טיפים לקבלת עבודה כאשר אתה בהריון

להיות בהריון יכול להיות קשה. חיפוש עבודה יכול להיות גם. שילוב של שני עושה למשימה מאתגר ייחודי. צייד עבודה הרה יכול לתהות אם היא צריכה לחלוק את החדשות עם המראיינים - ומתי. משימות פשוטות כמו מציאת תלבושת הראיון המתאים יכול לדרוש שעות במקום דקות, ואת זמני הפגישה ייתכן שיהיה צורך לתאם סביב תסמיני ההריון.

טיפים לקבלת עבודה כאשר אתה בהריון

ובכל זאת, למרות שזה עשוי לדרוש התאמות, להיות בהריון לא צריך לעמוד בדרכו של חיפוש עבודה. אם אתה מצפה, וגם רוצה או צריך עבודה חדשה, הנה מה שאתה צריך לדעת על חיפוש עבודה בהצלחה בזמן ההריון.

זכויותיך כמחפש עבודה בהריון

האם חברות יכולות להימנע משימוש נשים בהריון? במילים פשוטות: לא. הם לא אמורים. מבחינה משפטית, חוק ההבחנה להריון (PDA) אוסר על מעסיקים להפלות על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים.

אבל מה נכון מבחינה חוקית, ומה שקורה בפועל, לא תמיד מתאימים. לדוגמה, רוב הסיכויים שאתה כבר שאל לפחות אחת השאלות האלה לא חוקיים במהלך ראיון. לכן, קשה שלא לחשוד כי מעסיקים מסוימים - בלי לומר מילה - בחרו להימנע משימוש במועמד הרות בגלל הטיה מודעת או לא מודעת. זה יכול להיות נכון במיוחד כאשר ההריון שלך הוא מורגש.

זכות אחת אין לך בתור אדם שכרו לאחרונה: כיסוי תחת משפחה לעזוב את החוק (FMLA). בין היתר, מעשים אלה מעניקים לעובדים הזכאים את הזכות לשמור על משרתם לאחר חופשת הלידה. מילת המפתח שם זכאית: להיות מכוסה תחת FMLA, החברה חייבת להיות בגודל מסוים העובד בטח עבד שם לפחות 12 חודשים. אם אתה בהריון בזמן הראיון, אתה לא מכוסה תחת FMLA.

עם זאת, חברות רבות יש מדיניות חופשה משפחתית נדיבה כי מעבר לדרישות החוק. אם אתה בהריון (גם אם אתה מקבל ביטוח בריאות באמצעות בן זוג) חשוב במיוחד לשאול שאלות על חבילת הטבות, כולל מדיניות חופשת לידה של החברה, לטווח קצר כיסוי נכות, ביטוח בריאות אפשרויות וכו 'בדרך זו, אתה "תקבל מידע על מה כיסוי אתה יכול לצפות בזמן שאתה בהריון ומעבר.

אתה יכול לבחור לספר מעסיקים פוטנציאליים אתה בהריון, או לא

אתה צריך לספר מעסיקים פוטנציאליים אתה מצפה? התשובה לשאלה זו היא … זה תלוי. אמנם אין דרישה משפטית לך לספר המעסיקים שאתה בהריון, גורמים אחרים עשויים לשכנע אותך לשתף ללא קשר. כמו גם אם או לא כדאי לשתף, לשקול מתי לחלוק את החדשות. אתה לא רוצה להסביר את עצמך מתוך הצעת עבודה אם המעסיק היה מהסס לעשות אחד ברגע שהם יודעים שאתה בהריון.

הנה כמה שיקולים שיש לזכור אם אתה מתלבט אם או לא - ומתי לגלות את ההריון:

כמה רחוק אתה? אם אתה מראיין את השליש השלישי שלך, זה הגיוני להזכיר את ההריון באופן פרואקטיבי, לפני (או במהלך) כל ראיונות פנים אל פנים, שכן הסתרת הבליטה שלך לא יהיה אפשרי. בשנת trimesters קודם לכן, עם זאת, אתה יכול להתלבש כדי להסתיר את ההריון. ואם אתה בשלב מוקדם מאוד, ייתכן אפילו לא לשתף את החדשות עם חברים קרובים ובני משפחה, אז אתה בהחלט לא רוצה לספר מראיין שזה עתה פגשת.

האם זה ישפיע על ההחלטה גיוס? אם אתה צריך עבודה לחשוד כי החשיפה ההריון שלך ישפיע על מנהל גיוס, להימנע מלהזכיר את זה במהלך ראיונות. עם זאת, לשקול מה זה אומר על החברה ואת מנהל גיוס. זה מביא אותנו לשאלה הבאה …

האם שיתוף לא יגרום לבעיה של אמון עם המעסיק העתידי שלך? חברה שלא תעסיק אותך בזמן ההריון שלך אינה יכולה להיות מקום ידידותי למשפחה לעבודה. תזכור את זה. אם, לעומת זאת, העבודה אינה ניתנת לביצוע בזמן ההיריון (לדוגמה, אם הנסיעה במטוס היא דרישה שבועית), מומלץ להזכיר את ההריון במהלך הראיון. ככה אתה יכול לראות אם החברה יכולה לעשות התאמות. אחרת, כאשר אתה חולק את החדשות לאחר קבלת העבודה, המנהל שלך עלול להרגיש נבגד ואתה יכול בסופו של דבר עם מערכת יחסים מתוחה.

הפוך את ההריון עבור הריון במהלך ראיונות

אולי יש לך בוקר מחלה כי מכה מדי יום בשעה 11 או שאתה מכה עם גל של עייפות בכל אחר הצהריים. אולי אתה צריך להשתין בתדירות גבוהה יותר מאשר אי פעם בעבר. כל הדברים האלה - כמו גם את הצורה המשתנה של הגוף - הם משהו שיש לזכור בעת תזמון והתכוננות לראיונות.

ודא התלבושת הראיון שלך עדיין מתאים כראוי (ולקבל אחד חדש אם יש צורך). כמו כן, נסה לתזמן ראיונות עבור השעה ביום כאשר אתה מרגיש ערני ביותר ולא מושפע תסמינים ההריון.

מתי לשתף את החדשות

אם אתה בוחר לחשוף את ההריון במהלך ראיון (או אם זה לא באמת אפשרות לשמור את זה בסוד), להיות מוכן:

• לדון התוכניות שלך לחופשת לידה ומעבר חזרה לעבודה וכיצד תוכל להכין עמיתים לעבודה שלך לעזוב.
• שמור על נקודת המבט של המעסיק - הם עשויים להיות מודאגים לגבי שני דברים. ראשית, כי החופשה שלך תהיה משבשת בעבודה. שנית, לא תחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה. אתה יכול להציע הבטחות לגבי שתי דאגות אלה.

אבל אל תתנו להריון לשלוט על השיחה! להיות מקצועי לשמור את הראיון התמקדו הכישורים שלך, ניסיון, ואיך אתה תהיה נכס לחברה.

אם התוכנית שלך היא להיות עם החברה במשך שנים על גבי שנים, זמן החופשה שלך יהיה רק ​​להעיף לעומת הקביעות הכוללת שלך בחברה, ואת הערך של התרומות שלך.

אם אתה לא חושף את ההריון במהלך ראיון, זה רעיון טוב לחלוק את החדשות לאחר החברה עושה הצעה. (הערה: אם אתה בתחילת ההריון שלך, אתה מוזמן להחזיק מעמד). לאחר הצעת עבודה פותחת את הדלת למשא ומתן, עכשיו זה הזמן לבקש חופשה וכל התאמות אחרות. וזכור, החברה עשתה לך הצעה כי הם להוטים לך לעלות על הסיפון. לספר המעסיק שלך בשלב זה גם מאפשר להם לתכנן מראש, כך כל זמן לעזוב אתה לא משבש לפעולות.

יש לך שאלות נוספות? הנה מידע על הריון ותעסוקה הן עבור מחפשי עבודה ועובדים, כולל סקופ על חופשה משפחתית, נכות, בעיות אפליה.