מה לעשות כאשר אתה לא מקבל הצעת עבודה

זה לא משנה כמה פעמים אתה חווה סוג זה של דחייה - ובואו נודה בזה, אם אתה פונה באופן פעיל למשרות, הדחייה היא כמעט בלתי נמנעת - העוקץ אף פעם לא מתפוגג.

גם אם אתה לא מקבל הצעת עבודה, רגשות שליליים לא צריך להיות התחנה האחרונה של תהליך הבקשה שלך. הנה כמה עצות ניסו- and-true על איך להגיב, להקפיץ בחזרה, כאשר אתה דחה עבודה שאתה באמת רוצה.

קבל את רגשותיך

תן לעצמך זמן לזהות את הרגשות שלך, יהיו אשר יהיו. ייתכן שתרצה להתקשר לחבר לפרוק, ללכת לאימון אינטנסיבי, או לכתוב יומן מתוסכל ערך. בחר את שיטת התמודדות על פי בחירתך, אבל אחרי כמה זמן בילה עיבוד הרגשות שלך, לעשות את המיטב כדי להמשיך הלאה.

אמנם זה עשוי להרגיש כמו החלטה אישית, זה לא: החלטות עובדים מבוססים על שילוב של גורמים, מן השכר של המועמדים צריך לחוות רמות. אישיות עשויה לשחק תפקיד בתערובת, אבל זה כנראה לא הגורם החשוב ביותר. אם היית אי פעם בצד השני של הראיון, משוחח עם מועמדים, אתה יודע החלטות נעשות לעתים קרובות על בסיס רגשות בטן, או נקודה אחת חשובה על קורות החיים של המועמד.

להיות אדיב ולהישאר מחובר

שלח מכתב תודה מנומס למראיין שלך ואת כל אנשי הקשר העיקריים שביצעת בחברה, להודות להם על הזמן שלהם ומאחל להם הצלחה. אתה יכול גם להשתמש במרחב זה כדי לבקש כי החברה לשמור לך לזכור הזדמנויות אחרות שעולות. זה גם רגע טוב להתחבר על LinkedIn, אשר יסייע להרחיב את מערכת היחסים שלך.

בקש משוב

אחד החלקים הגרועים ביותר על לא מקבל עבודה יכול להיות תוהה למה לא קיבלת את זה. זאת היתה בדיחה מטופשת שעשית? תשובה גרועה לשאלה? שגיאת הקלדה במכתב התודה שלך? אמנם חששות משפטיים עשויים להגביל את תגובת החברה, נסה לבקש משוב על תהליך קבלת ההחלטות שלהם. מסגרת החקירה שלך בתור חיובי ("מה אני יכול לשפר?") ולא שלילי ("למה אתה לא לשכור אותי?").

אם מגייס היה מעורב ביישום שלך, אתה בר מזל: שדכנים אלה נוטים לקבל הרבה מידע מעשי מ הן המועמדים והן המעסיקים. מכיוון שהם אינם עומדים בפני לחצים משפטיים דומים לחברות המעסיקות עובדים, מגייסים יכולים להיות מקור טוב למשוב על הביצועים שלך במהלך ראיון.

אם אתה בר מזל מספיק כדי לקבל משוב, להימנע מלהיות הגנתי ולהשתמש בו באופן קונסטרוקטיבי. זה יכול להיות מתסכל לשמוע כי החברה דחתה אותך כי לא היו לך תכונות מנהיגות, כאשר למעשה היית מנהיג במספר עבודות קודמות. קח את זה כאות כי אתה צריך לחשוב על דרכים להדגיש את המנהיגות שלך תוך כדי מענה על שאלות, ואת פוטנציאל rephrase חלקים קורות החיים שלך. השתמש בכל משוב שתקבל כדרך לשיפור בפעם הבאה.

סקור את תהליך היישום שלך, מתחילתו ועד סופו

תחשוב על כל התהליך של היישום שלך, החל כאשר אתה הראשון החלת את העבודה דרך התכתבות שלך וראיונות. האם יש משהו שתשתנה? אין שום דבר מועיל לגבי אובססיבי על למה זה לא הצליח - במקום, להתמקד פתרונות רגעים שלא ללכת לפי הצורך. מתוסכל כי אתה שגוי שם את ההערה שלך תודה? תוכנית יש לחבר הגהה הדוא"ל שלך בפעם הבאה. האם ענית תשובה? תרגול כיצד תגיב בפעם הבאה.

עבודה על מיומנויות הראיון שלך

גם אם לא היית מסוגל לבקש מידע ממעסיק על למה הם לא להעסיק אותך, לשמור על העין שלך על הפרס ולהמשיך לתרגל את הראיון מיומנויות, כך אתה תרגיש חיובי ובטוח כאשר ההזדמנות הבאה נובעת. קח את הזמן כדי להתכונן לראיון העבודה הבא על ידי סקירה ועונה הן עבודה ספציפית ראיון שאלות ראיון שאלות התנהגותיות.

לאחר מכן, לאחר שהוצע לך ראיון על ידי מעסיק, בזהירות מחקר החברה לכתוב את "נקודות מדבר" על סמך מה שלמדתם על תרבות החברה שלהם, המשימה, ואת הצרכים. בעזרת חבר או שניים, לשחק תפקיד הראיון לפני שאתה הולך על מנת שתהיה בקי היטב לענות על כמה שאלות הראיון הנפוץ ביותר על ידי ועדות גיוס.

על ידי התמקדות הצעד הבא שלך ולא בהרהור על למה אתה לא נבחר עבור עבודה מסוימת, אתה תהיה מוכן היטב לנחות את העבודה "נכון" כאשר הוא מגיע. היקום עובד בדרכים מוזרות - אל תתפלאו אם יתברר שהוא מתאים יותר עבורך מאשר מה שחשבת בתחילה שאתה רוצה!