פתרונות לאתגרים מובילים בתחום ההתמחות
ª∞Как осуществить свою мечту ª∞ исполнить ª∞желание ª∞Опус фильм ª∞Интернет бизнес ª∞магия
תוכן עניינים:
יש לך נחת את ההתמחות המושלמת, אבל עכשיו אתה חווה אתגרים מסוימים שאתה לא יודע איך לטפל ואתה לא בטוח מה לעשות. רוב התלמידים להיכנס התמחות שלהם עם ציפיות גבוהות ולהיות מתוסכל כאשר התמחות עושה לחיות עד מה שהם צפויים שזה יהיה כמו בשל אתגרים שונים שהם נתקלים.
המפתח הוא לא להיות כל כך ממורמר עם המצב כי אתה לא מצליח לחפש פתרונות לבעיה.ראשית, להעריך את הבעיה ולעשות מה שאתה יכול כדי למצוא פתרון מוצלח, כך שתוכל להפוך את ההתמחות הזאת לתוך החוויה החיובית שאתה מצפה במקור. על ידי להיות המתמחה מושלם, אתה יכול להפוך את הדברים מסביב ועדיין להפוך אותו התמחות מושלמת.
אתה כבר מוקצה כל עבודה גרונט
אם עדיין לא מצאתם, תגלו כי הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל אתגר היא לתקשר ישירות עם המקור. על ידי פיתוח תקשורת חזקה עם הבוס שלך, תוכל לסלול את הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל מכשול שעולה על העבודה. במקרה זה, אתה לא רוצה להתלונן על העבודה שאתה נתון לתת; אבל אתה רוצה לדון בכל הפרויקטים ממש מגניב כי אתה דנו עם הבוס שלך במהלך הראיון שלך.
עכשיו זה הזמן לשאול את הבוס שלך לפגוש אותך לקפה ולאחר מכן לתת לו או לה לדעת שאתה באמת נהנה זה הזמן בילה ללמוד יותר על החברה; ואתה באמת מצפה להתחיל כמה פרויקטים שבהם אתה דנו בתחילה בראיון שלך, כמו השתתפות בפגישות מועצת המנהלים, פגישה עם לקוחות, או לעשות קצת עיצוב עבודה עבור האתר החדש כי יהיה עולה בקרוב; דיון זה יהיה בעדינות להזכיר את הבוס של הדברים שנדונו במהלך הראיון שלך ואני מקווה שהוא או היא יהיו מוכנים לשלב חלק מהעבודה לתוך המטלות היומיומיות שלך.
אתה לא פיצוי כראוי
במצב זה, חשוב להעלות את העובדה כי אתה לא פיצוי כפי שתואר בהסכם המקורי שלך, מהר ככל האפשר. אתה לא רוצה יותר מדי זמן כדי לשלול לפני מתן הבוס שלך יודע שאתה לא מרוצה הפיצוי שלך.
לעתים קרובות המערכת לא הוגדרה כראוי כאשר אתה הראשון הגיע על הסיפון, אבל זה הרבה יותר קל לתקן את המצב הזה אם אחד עד חודשיים לא הלכו לפני להביא את זה למעסיק שלך. לפעמים תלמידים מפחדים לנהל משא ומתן או לדון בשכר, ואם השכר אינו נכון הם פשוט מפחדים להעלות כל פערים. על ידי העלאת מצב זה בצורה מתחשבת אתה לא רק מראה כי אתה מסוגל לעמוד על עצמך, אבל אתה גם מסוגל להיות תקיף במצב מאוד עדין.
מעסיקים הם כועסים בדרך כלל כאשר מצב כזה קורה והם שמחים יותר לתקן את המצב ואפילו מאושרת כי אתה הביא את זה לתשומת לבם כדי לשמור על יחסי עבודה טובים.
אתה המום
לאחר שזיהית את החלק העיקרי של אי הנוחות שלך, חשוב להעריך את המצב ולראות אם אתה לא יכול למצוא דרכים להתמודד עם המצב על ידי ביצוע מחקר באינטרנט או על ידי דיבור עם מישהו שאתה סומך בתוך הארגון.
זה המקום שבו מורה טוב יכול להיות מועיל מאוד, אם אין לך אחד, למצוא מישהו בתוך הארגון אשר עשוי לפעול כמורה יכול להיות הקלה עצומה. אתה יכול לשאול מישהו שאתה מסתכל על הארגון ולתת להם לדעת שאתה מעריץ את העבודה שהם עושים ולשאול אם הם יהיו מוכנים להדריך אותך, כך שאתה יכול ללמוד את כל הפרטים הקטנים של הארגון מהר יותר.
אם אתה לא מסוגל לעשות את המצב טוב יותר על פני תקופה קצרה יחסית של זמן, זה יכול להיות הזמן להביא את המצב עד לממונה שלך. אולי הם יכולים להסביר טוב יותר את התחומים שבהם אתה מתקשה או שהם יכולים להפחית את המטלות עבודה עד שאתה מרגיש יותר בנוח. מעסיקים לפעמים שוכחים כי המתמחים ועובדים חדשים הם חדשים בתחום ולא תמיד לספק את כל המידע הנדרש כדי לעשות את העבודה בעת חלוקת משימות. מעסיקים טובים מעודדים אנשים חדשים לשאול שאלות עם השלמת המשימות, לכן חשוב שתרגיש נוח לעשות זאת.
הקטן עד אין משוב מהמפקח שלך
זהו מצב נוסף שבו תקשורת ישירה ומתמדת עם המעסיק שלך הוא המפתח. גם לפני ההתמחות שלך חשוב לתת לממונה שלך לדעת מה אתה מקווה ללמוד מהתמחות זו, כמו גם את הכישורים האישיים שלך ואת עוצמות כי אתה יכול ליישם בעת השלמת משימות עבור החברה.
לאחר mentor יכול להיות מאוד מועיל כאשר מנסים להעריך את העבודה שלך עצמך. הגדרת פגישות קבועות עם המנחה שלך יכולה גם להיות מועילה מאוד, שכן תוכל לבקש משוב כנה ולמצוא דרכים, כך שתוכל לשפר את הביצועים שלך. אין דבר יותר מוטיבציה מאשר לשמוע את המעסיק אומר שאתה עושה עבודה מצוינת. אם יש אזורים שבהם אתה יכול לשפר, זה מרגיע לשמוע על אזורים אלה, כך שתוכל לעבוד כדי לשפר את הביצועים שלך.
אלו הן רק כמה מן האתגרים הנפוצים ביותר שמתמודדים אצל המתמחים בעת תחילת התמחות; וכפי שאתה יכול לראות, יש דרכים שאתה יכול להתמודד בהצלחה עם כל אתגר, כך ההתמחות שלך מוצלחת בדיוק כפי שקיווית שזה יהיה כאשר הראשון מקבל את ההתמחות.
4 סיבות לדימוטיבציה של עובדים עם פתרונות משאבי אנוש
אתה יכול למנוע demotivation העובד על ידי נקיטת פעולה כדי למנוע את זה. אלה הפתרונות המוצעים HR יכול ליישם כאשר demotivation עובד קיים.
Arise וירטואלי פתרונות (Arise.com) פרופיל
זה חכם להיות זהיר של הזדמנויות עבודה באינטרנט. הנה מבט על פתרונות וירטואליים להתעורר, והאם זה לגיטימי עבודה ב- Home הזדמנות.
התוצאות מעידות על צמיחה יציבה של כ -36% בתחום הרפואה הווטרינרית, שיעור מהיר בהרבה משיעור הגידול הממוצע בכל המקצועות. וטרינרים אשר להשיג הסמכה מועצת צריך להמשיך להיות חזק במיוחד לקוחות פוטנציאליים בתחום.
אופי קפדני של תוכניות הכשרה מיוחדת ובחינות הסמכה הלוח להבטיח כי רק מספר קטן של אנשי מקצוע מסוגלים להשיג הסמכה מועצת המנהלים מדי שנה. הדו"ח מדווח כי בממוצע, רק 10 עד 20 מועמדים להשיג הסמכה מועצת המומחיות של תיראוגנולוגיה מדי שנה. הדרישה לטריוגנולוגים תתחזק רק במספר המצומצם של אנשי מקצוע מוסמכים במועצה הווטרינרית.
