מה זה כולל טרום תעסוקה פיזית?

אם אתה ציד עבודה, ייתכן שתתבקש לעבור בדיקה גופנית, או לפני המעסיק מרחיב הצעת עבודה או במהלך תהליך הראיון. בהתאם לסוג הבחינה, את אופי העבודה, וגורמים אחרים, זה לעתים קרובות משפטי עבור מעסיק פוטנציאלי לבקש המועמדים לבצע בדיקה גופנית. אבל יש תנאים לגבי מה המעסיק יכול לשאול, איזה סוג של בחינות ניתן לבצע, וכאשר בדיקה יכולה להתרחש.

רוב הכללים הקשורים טרום תעסוקה בחינות גופניות מכוסים על ידי האמריקאים עם מוגבלויות חוק. האמריקאי עם מוגבלויות Act (ADA) חל על חברות פרטיות עם חמישה עשר עובדים או יותר. היא חלה גם על מעסיקים ממשלתיים וממלכתיים מקומיים, סוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים.

חקיקה זו עושה את זה לא חוקי להפלות נגד עובדים, או מחפשי עבודה, על בסיס מוגבלות. היא מכסה גם מספר תחומים אפשריים אחרים של אפליה, כגון תחבורה, התאמות ציבוריות וגישה לשירותים ממלכתיים וממלכתיים.

הנחיות משפטיות

כדי להגן על מועמדים לעבודה נגד אפליה, ADA אוסר על צורך בדיקה רפואית לפני הארכת הצעת עבודה. עם זאת, מעסיקים מותר לבקש מעובדים פוטנציאליים לקחת בדיקה רפואית לאחר הצעה עבודה מותנה נעשה, כל עוד הם דורשים כל המועמדים על אותה עבודה לעבור את אותה הבחינה. מעסיקים יכולים גם לבקש ממבקשי עבודה לתאר, או להדגים, כיצד הם יבצעו פונקציות עבודה ספציפיות לפני הארכת הצעה.

בחינות קדם-תעסוקתיות עשויות לכלול בחינות גופניות וכן בדיקות בריאותיות הכוללות בדיקות סמים ואלכוהול, בדיקות פסיכולוגיות והערכות בריאותיות פיזיות או נפשיות.

בנוסף, העובדים עשויים להיות נדרשים פיזית אם בריאות או כושר היא דרישה עבודה. לדוגמה, שוטרים או כבאים עשויים להתבקש להוכיח כושר גופני הדרוש כדי לבצע את הפונקציות של עבודתם.

דרישות המעסיק

בדיקה פיזית יכולה להידרש על ידי חברה עבור עובדים חדשים אם כל המועמדים האחרים לאותו סוג עבודה נדרשו גם הם לבדיקה.

תוצאות הבחינה עצמה אינן יכולות להפלות את העובד, ורשומותיו הרפואיות והיסטוריות שלו חייבות להישמר בסוד ונפרדות מרשומות אחרות.

כמו כן צפוי כי מי שמנהל את ההערכה יבין את ציפיות העבודה, כדי לקבוע אם העובד הפוטנציאלי יוכל להשלים את החובות הנדרשות על - ידי התפקיד.

המעסיקים נדרשים גם לבצע "התאמה סבירה" למועמדים עם מוגבלות על מנת שיוכלו להיחשב לפתיחת עבודה. הם אינם יכולים לסרב להתייחס למועמדים עם מוגבלויות הזקוקים לאירוח.

סמים ואלכוהול בדיקות

מעסיקים עורכים בדיקות סמים מסיבות שונות, כולל צמצום היעדרות ותאונות בעבודה, שיפור התפוקה והקטנת האחריות עבור החברה.

ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים המועמדים לעבודה עשוי להתבקש לקחת. אלה כוללים בדיקות שתן סמים, שיער, סמים או אלכוהול בדיקות, רוק סמים ההקרנה, וכן בדיקות סמים זיעה.

בדיקות כושר גופני

מבחני יכולת פיזית מודדים את היכולת הפיזית של המבקש לבצע משימה מסוימת או את כוחם של קבוצות שרירים ספציפיות, כמו גם כוח וסיבולת באופן כללי.

מבחני יכולת פיזית עשויים להתבצע עבור עובדים פוטנציאליים בענפים הידניים והפיזיים. יכולות כגון כושר גופני, גמישות וכוח הן היכולות הנפוצות ביותר. לדוגמה, מעסיקים עשויים לבקש מחפשי עבודה להוכיח כי הם יכולים להרים כמות קבועה של משקל אם זה עושה את חלק משגרת חובה של עבודה מסוימת.

חלקים מסוימים של בדיקת יכולת גופנית יכולים לכלול מתח שרירי ועוצמה, סיבולת, בריאות לב וכלי דם, גמישות, איזון, חוסן נפשי תחת לחץ פיזי.

מבחני יכולת פיזית הם לעתים קרובות הבסיס של רבים המבוססים על התעסוקה מבוסס קרבות משפטיים. נשים, מיעוטים וקשישים כפופים לעתים קרובות לבדיקות לא שוויוניות או לא אחידות. יתר על כן, תנאים מסוימים כגון אסטמה, לחץ דם גבוה, בעיות לב, ובעיות בריאותיות אחרות מצוטטים אחרת תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק. ראוי לציין כי המעסיקים עלולים להיות אחראים לכל נזק שייגרם במהלך בדיקת יכולת גופנית.