• 2024-06-30

7 בניית צוותים לאימון עובדים

Homilia Diária.218: Quarta-feira da 7.ª Semana da Páscoa - Como um óleo suave

Homilia Diária.218: Quarta-feira da 7.ª Semana da Páscoa - Como um óleo suave

תוכן עניינים:

Anonim

מחפש תרגילי בניית צוות שיסייעו לך להפוך את עבודת הצוות שלך לעבודה יעילה יותר? תרגילים אלה יעסיקו את המשתתפים שלכם, יחזקו את מושגי הלמידה שלכם ויבנו את הלכידות של הצוות שלכם. השתמש אלה שבעה תרגילי בניית צוות כדי להבטיח את ההצלחה של הקבוצה שלך.

  • 01 מפתחות צוות בניין הצלחה

    חברי כל צוות וקבוצת עבודה לפתח דרך מסוימת של אינטראקציה זה עם זה לאורך זמן. דרך זו של אינטראקציה ידוע בתור נורמות צוות.

    תקשורת בין אישית יעילה בין חברי הצוות ותקשורת מוצלחת עם מנהלים ועמיתים שאינם חיצוניים לצוות הם שני מרכיבים קריטיים של איך צוות יכול לתפקד טוב.

    אתה אף פעם לא צריך לעזוב את האינטראקציה צוות כדי סיכוי בגלל ההשפעה של אינטראקציות אלה על ההצלחה צוות, אתה צריך טופס הנחיות צוות צוות או נורמות צוות מוקדם במשחק כדי להבטיח כי הצוותים שלך מצליחים. למד על נורמות צוות ועל תרגיל בניית צוות שיצור אותם.

  • 03 שלב אחר שלב לאימוץ הנחיות קבוצתיות

    חשוב לאמץ תקשורת, אינטראקציה בין אישית והנחיות לניהול צוותים עבור הצוות שלך. יישומים אלה יעזרו לצוות שלך לבצע ביעילות רבה יותר.

    להלן הוראות שלב אחר שלב שיאפשרו לצוות שלך לאמץ הנחיות צוות או נורמות - עם או ללא מנחה.

  • 04 שלושה רגעי עבודה נוצצים

    אם אתה מחפש רעיון מנצח צוות הבניין כי אתה יכול להשתמש עבור פגישות, שיעורי הכשרה, מפגשים צוות הבניין, ואירועים החברה, כדאי לשקול את "שלושה מרגש עבודה" צוות תרגיל הבניין. תרגיל זה גורם ללכידות קבוצתית ולשיתוף פעולה בהרחבה טבעית של שיתוף במהלך פגישות צוות. באמצעות תרגיל זה יאפשר למשתתפים שלך ללמוד לדעת ולהעריך את כוחותיהם של אחרים.

  • 05 שיתוף חוכמה ניהול

    זה פשוט תרגיל בניית צוות יוצר התרגשות במהלך קבוע צוות הבניין או אימון הפעלה. התרגיל מאפשר למשתתפים לשתף את הידע והידע המצטבר שלהם עם המשתתפים האחרים.

    במהלך התרגיל הזה, המנחה זז הצדה והמשתתפים תופסים את מרכז הבמה עם הידע והמומחיות שלהם.

  • 06 המיטב האישי שלך

    תרגיל זה לוקח את הצוות בתהליך של כל חבר צוות שיתוף הרגעים האישיים הטובים ביותר שלהם עם שאר חברי הצוות. לאחר מכן, חברי צוות לשתף את התגובות שלהם לשמוע את הסיפורים של עמיתיהם לעבודה. זה לא רק מטפח כבוד בין עמיתים לעבודה, אלא מגביר את ההערכה העצמית של כל חבר צוות.

  • 07 להתחיל עם שובר קרח

    Icebreaker הוא פעילות, משחק או אירוע המשמש כדי לקבל בברכה לחמם את השיחה בין המשתתפים בפגישה, בכיתה אימון, מפגש צוות, או אירוע קבוצה אחרת. כל אירוע הדורש אנשים כדי אינטראקציה בנוחות אחד עם השני ואת מנחה היא הזדמנות להשתמש icebreaker.

    אם אתה משתמש ב- Icebreaker בפעם הבאה שאתה מארגן פעילות של בניית צוות, תראה כמה פעילות פשוטה זו יכולה לעזור למשתתפים להיפתח.

    ככל שתאפשר יותר לבניית צוותי עבודה עם העובדים והעמיתים שלך, כך תהיה לנוח יותר תהפוך לארגון מוביל ולארגון להצלחות.

    העובדים שלך יעריכו את הרוח של אחווה הנובעת שיתוף מידע עם חברי צוות אחרים. הם יבינו זה את נקודות החוזק והחולשות שלו - אבל לא מקבלים כל כך אישי שהם חווים אי-נוחות.

  • סיכום


    מאמרים מעניינים

    מסירת בקשה לעבודה לאחר המועד האחרון

    מסירת בקשה לעבודה לאחר המועד האחרון

    מגיע לתאריך הסגירה של עבודה (או שזה עבר?), ואתה שוקל ליישם בכל זאת? לקבוע אם זה שווה לנסות.

    ראיון שאלות על 30 הימים הראשונים בעבודה חדשה

    ראיון שאלות על 30 הימים הראשונים בעבודה חדשה

    איך לענות על שאלות ראיון על מה שאתה רואה את עצמך עושה ב 30 הימים הראשונים לאחר שתתחיל עבודה, עם דוגמאות של התשובות הטובות ביותר.

    שאלות לשאול בוגר על גראד הספר

    שאלות לשאול בוגר על גראד הספר

    אחת הדרכים הטובות ביותר לגלות על בית הספר הוא לדבר עם מישהו השלים את התוכנית. בחר את המוח שלהם עם השאלות האלה.

    שאלות לשאול מעסיק במהלך ראיון

    שאלות לשאול מעסיק במהלך ראיון

    למד אילו שאלות לשאול במהלך ראיון ההתמחות, כפי שהוא יכול להיות חשוב בדיוק כמו לענות על שאלות ממראיין כראוי.

    לשאול את השאלות הנכונות לבצע את המכירה

    לשאול את השאלות הנכונות לבצע את המכירה

    לשאול את הסיכוי שלך סדרה של שאלות פתוחות יכול לקבל את הלקוחות הפוטנציאליים שלך כדי למכור את עצמם. דוגמאות אלו יעזרו לך להתחיל.

    ראיון משפטי: שאלות לשאול ולהימנע

    ראיון משפטי: שאלות לשאול ולהימנע

    אחד ההיבטים הכי מלחיץ של ראיונות עבודה משפטיים היא השאלה: "יש לך שאלות בשבילי?" הנה חמישה רעיונות למה לשאול.