סוגי בדיקות טרום תעסוקה

האם זה חוקי עבור המעסיקים לבצע טרום תעסוקה בדיקות בדיקות רקע על המועמדים לעבודה? התשובה הקצרה היא כן. חברות יכולות לבדוק מועמדים לעבודה. התשובה הארוכה היא שהבדיקות חייבות להיות בלתי מפלות, ויש לבדוק את הבדיקות ולבדוק אותן כראוי.

אם אתה נחשב עבור עבודה התבקשו לקחת איזה מבחן, אתה עשוי להיות תוהה מה הבדיקה היא, איך זה ישפיע על הסיכויים שלך להיות שכרו, ואולי אם זה חוקי אפילו. כאן, כדי לעזור לשים את הדרישות הללו לתוך פרספקטיבה היא סקירה קצרה של בדיקות טרום תעסוקה.

חוקיות ותפקוד טרום תעסוקה

לעתים קרובות המעסיקים משתמשים בבדיקות ובנוהלי בחירה אחרים כדי לבדוק את מועמדי השכירות. חלק מהבדיקות הללו מתמקדות היטב במיומנויות ויכולות הקשורות לעבודה, אך אחרות אוספות מידע אישי למטרות שונות והן שנויות במחלוקת.

בעוד שקיים חשש לגיטימי, בדיקות טרום תעסוקה הן חוקיות, בתנאי שהחברה אינה משתמשת בתוצאות הבדיקות כדי להפלות על בסיס גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת, מוגבלות או גיל (כלומר, לא לכלול מועמדים בלבד כי הם בני 40 ומעלה). בדיקות תעסוקה חייב להיות תקף חייב להתייחס לעבודה שבה אתה החלת.

חריג חשוב הוא בדיקות גלאי, אשר אינן חוקיות ברוב הנסיבות, הן לפני ובמהלך העסקה, בזכות חוק הגנת פוליגרף עובד (EPPA).

סוג הבדיקות הנדונות כאן שונה מהבדיקות הנדרשות כדי לקבל אישורים מקצועיים ורשיונות. ההבדל הוא כי אישורים ורשיונות נדרשים על פי חוק או לפי תקנים בתעשייה, והם לא חלק מתהליך ההעסקה של מעסיקים בודדים.

סוגי בדיקות תעסוקה

מבחני תעסוקה עשויים לבדוק מי הם המועמדים לעבודה, מה הם יכולים לעשות, או אם הם יכולים בביטחון לבצע את המשימות הפיזיות של העבודה. באופן אידיאלי, בדיקות אלה משמשים כלים עבור מנהל גיוס, וכן דרך להימנע משוא פנים בגיוס.

בדיקות אישיות

מבחני אישיות מעריכים את המידה שבה לאדם יש תכונות או נימוקים מסוימים או לחזות את הסבירות שאדם יעסוק בהתנהגות מסוימת. באופן אידיאלי, המטרה היא לקבוע אם המועמד יהיה מתאים לתפקיד ואת החברה. מבחני אישיות נכתבים בדרך כלל בצורה כזו שתגלה כל ניסיון לחוסר יושר. המטרה של בדיקות אישיות תעסוקה היא לשכור אנשים המתאימים לפרופיל של העובד האידיאלי שהארגון מחפש.

הערכת כישרון בדיקות

הערכות כשרון מנוצלים כדי לעזור לחזות ביצועים עבודה חדשה של שכירות ושמירה. ההתמקדות היא על מיומנויות ויכולות פוטנציאליות, להבדיל מאישיות או מיומנויות שפותחו על ידי ההיסטוריה של המבקש. סוגים אלה של בדיקות לסייע לענות על שאלות לגבי אם המבקש יהיה מוצלח אם הוא או היא שכרו.

בדיקות קוגניטיביות

מבחנים קוגניטיביים משמשים למדידת החשיבה, הזיכרון, התפיסה הדיוקית והדיוק התפיסתי של המימד, ומיומנויות בהבנה אריתמטית והבנת הנקרא, כמו גם בידע של פונקציה מסוימת או עבודה מסוימת. הפונקציה הקוגניטיבית היא בערך מה שרוב האנשים מתכוונים ל"אינטליגנציה ", למרות שלמודיעין אמיתי יש גם היבטים רבים אחרים.

בדיקת אינטליגנציה רגשית

אינטליגנציה רגשית (EI) היא היכולת של הפרט להבין את הרגשות שלו ואת הרגשות של אחרים. אינטליגנציה רגשית חזקה חשובה למרבית העבודות, והיא חיונית עבור אנשים מסוימים, שכן לאנשים אינטליגנטים מבחינה רגשית יש יכולת לעבוד טוב עם עמיתים, לקיים אינטראקציה עם הציבור, ולהתמודד עם אכזבות ותסכולים בצורה בוגרת ומקצועית.

טרום תעסוקה בחינות גופניות

מעסיקים עשויים לדרוש בדיקה גופנית לפני התעסוקה כדי לקבוע את התאמתו של אדם לתפקיד הדורש פיזית או מסוכנת. קדם-תעסוקה פיזית משמשים כדי לקבוע אם המבקש יש את היכולת הגופנית ואת כושר גופני נדרש לעשות את העבודה.

בדיקות כושר גופני

מבחני יכולת פיזית מודדים את היכולת הפיזית של המבקש לבצע משימה מסוימת או את כוחם של קבוצות שרירים ספציפיות, כמו גם כוח וסיבולת באופן כללי.

בדיקות סמים

ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים המועמדים לעבודה עשוי להתבקש לקחת. סוגי בדיקות הסמים אשר מראים נוכחות של סמים או אלכוהול כוללים בדיקות סמים בשתן, סמים או אלכוהול, בדיקות אלכוהול, מסך סמים רוק, מסך סמים זיעה. חשוב לציין כי בעוד רוב בדיקות אלכוהול לקבוע אם הנושא כרגע שיכור, שום דבר שקול עבור כל סמים. בדיקות סמים לקבוע אם הנושא השתמש כימיקלים מסוימים בכל עת בשבועות האחרונים או חודשים.

אנגלית בדיקות בקיאות

מבחני מיומנות באנגלית קובעים את השפות האנגלית של המועמד ונותנים בדרך כלל למועמדים ששפתם הראשונה אינה אנגלית.

דוגמאות למשימות משימה

לדוגמא, בדיקות ביצועים, בדיקות ביצועים, סימולציות, דגימות עבודה ותצוגות עבודה ריאליסטיות, מעריכים את ביצועי המועמד ואת כישרונו למשימות מסוימות. תחשוב על אלה כעל אודישן.

בדיקות עבור משרות מסעדה

מסעדות יכולות לבדוק מועמדים לעבודה כחלק מתהליך הסינון כדי לקבוע עד כמה הם יודעים על העסק, וכמה טוב הם יוכלו להתמודד עם העבודה.

בדיקות רקע ומחאות אשראי

בדיקות רקע פלילי לספק מידע על מעצר והרשעה ההיסטוריה. בדיקות אשראי לספק מידע על אשראי ההיסטוריה הפיננסית. הנה למה, מתי ואיך המעסיקים לבדוק את המועמדים לעבודה.