5 דברים שאתה עושה בעבודה כי כונן הבוס שלך משוגע

אתה שאפתן וחכם, ויש לך תוכניות. אתה מכיר את העבודה שלך היטב, ואתה עובד קשה, אז למה הבוס שלך שונא אותך? טוב, אולי לא שונא אותך, אבל ברור כי היא אוהבת את עמיתך הרבה יותר ממה שהיא אוהבת אותך, למרות שאתה בבירור עובד טוב יותר.

לפעמים זה רק עניין של אישיות - בואו נודה בזה, כולם לא לוחצים על כולם - אבל לפעמים זה בגלל שאתה עושה אחד מהדברים האלה שמניעים את הבוסים במעלה הקיר. אם אתה עושה את כל הדברים האלה שיכולים לנהוג משוגע הבוס, אולי הפעולות שלך הם המקור האמיתי של הבעיה, ולא כי הבוס שלך הוא פשוט משוגע.

הנה חמישה דברים, שאם אתה עושה אותם, אתה צריך להפסיק עכשיו.

אתה חושב שאתה יודע יותר טוב מהבוס

אתה עלול. ייתכן שאתה חכם יותר מהבוס. (ו, למעשה, הבוסים טוב צריך לחפש לשכור אנשים שהם חכמים יותר מהם.) אבל, זה לא אומר שאתה יכול פשוט לעשות את העבודה כרצונך. לפעמים, אנשים אומרים, "היי, אני פטור, אז אני יכול לעשות את העבודה עם זאת אני רוצה." זה לא נכון, אתה צריך לעשות את זה איך הבוס שלך רוצה לעשות את זה.

זה לא אומר שאתה צריך לשמור על הפה שלך סגור. לדוגמה, עבודה של עמית לעבודה הראשון של הספר היה עבור חברת ניהול הנדל"ן. אתה יודע איך הם מסתכלים על הכסף הנכנס והיוצא שלהם? הם הקלידו את זה ב- Word והוסיפו את הנתונים עם מחשבון. נכון.

היא הציגה אותם על הרעיון של Excel והראתה להם איך Excel יכול לעשות נוסחאות שיוסיפו את כמות הכסף עבור אותם. וואו! לא היה להם מושג. (זה קרה בסוף שנות ה -90, אז זה לא רע כמו שזה נשמע.)

אבל מה שהיא לא עשתה היה להגיד להם שזו דרך טובה יותר לעשות את זה, וכשהבוס אמר לא, תמשיכו לעשות את זה ככה בכל מקרה. שתף את הרעיונות שלך, אבל אם הבוס שלך אומר לא, תאמין לה. תעשה את זה בדרך שלה.

אתה מייבב

אתה יכול מבחינה טכנית לבצע awesomely בעבודה שלך, אבל אם אתה מתלונן על כל דבר קטן שמתרחש במשרד, הבוס שלך לא אוהב אותך. האם יש בעיות? כן. האם הבוס שלך כתובת בעיות אלה? אולי.

יש דברים הנקראים סדרי עדיפויות כלומר, בעוד שזה נכון כי העסק יכול לפעול ביעילות רבה יותר עם מצב של התקנת תוכנה ארגונית הארגונית, העדיפות כרגע היא פגישה שכר. תפסיק להתבכיין על זה.

כמו כן, מייבב על ההרשאות המיוחדות שלך, המטלות, או ריח הגוף שלך לא סביר לנצח אותך אהבה וחיבה מהבוס שלך. אם הקולג 'שלך מקבל עבודה בבית כל יום שלישי ואתה רוצה לעשות את זה יותר מדי, לשאול את הבוס שלך, "ג' אנט יש את הגמישות לעבוד מהבית יום אחד בשבוע. זה משהו שאפשר גם לי?"

ואז יש את השיחה על זה. אם הבוס שלך בסופו של דבר אומר לא, השיחה הסתיימה. העבודה שלך שונה בהרבה מזו של ג'אנט, המחייבת את נוכחותך במשרד. ג 'אנט עשוי להיות מצב רפואי זה זכאי תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA), ואת לינה סבירה היא לעבוד מהבית יום אחד בשבוע, אז היא לא מקבל מותשת יתר על המידה.

הבוס שלך עלול לחשוב עליך כעל משוחרר אם היא לא עומדת עלייך. לשחרר.

אתה הולך על הראש של הבוס

אם הבוס שלך מטריד אותך מינית, מפר את חוקי ניירות הערך, או יוצא שיכור במשרד שלה, בהחלט לעשות תלונה רשמית עם HR או עם הבוס שלה. אבל, אם הבוס שלך רק נותן לך משימות מחורבן, לקחת את אלה עם הבוס הראשון שלך.

מה אם הבוס שלך עושה טעות ענקית? למשל, מה אם התוכנית שלה עבור לקוח א תהיה הפלופ בצורה מרהיבה ואתה יודע את זה. אתה לא צריך ללכת הבוס שלה כדי להציל את החברה?

קודם כל, אין לך מושג אם זה התוכנית של הבוס שלך או אם היא מבצעת את התוכנית של הבוס שלה, כך הולך על הראש שלה, במקרה זה, יגרום לך להיראות טיפש. אם זה באמת רעיון שלה ואתה הולך הבוס שלה, הבוס שלה מסכים איתך, זה יגרום לה להיראות טיפשה. כמה אתה חושב הבוס שלך יאהב אותך אם אתה פשוט השפיל אותה מול הבוס שלה.

במקום זאת, לתעד את הבעיות שאתה רואה וללכת הבוס שלך אומר, "ג 'יין, יש לי כמה חששות לגבי התוכנית שלך עבור לקוח א' אני רשום אותם כאן. אנחנו יכולים לדבר על זה? "הבוסים הרציונליים ישבו איתך ויעברו על הרשימה שלך.

(אלא אם כן אתה מתועד וינר, ראה לעיל, אז היא מניחה שזה עוד אחד התלונות הקטנות שלך להתעלם ממך. ' ילד שבכה זאב "חל גם על מבוגרים בעבודה).

אם, אחרי שהיא הלכה על הרשימה איתך ודחתה את כל הרעיונות שלך, יש לך שתי אפשרויות. אפשרות אחת היא לומר, "תודה שהקשבת לי את ג'יין. אני מקווה שאתה צודק, ואני אעשה כל שביכולתי כדי לעזור לתכנית שלך לעבוד בהצלחה "ואז לעשות את זה.

אפשרות שנייה היא לומר, "ג'יין, אני באמת מודאגת שזה יזיק למוניטין של החברה אם נעשה את זה. אנחנו יכולים לפחות לולאה הבוס שלך על זה? "אם ג 'יין אומר לא, ואתה עדיין סופר מודאג, בשלב זה הולך על הראש הוא הכרחי, אבל להבין שזה יפגע את המוניטין שלך עם הבוס שלך.

זה עשוי להיות שווה את זה אם אתה צודק, אבל מה אם אתה טועה. להמשיך בזהירות ולשמור תיעוד זהיר.

הימנע משימות שאתה לא אוהב

עמיתים לעבודה שלך יכול לראות את כל זה שאתה נעלם מיד לאחר ארוחת צהריים מחלקית במקום לעזור לנקות. אתה יכול לומר, "אני במאי. המנהלים צריכים לעשות את ארוחת הצהריים לנקות. "זה אולי נכון, בחברות מסוימות, אבל זה בהחלט לא בכלל. אתה צריך לעשות דברים יאקי בכל עבודה. הבוס שלך ישים לב אם אתה לדחוף את אלה על עמיתים לעבודה או פשוט למנוע אותם לחלוטין.

בטח, אם אתה יכול למצוא דרך יעילה יותר לבצע משימה, זה נהדר, אבל כאשר מגיע הזמן המלאי, כולם מקבלים לעשות המלאי. הבוס שלך מבחין כאשר אתה מתקשר חולה כל יום מלאי. זה לא יכול להיות עניין גדול, ואת הדבר שאתה נמנע אולי אפילו לא להיות פונקציה הליבה של העבודה שלך, אבל זה סביר לפגוע במערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. ללא שם: קדימה, לקחת את התור שלך.

אתה לא להיות שחקן צוות

תראה, כמה עובדים הם מופנים. עכשיו הם יכולים להיות עצמאים ולעבוד מהבית. זהו חלום מופנם. כמה עובדים מופנמים יש גם מבורך לעבוד עם חבורה של מפנים אחרים ולכן הם לא נאלצו לעתים קרובות להשתתף בבניית צוות אירועים מעורבים שיתוף רגשות או משחק ספורט.

אבל האם יכולים הפונקציונלים לתפקד כשחקני צוות? אתה בטוח. כאשר מישהו היה חולה, הם היו לוקחים על פגישות? כן. האם הם ייקחו שיחות טלפון ביום חופש כדי לפתור בעיה? בהחלט.

רק בגלל שאתה לא לגרום לבעיה לא אומר שאתה לא יכול לעזור לפתור את זה. שחקני צוות עובדים יחד. זה לא הכל על הולך למפלגה מחלקתי. כאשר מישהו במחלקה מקבל קידום, האם הם לברך את האדם או שהם קינא שהם לא מקבלים את זה?

טוב, לפעמים שניהם, אבל אני מקווה שהקנאה שלהם היתה מוסתרת. ואתה יודע מה? זה עושה עבור סביבה טובה יותר עבור כולם.

דברים לא תמיד הוגן, אבל מתנהג כשחקן צוות אומר שאתה עובד יחד עם עמיתים לעבודה שלך כדי ליצור תוצאה כוללת טובה יותר. לא לראות אותך עושה את זה יגרום הבוס שלך אומלל.

הבוסים מאושרים לעשות ליום קל יותר, פחות מלחיץ במשרד. מה שהופך את הבוס מאושר גם מגדיל את הסיכוי שלך להשיג את מטרות הקריירה שלך, כדי לוודא שאתה עובד קשה כדי לשמור על הבוס שלך מאושר ולצפות הקריירה שלך להמריא.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.