דוגמה מכתב פיטורים על ביצועי העובד המסכן

אם אתה צריך לסיים עובד עבור ביצועים ירודים, תצטרך ליצור מכתב סיום פשוט שמגן עליך כמעסיק. מאז עובדים לשעבר ממורמר יכול ולעיתים קרובות לעשות שימוש בכל דבר שאתה מכניס בכתב כדי לנקוט פעולה משפטית, לשמור על המכתב פשוט לא לציין סיבה לסיום.

אם אתה המדינה הסיבה, אתה יכול להיות מוגבל בבית המשפט רק באמצעות סיבה לסיום. על ידי אי מתן סיבה, החברה שלך יכולה להשתמש בכל ראיות כדי להגן על עצמה.

בדוק את המסמכים שלך לפני פיטורים של העובד

אם מנהל של העובד שמר תיעוד ביצועים, יש צוות משאבי אנוש שלך לבדוק את התיעוד כדי לוודא שהוא מיום יעבור הצו המשפטי. אתה לא רוצה לסיים בגלל סיבה לחשוב שיש לך תיעוד מוצק - רק כדי לגלות מאוחר יותר כי אתה לא.

התיעוד הנכון יכול להגן עליך בבית המשפט אם העובד הסתיים קבצים תביעה שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) תביעה כי מחייב אותך עם אפליה.

לפני שתשלח מכתב פיטורין

ברוב הנסיבות, הדרך המומלצת היחידה לפטר עובד היא עבור מנהל העובד ונציג מחלקת משאבי אנוש כדי לספר לעובד על פיטוריו במהלך פגישה אישית.

לקיים פגישה זו ברגע שיש לך את המידע, תיעוד, ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. כמובן, זה לא יחול במקרים של אי-נכונות, נטישת עבודה.

מכתב הפיטורין מתעד את הפגישה עבור העובד והופך לחלק מקובץ כוח האדם של העובד. שלח מכתב פיטורין לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש, או למסור את מכתב הפיטורים לעובד בסוף הפגישה. הדפס את המכתב על נייר מכתבים של החברה ויש לו אותו חתום על ידי מנהל העובד או בעל החברה.

לדוגמה, מכתב עובד של פיטורים

ניתן להשתמש בדוגמה זו של מכתב הסיום כמודל. הורד את התבנית (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online), או קרא את גרסת הטקסט שבהמשך.

הורד את תבנית Word

לדוגמא מכתב עובד של פיטורים (גרסת טקסט)

אם המקרה של פיטורין סיבה מוצק מתועד היטב, השתמש במכתב זה כדוגמה:

תאריך

גב 'מרגרט או'מלי

18361 רחוב הצוק

ספרטה, ניו ג 'רזי 07871

מרגרט היקרה, מכתב זה מאשרת את פיטוריך מחברת ארנסטו לביצועים ירודים, אשר ייכנסו לתוקף באופן מיידי.

אתה פוטר כי, למרות משוב חוזר וביצועים אימון מהמנהל שלך, ביצועי העבודה שלך לא השתפר. הביצועים שלך תועדו בשלושה מכתבי נזיפה אשר קראת וחתמת. בנוסף, תוכנית שיפור הביצועים (PIP) שהשתתפת בהם הציבה יעדים ויעדים ספציפיים שהסכמת לפגוש בהם בתאריך היעד שלהם.

לא זכית לפגוש את תאריכי היעד בכל אחד מהתחומים שצוין במסגרת התוכנית שאתה והמנהל שלך כתבת והסכמתם יחד. הוצע לך משאבים ותמיכה נוספת שסירבת. כתוצאה מכך, הדחייה שלך היא תוצאה של סירוב שלך לעמוד בדרישות הליבה של העבודה שלך.

תשלום עבור ימי החופשה המצטברים שלך וימי מחלה ייכללו בתשלום המשכורת הסופי שלך * אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלך, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת הסופית שלך לבית שלך, או שאתה יכול לעשות סידורים עם המנהל שלך כדי להרים אותו.

כמו כן, תקבל מכתב המפרט את מצב ההטבות בעת פיטורין. המכתב יכלול מידע על זכאותך להמשך ההתיישבות המאוחד בתקציב אומניבוס (COBRA).

הפעלת את תג החברה ואת הטלפון החכם בעת הפיטורין, לכן יש לנו חשבון עבור כל הפריטים שבבעלות החברה.

יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתצטרך בעתיד, כגון טופס W-2.

בברכה, שם מנהל או בעל חברה

שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ומארץ למדינה.

מסקנות ומחשבות סופיות על מכתב פיטורים

מכתב פיטורין, אף פעם לא קל או כיף לכתוב, הוא מרכיב חשוב של סיום עובד. הוא מתעד את המידע הדרוש לך עבור הקובץ של העובד ועונה על השאלות הבולטות ביותר של העובד. לבסוף, מכתב הדחייה מספק תיעוד רשמי במקרה של תביעה או כאשר הפונקציה HR חדל להתקיים במתכונת הנוכחית.

מנהלים ואנשי צוות משאבי אנוש עוברים לעתים קרובות והמסמכים המעולים ומכתב הפיטורין משמשים כרשומה הרשמית והפרספקטיבה ההיסטורית שלך.

השתמש במכתב פיטורים לדוגמה כמדריך, אך כמו בכל המצבים שיכולים לגרום לפעולה משפטית או לאירועים אחרים שאינם לטובת המעסיק, הפעל את המכתב שלך על ידי עורך הדין שלך לפני שתשלח אותו לעובד.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.