למה החברה שלך להציע חג צף?

חופשה צף הוא יתרון המעסיקים עשויים לבחור לספק לעובדים. זה יתרון הנחשק הוא יום תשלום בתשלום זה לא קשור אופייני לוח חופשה בתשלום למגזר הציבורי והפרטי. החג הצף מעניק לעובדיך הזדמנות נוספת לגמישות, המוערכת על ידי עובדים מכל הפסים.

אין חוקים בארה"ב, כגון חוק תקני עבודה הוגנים, מחייבים מעסיקים לספק חופשות צפות. אבל יש סיבות הקשורות לגיוון, איזון בין עבודה לחיים ושביעות רצון העובדים, מדוע כדאי לשקול להציע חופשה צפה או שתיים. זה נדיר לזהות כזה זול, קל ליישם תועלת כי העובדים מעריכים כל כך הרבה.

החגים המשולמים בדרך כלל בארה"ב כוללים ימים אזרחיים, דתיים ומסורתיים שרוב האוכלוסייה חוגגת. חופשה צף או שתיים מאפשר לעובדים לקחת פסק זמן בתשלום כאשר המנהגים שלהם אינם תואמים את לוח הזמנים החג רגיל או מכל סיבה שהיא צריכה את היום.

לדוגמה, עובד יהודי יכול להשתמש בשני ימי חופשה ביום כיפור, ראש השנה, חנוכה או פסח. ללא חג צף, הוא היה צריך לקחת חופשה או סוג אחר של PTO כדי לחגוג בימים אלה. אתה מכבד את הצרכים של עובדים מגוונים כאשר אתה מציע חופשה צף.

גם עובדים אשר לחגוג את החגים בתשלום הרגיל עשוי ליהנות באמצעות חופשה צף לחגוג יום הולדת או אירוע שנתי אחר כגון מפגש משפחתי, יום קניות החג, או יום הורה המורה.

שיקולי חג צף

אם אתה חושב על הצעת חופשה צף, אתה צריך לעשות מדיניות ביחס איך ומתי ניתן לקחת את היום. הדרך שבה עובדים לתזמן חופשה צף עם המנהלים שלהם היא גם בעיה, כמו גם הדרישות של המנהלים לכבד את הבקשות הללו. מדיניות מוצקה תבטיח כי העובד יוכל לנצל את הזמן לפי הצורך ולא צריך לנהל משא ומתן.

החלטות ספציפיות לגבי חג צף

אם אתה חולק החלטות כאשר אתה מודיע על חופשה צף, העובדים יהיו פחות סיכוי לחוות בלבול, אשר יכול להפחית את ההשפעה החיובית של ההטבה החדשה.

• מתי יכול העובד לקחת את החופש הצף? אם לא צוין פרק זמן, העובד רשאי לקחת את יום התשלום בכל עת. במקרה זה, מנהלים צריכים להבין שהם חייבים לעבוד עם העובדים שלהם כדי לאפשר להם לקחת את החג הצף כאשר הם זקוקים לו.
• כמו חופשות בתשלום, החגים הצפים נחשבים השכר שהעובד הרוויח. ככזה, אתה חייב לשלם את העובד של חופשה צף לשלם כאשר הוא מחליט לעזוב את החברה. לכן ייתכן שתרצה לשקול כי הזמן לחופשה צף הוא צבר או שנצברו מעת לעת. או, במקרה של שני חופשות צפות, עובד יכול להרוויח כל אחד שישה חודשים. המדיניות צריכה לציין את כל הפרטים האלה.

• אתה צריך להחליט אם עובדים יכולים לשאת על חופשה צף בשימוש בשנה הבאה, אך שים לב כי זה בדרך כלל לא מומלץ. או לשלם להם עבור הזמן לא נלקח בסוף השנה או לכתוב את המדיניות לציין כי לא עוד חופשה צף עשוי להיות צבר עד הפסק זמן כבר צבר נלקח.
• עקוב אחר צבירת העובד ושימוש בחגים צפים בדיוק כפי שאתה עוקב אחר כל תשלום אחר בתשלום. זכור לכלול הפעם כאשר משלמים עובד שעוזב את החברה.

• אל תשקול אימוץ מדיניות שימוש- it- או לאבד- it, אשר אינו חוקי בכמה מדינות. המטרה שלך עם חג צף היא להרחיב את הטבות לעובדים שהם צריכים ורוצים. לקחת את זה משם לא נכון רוח או מטרות של הוראה שלך. למה לגרום לעובד מיותר? תמיד לשקול את ההשלכות. הפסקות, שבמהלכן העובדים לא יכולים לקחת את החגים הצפים, הן טעות מאותה סיבה. הם מתרחשים בדרך כלל במהלךאותן תקופות זמן שבהן סביר ביותר שהעובד ירצה לקחת את החופש הצף שלו - במיוחד במהלך עונת החגים הארוכה בין נובמבר לדצמבר.

תחשוב על חופשה צף כדרך אחרת אתה יכול בזול להכות את חבילת הטבות לעובדים של החברה שלך. זה מגבר מורל זה מוערך על ידי עובדים כאשר מיושם כראוי עם מדיניות ברורה במקום.