האם אתה ברשימה של עובדים טובים אשר מעריכים?

מעסיקים לא יכול המדינה את העובדה בבוטות, אבל כל מעסיק טוב יש רשימה. תבטח בי. ייתכן שאין להם רשימה פיזית בפועל, אבל כל מעסיק יודע את השמות של העובדים הטובים שלהם. עובדים טובים לא מתעלמים. עובדים טובים נמצאים ברשימה.

אם אתה מבין מה מהווה עובד טוב במקום העבודה שלך - ולפעול כדי לחקות את הפעולות האלה - אתה תהיה ברשימה. וגם, יש את המפשעה. מקומות עבודה שונים יש הגדרות שונות של עובדים טובים.

לדוגמה, מקום עבודה אחד עשוי לאהוב אנשים יצירתיים שמביאים רעיונות חדשים לעבודה. אחר עשוי להוקיר עובדים שיכולים לעבוד שעות ארוכות בעבודה שגרתית. הבדלים עדינים קיימים במקום העבודה למקום העבודה. אבל, אני מבטיח: התכונות הבסיסיות, של העובדים הנמצאים ברשימה, הם אוניברסליים.

איך אתה יודע אם אתה ברשימה?

כל מנהל יודע על הרשימה ויכול להיות מכיר את הכישורים ואת הכישורים של העובדים ברשימה. מעקב אחר הקריירה של העובדים ברשימה הוא התחייבות ארגונית רצינית. שמירה על כוכבי העובדים האלה נחשבת קריטית לעתיד הצמיחה וההצלחה המתמשכת של הארגון. כתוצאה מכך, מנהלים מחויבים לטפח את כישרונם.

אתה יודע אם אתה ברשימה. רק תביט סביבך. אם אתה ברשימה, אתה מקבל יותר הכשרה והזדמנויות אחרות לגדול ולפתח את הידע שלך, מיומנויות, וניסיון.

אתה מקבל מידע נוסף, כי הבוס בוטח בך אמון איך תשתמש במידע. אתה זכאי ליותר מהלכים רוחביים ונחשב כשקידום זמין.

העובדים ברשימה הם כוכבים של הארגון. אם אתה ברשימה, תקבל העלאות טובות יותר, תוכניות אגרסיביות יותר לפיתוח ביצועים, ואת הבונוס הזמין הגדול ביותר. אתם מתבקשים לעמוד בראש פרויקטים מיוחדים והזמינו להשתתף בפגישות חשובות. הבוס יכול להשקיע יותר זמן mentoring ואימון אתה אם אתה עובד ברשימה.

בארגונים הטובים ביותר, הבוס מתקשר לערך שלך, ואתה יודע שאתה ברשימה. כאשר הרשימה היא סודית אף, להסתכל סביבך. האם הערך שלך מתקשר בדרכים המתוארות? או, האם אתה תמיד תוהה מדוע עובד אחר קיבל את ההפסקה הגדולה, את העלאה הגדולה, או את מבוקש קידום? אם הזוכה הוא אף פעם לא אתה, אתה לא ברשימה.

כיצד לעלות על הרשימה

השם שלך ברשימה הוא חדשות טובות עבור העבודה שלך ואת הקריירה. אבל, אם אתה לא ברשימה עכשיו, האם אתה ירדו אל הדרגים הנמוכים של הארגון שלך לנצח? לא בהכרח. עם מאמץ מתואם, אתה יכול לעשות את זה על הרשימה, אבל זה המטרה של שני חלקים להשיג. וזה, קשה לעשות.

• ראשית, אתה צריך לשנות את אופן הגישה שלך לעבודה. זה אולי אומר שאתה ביסודו חייב לשנות אותך. לשנות הרגלים רעים, לפתח מיומנויות ולעבוד קשה. והכי חשוב, ייתכן שיהיה עליך לשנות את הגישה שלך, את Outlook, ואת האמונות הליבה שלך ואת הערכים. כל השינויים האלה קשה לעשות. אבל, יש את החלק השני של משוואה זו אשר עשויים לדרוש אפילו יותר מאמץ.
• יהיה עליך לשכנע את הארגון שלך שביצעת את השינויים, יכול לקיים את השינויים, והם מחויבים החדש לך. כאשר אנשים בארגון יש דעה על העבודה שלך ואתה, דעה יכולה להימשך זמן רב לאחר שזה כבר לא תקף. זה למה עובדים לעתים קרובות לבחור להתחיל מחדש עם עבודה חדשה או מעסיק חדש.

טוב רשימת העובדים להצלחה

ביסודו של דבר, הנה התכונות, הכישורים, המאפיינים, עמדות, אמונות וערכים שיקבלו את שמך ברשימת העובדים הטובים. האם אתה חושב שנחשב עובד טוב הוא דבר טוב? אתה בטוח. אתה חושב נכון. זה. עובדים טובים גארנר תודה, הרשאות, הצלחה. למה לא להיות עובד טוב? כך:

עובדים טובים עבודה קשה

הם לא עובדים בשביל להראות כמו להישאר מאוחרת כאשר הבוס עושה או מגיע מוקדם, כך שהם נראים עובדים קשה. הם פשוט עובדים קשה ולהשיג הרבה כתוצאה מכך.

עובדים טובים לספר את האמת יש מוניטין עבור יושרה

הם מציגים שלמות בכל עסק עסק. אתם סומכים על העובדים הטובים האלה תמיד להגיד את האמת ולהפגין שלמות יסודית בכל מעשיהם ובתפיסתם. הם לא להזיז את המערכת, סיפורים צל כדי להפוך את עצמם נראים טוב, או להשמיט פרטים כי הם פחות חיובי. אמון הוא המפתח כאשר אתה מחשיב עובד עם יושרה בתור עובד טוב.

עובדים טובים מחפשים צמיחה ופיתוח

אף פעם לא מרוצה להישאר בשקט, העובדים הטובים שלך רוצים לגדל את היכולת שלהם כבני אדם. הם רוצים לגדל את כישוריהם וניסיונם כעובד מוערך. עובדים טובים רוצים לגדל את כישוריהם, יכולותיהם, תרומותיהם, השפעתם, השפעתם החיובית, תוצאות יוצאות דופן ועוד.

עובדים טובים אחראים

עובדים טובים לוקחים אחריות על עצמם ועל מעשיהם והחלטותיהם. הם לא נקודת האצבע להאשים אחרים עבור ביצועים פחות או כוכבים מהמראה. הם לא עושים תירוצים או מאשימים את חוסר המשאבים כאשר פרויקטים או יוזמות לא מצליחים לעבוד.

עובדים טובים אחרים

עובדים טובים מטפחים עבודת צוות, מציגים אינטליגנציה רגשית מפותחת כדי להבין עובדים אחרים ומצבי עבודה ומקשיבים לחיזוק שהם מעריכים עובדים אחרים.

עובדים טובים מחפשים להרחיב את טווח התרומה שלהם

לא מרוצה לעשות רק את העבודה שלהם, עובדים טובים התערוכה הרצון והרצון לתרום יותר לארגון שלהם. הם עוזרים לעובדים אחרים אשר נופלים מאחור. הם שואלים את הבוס שלהם עבור אחריות נוספת והזדמנויות להוסיף ערך.

עובדים טובים מחויבים לשיפור מתמיד

לא להסתפק הסטטוס קוו, עובדים טובים כל הזמן לחפש דרכים לעשות את עבודתם בצורה יעילה יותר וביעילות. כל פרויקט נבדק ונותח. עובדים טובים לומדים ומשנים את הגישה והפעולות שלהם על בסיס ההצלחה או הכישלון של היוזמות שלהם.

עכשיו שאתה יודע מה הביצועים וההתנהגות תרוויח לך מקום ברשימת העובדים הטובים, למה לא ללכת לשם? חיי העבודה שלך יהיו מאושרים יותר, אתה תרגיש כאילו אתה להשיג יותר, המעסיק שלך יהיה להוקיר אותך, ואת עמיתים לעבודה יהיה לחקות את הביצועים שלך. מה יש לא לאהוב? קח את השלבים הבאים ולקבל ברשימה.