7 בניית צוותים לאימון עובדים

01 מפתחות צוות בניין הצלחה

חברי כל צוות וקבוצת עבודה לפתח דרך מסוימת של אינטראקציה זה עם זה לאורך זמן. דרך זו של אינטראקציה ידוע בתור נורמות צוות.

תקשורת בין אישית יעילה בין חברי הצוות ותקשורת מוצלחת עם מנהלים ועמיתים שאינם חיצוניים לצוות הם שני מרכיבים קריטיים של איך צוות יכול לתפקד טוב.

אתה אף פעם לא צריך לעזוב את האינטראקציה צוות כדי סיכוי בגלל ההשפעה של אינטראקציות אלה על ההצלחה צוות, אתה צריך טופס הנחיות צוות צוות או נורמות צוות מוקדם במשחק כדי להבטיח כי הצוותים שלך מצליחים. למד על נורמות צוות ועל תרגיל בניית צוות שיצור אותם.

03 שלב אחר שלב לאימוץ הנחיות קבוצתיות

חשוב לאמץ תקשורת, אינטראקציה בין אישית והנחיות לניהול צוותים עבור הצוות שלך. יישומים אלה יעזרו לצוות שלך לבצע ביעילות רבה יותר.

להלן הוראות שלב אחר שלב שיאפשרו לצוות שלך לאמץ הנחיות צוות או נורמות - עם או ללא מנחה.

04 שלושה רגעי עבודה נוצצים

אם אתה מחפש רעיון מנצח צוות הבניין כי אתה יכול להשתמש עבור פגישות, שיעורי הכשרה, מפגשים צוות הבניין, ואירועים החברה, כדאי לשקול את "שלושה מרגש עבודה" צוות תרגיל הבניין. תרגיל זה גורם ללכידות קבוצתית ולשיתוף פעולה בהרחבה טבעית של שיתוף במהלך פגישות צוות. באמצעות תרגיל זה יאפשר למשתתפים שלך ללמוד לדעת ולהעריך את כוחותיהם של אחרים.

05 שיתוף חוכמה ניהול

זה פשוט תרגיל בניית צוות יוצר התרגשות במהלך קבוע צוות הבניין או אימון הפעלה. התרגיל מאפשר למשתתפים לשתף את הידע והידע המצטבר שלהם עם המשתתפים האחרים.

במהלך התרגיל הזה, המנחה זז הצדה והמשתתפים תופסים את מרכז הבמה עם הידע והמומחיות שלהם.

06 המיטב האישי שלך

תרגיל זה לוקח את הצוות בתהליך של כל חבר צוות שיתוף הרגעים האישיים הטובים ביותר שלהם עם שאר חברי הצוות. לאחר מכן, חברי צוות לשתף את התגובות שלהם לשמוע את הסיפורים של עמיתיהם לעבודה. זה לא רק מטפח כבוד בין עמיתים לעבודה, אלא מגביר את ההערכה העצמית של כל חבר צוות.

07 להתחיל עם שובר קרח

Icebreaker הוא פעילות, משחק או אירוע המשמש כדי לקבל בברכה לחמם את השיחה בין המשתתפים בפגישה, בכיתה אימון, מפגש צוות, או אירוע קבוצה אחרת. כל אירוע הדורש אנשים כדי אינטראקציה בנוחות אחד עם השני ואת מנחה היא הזדמנות להשתמש icebreaker.

אם אתה משתמש ב- Icebreaker בפעם הבאה שאתה מארגן פעילות של בניית צוות, תראה כמה פעילות פשוטה זו יכולה לעזור למשתתפים להיפתח.

ככל שתאפשר יותר לבניית צוותי עבודה עם העובדים והעמיתים שלך, כך תהיה לנוח יותר תהפוך לארגון מוביל ולארגון להצלחות.

העובדים שלך יעריכו את הרוח של אחווה הנובעת שיתוף מידע עם חברי צוות אחרים. הם יבינו זה את נקודות החוזק והחולשות שלו - אבל לא מקבלים כל כך אישי שהם חווים אי-נוחות.