עובדים מעריכים את היציאה מהחולה

באופן מסורתי, חופשת מחלה משולמת חופשה של עבודה שארגון סיפק מרצון לעובדים כיתרון. יותר ויותר, עם זאת, בשנים האחרונות, תחומי שיפוט הן המדינה המקומית, הם המנדט כי מעסיקים לספק ימי מחלה שילם.

היתרונות של חופשה חולה

חופשה חופשה נהנית הן מהמעסיק והן מהעובד החולה. העובדים משתמשים בחולים חולים כאשר הם חולים באופן זמני לבוא לעבודה היה להוות הדבקה פוטנציאלית לעובדים אחרים.

חופשה חולה גם היתרונות עובד שלא יהיה מסוגל לעבוד ביעילות בגלל מחלה. זה מאפשר לעובד לקחת קצת זמן ההשבתה עבור טיפול עצמי וריפוי.

פוטנציאל, שילם מחלה לעזוב מספק את הזמן עובדים צריכים לחפש טיפול רפואי עבור המחלה הנוכחית שלהם בעת הצורך, יותר מדי.

ארגונים מסוימים מאפשרים את השימוש בחופשת מחלה כדי לטפל בבני משפחה חולים, ואת המבול של החקיקה הנוכחית דורשת זאת ברוב המקרים. בעבר, כמות החופשות הרפואיות צברה לעתים קרובות על ידי עובדים על סמך שנות שירות לארגון ורמת תפקידם. חברות אחרות בחרו להשאיר חופשת מחלה פשוטה: כל עובד קיבל את אותה חופשת מחלה.

צבירת מחלה

בחקיקה תלויה ועומדת, מדינות כמו קליפורניה, עם זאת, מחייבים כי המעסיק משלם שעה אחת של מחלה עבור כל 30 שעות עובד עובד. הכיסוי הוארך גם לעובדים במשרות חלקיות וזמניות.

זה משווה בממוצע של 8.0 ימים ששולמו כיום על ידי מעסיקים לעובדים עם מספר מסוים של ימים שניתנו, לאחר השלמת השירות שצוין או שנצבר במהלך השנים הבאות.

עבור עובדים של 5 שנים, ימים לקפוץ ל 9.5 ולאחר 25 שנים, העובד מקבל 10.9 ימים בממוצע. יש, כמובן, הבדלים המבוססים על סוג של עבודה. עובדים מקצועיים, טכניים, פקידותיים ומכירות מקבלים בממוצע חופשה גדולה יותר, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS).

חברות אחרות בוחרות במדיניות הפסקות תשלום (PTO) שמקפלת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים משתמשים לפי שיקול דעתם. הדיון על אופן הטיפול בחופשת מחלה בתשלום נדרש במערכת PTO.

חולה לעזוב במיקרוסקופ המחוקקת

אמנם אין חוקים הפדרלי בארה"ב הדורשים מעסיק להציע תשלום מחלה שילם כיום, מעסיקים של בחירה מציעים לעובדים שילם חופשה מחלה במסגרת חבילת הטבות מקיפה. כאמור, חקיקה לחייב מעסיקים לשלם חופשת מחלה היא תחת התחשבות במדינות רבות אחרות וכן שיפוט ברמה הפדרלית.

בשנת 2007, סן פרנסיסקו הייתה המקום הראשון בארה"ב כדי לחייב מעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום. המעבר של הדרישה לחופשת מחלה צפוי באופן ארצי; ברחבי העולם, רוב המדינות דורשות תשלום חולה שילם החל 5-30 ימים.

או שילם מחלה או PTO, צפוי ברוב הענפים כחלק מחבילת הטבות מקיפה. קבוצות העובדים העיקריות שאינן מכוסות על ידי פוליסות חופשות מחלה הן עובדים ועובדים במשרה חלקית בענף השירותים.

אחוז העובדים בארה"ב שקיבלו חופשת מחלה בתשלום, על פי מחקר BLS במרץ 2015:

• 98 אחוזים של עובדים במשרה מלאה בממשל המדינה המקומית.
• 42% מהעובדים במשרה חלקית בממשלה ובממשלה המקומית שילמו ימי מחלה.
• 65 אחוזים מכלל העובדים בארצות הברית.
• 84-88% מהעובדים קיבלו גישה לחופשת מחלה בתשלום בתפקידים ניהוליים, מקצועיים ומקושרים.
• 24% מהעובדים במשרה חלקית ועובדי השירותים בענף (45%) היו בעלי סיכוי נמוך יותר לחופשת מחלה.