מה מייצג משכורת טובה בארה"ב?

למרות גורמים רבים באים לידי ביטוי בעת הערכת עבודה, השכר הוא אחד חשוב מאוד. בין אם אתה בוחר קריירה, משא ומתן על השכר מתחיל, או לבקש העלאה, זה מועיל כדי לקבל מושג על טווח המתאים עבור החוויה שלך, בתעשייה, ואת המיקום. זה יעצים אותך בכל השיחות שיש לך על המשכורת שלך.

כמובן, קביעת השכר שאתה צריך לקבל קל לומר מאשר לעשות. ישנם מרכיבים רבים שיכולים להשפיע על כמות השכר שתקבל, כולל רמת ההשכלה או סוג התואר, הניסיון המקצועי שלך, קבוצת המיומנות שלך, הפניות שלך, וכיצד אתה מבצע בראיון. גורמים חיצוניים עשויים להשפיע על המשכורת שלך גם כן.

כיצד לקבל מידע שכר

נתוני השכר הם נקודת התחלה מצוינת כדי לקבל מושג מה מהווה שכר הוגן עבור התפקיד שלך, רמת הניסיון, ואת המיקום. אתה יכול להתחיל על ידי בדיקת הלשכה של העבודה לסטטיסטיקה (BLS), אשר מייצרת סקר שכר הכולל ממוצע שכר הממוצע מספרים.

נתוני BLS מפרטים גם את רמות השכר באחוזון עבור 10%, 25%, 75% ו -90% מהעובדים שנסקרו באותו מקצוע. כך למשל, השכר השנתי הממוצע של מנהלי הבנייה היה 101 אלף דולר, אך באחוזון ה -75 הם הרוויחו בממוצע 121,570 דולר. כלומר, המנהלים האלה הרוויחו יותר מ -74% מהעובדים באותו תחום. נתונים אלה יכולים לסייע לעובדים לקבוע אם יש להם משכורת טובה בהשוואה לאחרים בעיסוקם.

בנוסף נתונים BLS, ישנם אתרים רבים אחרים כמו Payscale.com, Indeed.com, ו- Salary.com המספקים מידע שכר עבור כותרות עבודה שונים ועיסוקים. אם אתה מעוניין ללמוד על משכורות בחברה מסוימת, אתה יכול לבדוק אתרים כמו Glassdoor.com. ניתן גם לעיין בנתוני השכר עבור מיקום מסוים. לדוגמה, ציפיה מדרג את 100 השווקים המובילים בשוק, עם השכר הממוצע עבור כל מיקום.

רשת עם אחרים בתחום שלך, כגון בוגרי המכללה, חברי איגודים מקצועיים, ואנשי קשר המשפחה, יכול לעזור לך לקבוע משכורת טובה בתחום שלך. באופן כללי, כדאי להימנע מלשאול את המשכורת של מישהו אחר. במקום זאת, מסגרת הגישה שלך כשאלה על עצמך. לדוגמה, אתה יכול לשאול, "בהתחשב בהבנה שלך על הרקע שלי, מה יהיה משכורת טובה בשבילי?"

שינויים בשכר בהתבסס על מיקום

כאשר אתה מחקר משכורות, יש לזכור כי משכורות יכול להשתנות באופן דרסטי מבוסס על המיקום שבו ממוקם. לדוגמה, שכר טוב טופקה, קנזס, סביר להניח שלא ייחשב טוב בניו יורק. הסיבה לכך היא כי העלות של החיים, מצב המשק, ואת היצע וביקוש של עובדים בתחום יכול להשפיע על כמות חברות לשלם לשכור כישרון איכותי. השכר עשוי להשתנות גם על פי שיעור האבטלה ותחזית העבודה של המדינה.

אתה יכול לחפש את BLS עבור שכר על ידי המדינה ולאחר מכן להשוות את זה לנתונים לאומיים עבור אותו כיבוש. מחשבונים שכר כגון מחירה עלות Payscale של חיווי מאפשרים לך גורם כיצד המיקום יכול להשפיע על השכר. לדוגמה, אם אתה מרוויח כרגע 50,000 $ ב Omaha, נברסקה, כמנהל שיווק, היית צריך להרוויח 97,989 $ כדי לשמור על רמת החיים זהה בסן פרנסיסקו, קליפורניה.

זה יכול לעשות דברים קצת יותר מסובך כאשר אתה מנסה לקבוע שכר הוגן עבור עבודה מרחוק, במיוחד אם חברה מבוססת כולה בעיר אחרת או המדינה. באופן כללי, התמקד במה מהווה שכר הוגן עבור המיקום שלך, כפי שאתה תהיה אחד משלם עבור עלויות המחיה שלך.

גורמים נוספים שיש להביא בחשבון

זווית נוספת להערכת השכר היא לחשוב על ציפיות הארגון לעובדיו. אם אתה תהיה צפוי לעבוד 80 שעות בשבוע בסביבה אינטנסיבית, בלחץ גבוה, אז משכורת "טובה" עשוי להיות גבוה בהרבה מאשר עבור חברה אחרת המציעה איזון עבודה גדול יותר, שעות גמישות, פחות מתח. בסופו של דבר, זה תלוי בך כדי לקבוע את סדר העדיפויות שלך.

כמו כן, יש לזכור כי השכר הוא רק מרכיב אחד של פיצוי כולל. אתה צריך לשקול הטבות עובד, כגון ביטוח בריאות, זמן חופשה, ו 401 (k) התאמת, בעת הערכת השכר. שכר נמוך במקצת עדיין יכול להיות טוב אם המעסיק משלם את רוב הפרמיה עבור איכות גבוהה תוכנית הבריאות תואמת עד 8 אחוזים של תרומות 401 שלך (k), למשל. נסו לקבל תמונה מלאה של חבילת הפיצויים - כולל כל ההטבות כגון קרנות רילוקיישן, הטבות נוסעים, חברויות כושר, וארוחות חינם - כאשר שוקלים הצעת עבודה.

לבסוף, כאשר הערכת שכר עבור עמדה חדשה או שינוי קריירה, אתה צריך לזכור את פוטנציאל הצמיחה בארגון. לדוגמה, ייתכן שיהיה נוח עם משכורת ההתחלה נמוך אם המעסיק יש הוכחה מוכחת להכשרה וקידום עובדים מן הכותרת הראשונית שלך.

המשכורת הטובה ביותר עבורך

בסופו של דבר, משכורת "טובה" היא החלטה אישית מאוד, כי היא תלויה לא רק את הסחורה שלך, אלא גם את העדיפויות האישיות שלך. זה יכול להיות חשוב כדי לקבל מושג ברור על הדרישות שלך למיקום מעבר רק את השכר, ומאפשר לך להיכנס לכל שיחה על לשלם עם הבנה מקיפה של מה שאתה צריך מהמעסיק שלך.