כיצד להגן על עצמך מפני הטרדה מזויפת חיובים

הטרדה מינית עלולה לגרום לבעיה אמיתית בעבודה. הטרדה מינית באה לא רק בצורה של quid pro quo (אם אתה ישן איתי, תקבל את קידום מכירות), אבל בצורה של בדיחות לא הולמות, פורנוגרפיה על מחשבים במשרד, ונוגע מישהו שלא רוצה להיות נגע, באופן מיני או מרמז.

כאשר עובד מדווח על תביעה של הטרדה מינית, החברה מחויבת לחקור. בדרך כלל האחריות מוטלת על כתפי מחלקת משאבי אנוש, אך החקירה יכולה להיות מטופלת על ידי אדם חיצוני, לעתים קרובות עורך דין, אם לחברה אין מחלקת משאבי אנוש ייעודיים או אדם.

חברות מסוימות יבחר להביא יועץ או עורך דין, בכל מקרה, לחקור תביעה כזו בגלל חששות לגבי חוסר משוא פנים. זה גם רגיל למדי אם הנאשם הוא מנהל בכיר בגלל הקושי מנהלים פנימיים יהיה לבצע חקירה מוצקה.

בהתאם לחומרת ההאשמה, החברה רשאית להשעות את הנאשם מעבודתו עד תום החקירה.

כל הפעולות האלה הן נורמליות וכיצד יש להמשיך בחקירה. הדרך הטובה ביותר לפעול אם אתה אשם הטרדה מינית של עמית לעבודה היא להתוודות, להתנצל, מבטיח לא לעשות את זה שוב, ומקווים שאתה לא מפוטר.

אבל, מה אם אתה לא אשם? האשמות שווא אכן קורות, ויכולות להיות שתי נקודות מבט שונות לחלוטין לגבי מה שבאמת קרה. אם אתה מואשם בטעות, הנה מה שאתה צריך לעשות.

לשתף פעולה עם החקירה

כי אתה חף מפשע, באופן אינסטינקטיבי התגובה הראשונה שלך עשויה להיות לדחוף לאחור stonewall החקירה. זה יכול להיות שהאדם שהאשים אותך הוא אדם תחרותי הנחוש בדעתו להרוס את הקריירה שלך כי הם מתחרים על העבודה שלך. הם עשויים גם לחפש פרסום או לשמצה. אמנם נושאים אלה אפשריים, אתה עדיין צריך לשתף פעולה עם החקירה

אתה צריך לשתף פעולה כי הם הולכים לחקור איתך או בלעדיך. אתה רוצה את הצד שלך של הסיפור על הרשומה ואתה רוצה לנקות את השם שלך.

אתה גם רוצה לספק את רשימת העדים, במיוחד אם המאשים שלך הוא אדם נורא, אתה לא רוצה את רשימת העדים כדי להכיל את האויבים שלך. אתה צריך את רשימת העדים כדי להכיל את שמותיהם של חברים ועמיתים שיכולים לגבות את הצד שלך של הסיפור.

להתוודות מה עשית לא בסדר

כמה הטענות מיניות מגיעות לאחר פירוק של יחסי מין בהסכמה. אם לחברה שלך יש מדיניות נגד הבכרויות היכרויות צוות דיווח או coworkers היכרויות ואתה אכן יש יחסי מין עם המאשים שלך, לא לשקר על זה. בסופו של דבר, ההנהלה תגלה כל כך פשוט להתוודות כי אתה מתוארך להסביר כמה זמן.

האם הם עדיין יפטרו אותך על הפרת הכללים? אולי, אבל היית צריך להיות מודע לכך כאשר התחלת את הקשר. בנוסף, אתה רוצה לקבל את השם שלך פינה - זה הרבה יותר טוב להיות מפוטר על שבירת הכללים אז על הטרדה מינית.

אם עמית לעבודה עבר את התא שלך וראה נשים עירומות על מסך המחשב שלך, סביר להניח כי מחלקת ה- IT כבר יודע על זה כך שקר לא יעזור במקרה שלך

למעשה, הם בטח כבר היה IT להסתכל לתוך זה לפני שהם דיברו איתך. המפתח כאן הוא להודות מה עשית לא בסדר. "כן, ראיתי פורנוגרפיה במחשב הנייד של החברה שלי, אבל אני רק עשיתי את זה בבית. אם תסתכלו על חותמות הזמן, תראה שמה שג'ין מתלוננת עליו לא יכול היה לקרות בעבודה ".

להתנצל, גם אם אתה חף מפשע

הבדיחה שלך לא היתה הולמת; זה רק שעמית לעבודה שהוא בעל עור דק להפליא חשב שכן. אם זה המקרה להתנצל בכל מקרה. לא הסתכלת למקום אחר אלא בעיני עמית. להתנצל בכל מקרה. למה? כי חוק הטרדה מינית מכתיב זאת.

זה לא אומר, אתה לא יכול לספר בדיחות מלוכלכות, לצבוט מישהו מאחורי, או לקיים יחסי מין עם העוזר שלך. מה שהוא אומר הוא, שאתה לא יכול לעשות את כל הדברים האלה אם הם לא רצויות האדם נעלב, אדם סביר יהיה נעלב. כדי שההתנהגות תיחשב כהטרדה מינית, על ההתנהגות להציג את כל שלושת התנאים הללו.

הבעיה היא, שאתה לא תמיד יודע מה לא רצוי עד שתבצע את ההתנהגות. אז, להתנצל ולשים לב נפשית כי אדם זה הוא הרבה יותר רגיש מאשר האדם הממוצע. תן לזה להדריך את האינטראקציות העתידיות שלך.

לשכור עורך דין

זה לא תמיד הכרחי. רוב הזמן, האמת תצא די מהר, והחקירה תבהיר את האישומים. אבל זה לא תמיד קורה, ואם ההאשמות הן חמורות, אתה יכול לאבד את העבודה שלך ואת המוניטין שלך על זה מאשים.

כאשר מחלקת משאבי אנוש חוקרת את התביעה, הם אינם נדרשים לעשות זאת על פי כללי בית המשפט הפלילי. אין חבר מושבעים חסר פניות או שופט השולט על ראיות קבילות או בלתי קבילות. יש להם מחויבות משפטית לנהל חקירה הוגנת, אך הם אינם נדרשים לבצע חקירה מושלמת.

אם ההאשמה היא חמורה מספיק, כי אתה יכול לאבד את העבודה שלך על זה, ייתכן שתרצה לשכור עורך דין. אם אתה עושה, זה קריטי כי עורך הדין הוא אחד שמתמקד חוק התעסוקה, במיוחד בצד העובד חוק העבודה. זה לא משהו שרק עורך דין יכול לעשות.

חוק התעסוקה הוא מורכב, ואם אתה הולך לשכור עורך דין, אתה רוצה מומחה. (www.Nela.org יכול להפנות אותך לעורך דין בתחום העבודה שלך).

אפשרות זו עולה כסף, כמובן, ואתה תצטרך לשלם את הכיס שלך. ללא קשר, העלות צריכה להיות פחות מאשר העלות של לאבד את העבודה שלך. עורך הדין שלך יידע את החוקים הספציפיים במדינה או במדינה שלך. הוא או היא ידריך אותך בתהליך.

מה קורה כאשר החקירה נגמרה?

אם החקירה תמצא אותך אחראי, תקבל איזה עונש. העונש יכול לנוע בין שטרן, "אל תעשה את זה שוב", עד סיום העבודה שלך. אם אתה מאמין שהסיום הוא בלתי הוגן ולא מבוסס, אתה רוצה את עורך הדין שלך לנהל משא ומתן על יציאה מהחברה.

זה אפשרי אם אתה נמצא אשם הטרדה מינית כי אתה עדיין יכול לקבל חבילה לנתק ולעשות הסכם כי הם יספקו לך עם התייחסות נייטרלי.

אם החקירה תגלה שאתה לא אשם, המאשים יכול לקבל משהו מתוך "אנו מצטערים על אי הבנה, אבל מה שאתה חווה לא הטרדה מינית," כדי שטרן "אל תעשה את זה שוב." אם בוטה, המאשים יכול אפילו למצוא את עבודתם הסתיימה. כן, חברות יכולות לפטר אותך על טענות שווא.

אם שניכם נשארים בחברה, ייתכן שתרצו לא לעבוד ליד האדם הזה. אתה בהחלט יכול לבקש העברה, אבל המנהלים שלך יכול להגיד לך להתנהג כמו מבוגר להתמודד עם המצב הזה.

אם אתה חושב שזה הקרבה קשה מדי בשבילך להתמודד, על ידי כל האמצעים, להתחיל לחפש עבודה חדשה ולהשאיר את העבודה שלך. הדבר האחרון שאתה רוצה זה תשלום הטרדה מינית לרדוף אותך למשך שארית חייך. נעה על נראה לא הוגן, במיוחד אם אתה חף מפשע, אבל לפעמים זה הפתרון הטוב ביותר למצב רע.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.