איך להגיב ל 'האם יש לך שאלות בשבילי?'

לקראת סיום הראיון, קרוב לוודאי שהמראיין ישאל "יש לך שאלות בשבילי?"

כאשר אתה שומע את השאילתה הזאת, אתה יכול לגנוח בפנים, שכן זה יכול להרגיש כאילו אתה כבר מכוסה לחלוטין במהלך במהלך הראיון. עם זאת, עדיף להגיב על שאלה זו מאשר demur בנימוס. אחרת, אתה יכול להשאיר את המראיינים עם הרושם שאתה לא עוסקת בשיחה או מעוניין במיקום.

בנוסף, מכיוון ששאלה זו באה בדרך כלל בסוף הראיון, זה אחד הסיכויים האחרונים שלך להשאיר רושם על המראיינים שלך - כדי לוודא שזה אחד טוב!

הנה מה שאתה צריך לדעת על איך להגיב - ואיך לא להגיב - כאשר המרואיינים לשאול אם יש לך שאלות עבור אותם, ועוד כמה שאלות לדוגמה.

היכונו לשאלה

מאחר ששאלה זו נפוצה כל כך, הגיוני לתכנן אותה. בואו לראיון שלך מוכן עם רשימה של שאלות שאתה רוצה ענה. זכור כי השאלות שלך עשוי להשתנות על סמך מי מראיין אותך. אם אתה נפגש עם מישהו משאבי אנוש, למשל, השאלות שלך עשוי להתמקד בתהליך הראיון או הארגון הכולל של החברה. אם אתה נפגש עם האדם שיהיה המנהל שלך אם אתה מקבל את התפקיד, אתה יכול לשאול שאלות סביב האחריות בתפקיד.

הכינו כמה שאלות שניתן להשתמש בהן ברגע זה, למקרה שחלק מהן יטופלו במהלך הראיון.

0:38

שעונים עכשיו: מה לשאול (ולא לשאול) בראיון עבודה

מה כדאי לשאול?

באופן אידיאלי, התגובה שלך תבהיר כי אתה היית מעורב במהלך הראיון יש תחושה טובה של מטרות החברה ואת סדרי העדיפויות. אתה יכול לשקף חזרה רגעים מוקדמים בראיון ("זה נשמע כאילו אתה אומר כי XYZ הוא עדיפות אמיתית, איך את המחלקה שלך מעורבים בפרויקט זה?"). או, אתה יכול להזכיר שאלות לבנות את החדשות של החברה, או מידע שאתה קורא באתר האינטרנט של החברה.

המטרה היא תמיד לשאול שאלות פתוחות, ולא שאלות שניתן לענות עליהן עם "כן" או "לא". הנה כמה קטגוריות רחבות של שאלות המתאימות לשאול.

שאלות על התפקיד: זוהי הזדמנות מצוינת ללמוד יותר על מה שתעשה, אם זה לא כבר מכוסה היטב בחלקו המוקדם של הראיון. הנה כמה שאלות שתוכל לשאול:

• האם אתה יכול לשתף יותר את האחריות היומיומית של עמדה זו? מהו יום טיפוסי?
• מדוע עמדה זו פתוחה - האם זה תפקיד חדש? אם לא, מדוע עזב אותו האדם שהחזיק בתפקיד זה?
• אם הייתי נשכר עבור תפקיד זה, מה היית רוצה שאני להשיג בחודשים הראשונים שלי במצב?
• אילו מנגנונים קיימים עבור סקירות ביצועים ומתי אקבל את ההערכה הרשמית הראשונה שלי?
• לדעתך, מהו המדד החשוב ביותר להצלחה בעבודה זו?

שאלות על החברה או המראיין: זו גם הזדמנות טובה לקבל תחושה של תרבות החברה וכיצד החברה עושה.

• מהו ארגון החברה ואת סגנון הניהול כמו?
• מה גורם לך אושר לבוא לעבודה היום?
• כמה זמן אתה כבר בחברה?
• מה עשית לפני שהיית בחברה?
• אתה יכול לדבר קצת על תרבות החברה?
• מהן חלק מהנושאים העומדים בפני החברה?
• מהן מטרות החברה לשנה הקרובה?

שאלות אודותיך: אתה יכול להשתמש ברגע זה כדי לקבל מושג איך המראיין תפס אותך, ואם הם חושבים שאתה מועמד טוב. עם שאלות אלה, ייתכן שתרצה הקדמה על ידי להביע את ההתרגשות שלך לתפקיד. ואז, בהתבסס על המשוב שאתה מקבל, אתה יכול לטפל בבעיה על המקום או מעקב את מכתב תודה שלך. אתה יכול לשאול:

• האם יש לך חששות לגבי המועמדות שלי?
• מה אתם מחפשים במועמד?
• האם יש לך הכישורים שאתה חושב שאני חסר?

מה לא להגיד

זה יכול להיות שאלה פתוחה, אבל זה לא אומר כל תגובה הולך. התרחק משאלות בנושאים אלה:

פעילויות מחוץ לעבודה: זה בסדר לשאול שאלות על התרבות בעבודה, אבל להתרחק שאילתות המתמקדים בפעילויות שאינן בעבודה, כמו טיולים שמח שעה, צהריים, או זמן חופשה. אלה סוגים של שאלות יגרום לך נראה uninvested בחברה או בעבודה, וזה לא הרושם הנכון לעזוב.כמו כן, אל תשאל כמה שעות תצטרך לעבוד מדי יום.

חייו האישיים של המראיין או רכילות המשרד: תן למראיינים את אותה אדיבות שאתה רוצה שהם ייתנו לך - אל תשאלו על מצבם המשפחתי או החיים שלהם, ואל תתעסקו ברכלות על אנשים שאתם אולי מכירים.

דברים שאתה יכול לענות על עצמך: אם השאלה שלך יכול להיות ענה בקלות עם חיפוש מקוון מהיר או על ידי מבטים באתר החברה, לדלג על זה. זמן לבזבז שאלות לא יהיה מוערך. המראיינים מצפים שתעשו קצת מחקר על החברה, ותכירו את עצמכם עם היסודות.

שכר והטבות: זה פשוט לא הזמן הנכון, במיוחד אם זה ראיון בסיבוב הראשון. קבלת ספציפיים לגבי שכר והטבות יכול לגרום לך להיראות לא מעוניין בעבודה ואת החברה, והתמקדו רק על עצמך. (והנה איך להגיב אם המראיינים שואלים על השכר בעצמם).

שאלות מורכבות מאוד או מרובות חלקים: לשאול שאלות מרובות חלק יכול להציף מראיינים. להקל על אותם: שאל רק שאלה אחת בכל פעם. אתה תמיד יכול לעקוב אחר. המטרה היא להפוך את הרגע להרגיש שיחה.

אל תשאל יותר מדי שאלות כרגע. אתה רוצה להיות מוכן ולשאול אחד או שניים, אבל כאשר המראיינים מתחילים לדשדש נייר, להעיף מבט בשעון שלהם או בטלפון, או להתעורר מחשבים ישנים, לקחת את הרמז ואת הרוח השאלות שלך. עיין בדוגמאות אלה של מה לא לשאול במהלך ראיון עבודה.

אל תשאל:

• מה הם חלק מההתפתחויות האחרונות בארגון שלך?
• כמה אני יכול לצפות להרוויח במהלך השנה הראשונה, כולל עמלה?
• מה עובדים עושים בשביל הכיף עם עמיתים אחרי העבודה?
• יש לך ילדים? האם זה מעסיק ידידותי לילדים?
• מה הם חמש מטרות אסטרטגיות עבור הארגון במהלך חמש השנים הבאות?

הנה מידע נוסף על שאלות שאתה לא צריך לשאול במהלך ראיון, וכן מידע על למה להימנע לשאול אותם.

קבל עוד עצות על מה שאלות לשאול במהלך הראיון

• הכי טוב לשאול שאלות במהלך ראיון עבודה
• שאלות לשאול במהלך ראיון טלפון
• שאלות לשאול במהלך ראיון שני