכת היחסים פעל לפי ההנחיות השכל. אבל, מפקחים היכרויות צוות הדיווח הוא מעולם לא מתאים.

במדיניות זו, עליך לכלול הצהרת נמרצות שתגובה לא תותר במקום העבודה שלך, ללא תלות בתוצאות החקירה של תלונת העובד. חקירות הטרדה מינית היו ידועות גם לטעות נוראה.

קח את ההכשרה HR חובה לך לספק ברצינות כי ההשלכות המשפטיות של טיפול לא כשיר של יחסי עובד בעיות יכול להיות תוצאתי - ויקר. מאז אתה עושה את ההכשרה HR חובה בכל מקרה, למה לא לעשות את זה טוב כדי לשרת הן את האינטרסים שלך ואת האינטרסים של העובדים שלך.

עוד על הדרכה ובניית צוות

• 12 טיפים לבניית צוות
• כיצד לבנות עבודת צוות תרבות: לעשות דברים קשים עם צוותים
• הקש על כוח ההדרכה הפנימית

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.