דפוס מכתב דחייה

חברות יכול לקבל slammed עם מאות קורות חיים עבור כל רישום עבודה שהם מפרסמים, אז זה מפתה לתת את הנימוסים מנומס, אכפתיות ללכת בצד הדרך. עם זאת, מועמדים לקחת את הזמן כדי ליישם ואולי ראיון עבודה ראוי להודות. הם ראויים התקשורת הלבבי שלך בכל שלב של תהליך הגיוס, כולל נדחתה.

להיות מעסיק של בחירה

המוניטין של החברה שלך בנוי מועמד אחד בכל פעם, וכיצד מתייחסים המועמדים לעבודה הוא חיוני להצלחה שלך בגיוס כישרון עתידי. אם המבקש, בעל מיומנויות נדירות יש לבחור בין שתי הצעות תעסוקה, הוא או היא עשויים לבחור את הארגון שיש לו את המוניטין טוב יותר כמו המעסיק של בחירה.

ביום זה של רשתות חברתיות ומקצועיות, כגון פייסבוק, LinkedIn וטוויטר, קשה למעסיק להסתתר. משכורות הם באופן קבוע השוואה מקוונים ומועמדים יכולים לבדוק את המוניטין שלך בתור מעסיק על ידי קריאת ביקורות עובדים באתרים כגון Glassdoor. מועמדים לעבודה לקבל החלטות לגביך כמעסיק על בסיס הפעולות שלך. טיפול בכל המועמדים עם כבוד והתחשבות יכול למשוך כישרון נחוץ לך ולהפוך אותך למעסיק של בחירה.

דפוס מכתב דחייה

תבנית מכתב הדחייה יכולה לסייע לך בכתיבת מכתבי דחייה:

1. התחל עם הכתובת של המבקש שלו או שלה לחדש, כפי שהיית עושה עם כל מכתב עסקי רשמי אם אתה מתכנן לשלוח את מכתב הדחייה. בדוא"ל, הגישה שלך עשויה להיות לא רשמית יותר.
2. השתמש ברכה סטנדרטית, כגון ג'ון היקר.
3. המשפט הראשון של מכתב הדחייה שלך צריך להודות למבקש על שהקדשת זמן לבוא לראיון:

   דוגמא: "אנו מעריכים את התעניינותך בחברה שלנו ואת הזמן שבילית עם צוות הראיון שלנו".

   אם המבקש נדחה לאחר הגשת הבקשה לתפקיד, אך עדיין לא היה לו ראיון, מכתב זה יכול להיות פשוט:

   דוגמא: "תודה לך על שהקדשת מזמנך כדי לפנות לפתיחת העבודה שלנו (שם התפקיד)".

1. בפסקה השנייה של המכתב יש לציין את הסיבה לדחייה. הצהרה זו צריכה להיות מעוצבת בקפידה ולכן זה לא mispretpreted או לשמש בסיס לפעולה משפטית בעתיד. אפליה בכל היבט של יחסי העבודה מן הגיוס עד סוף העבודה יכול להיות הבסיס לפעולה משפטית. כמו כן, לא המדינה כי מצאת מועמד מוסמך נוסף. עורכי דין מזהירים כי על מנת לבצע השוואה, המועמדים יכולים לבקש להעריך את הכישורים של אחרים המבקשים עבור אותה עבודה. בנוסף, אתה לא רוצה לבלות שעות הגשה צווי הגשת מסמכים בית המשפט, ולא לחשוף את תהליך הגיוס שלך לבדיקה מיותרת.

1. השתמש בפסקה האחרונה או בשניים מכתב הדחייה לרשימה הבאה, לעודד את המבקש להגיש בקשה בעתיד, או פשוט, לחתום בלבביות. בעת דחיית המבקש לפני ראיון, הודה המבקש על העניין שלו או שלה בחברה שלך.

   אם המבקש הופיע מתאים למשרות הפתוחות בארגון שלך, עודד את המבקש להגיש בקשה נוספת. אם המבקש לא היה כישורים או ניסיון שאתה בדרך כלל לחפש, לשמור על תודות פשוט ופשוט:

   דוגמא: "שוב, תודה על שהקדשת מזמנך לשלוח את קורות החיים שלך ואת מכתב הכיסוי לתמורה על תפקידנו (שם העבודה), לא נבחרת לראיון בשלב זה".

   דוגמא: "שוב תודה על שבאת לראיון, נהנינו לפגוש אותך וללמוד על הניסיון והאינטרסים שלך, אך לא נבחרת לתפקיד זה, אנו מעודדים אותך להגיש בקשה נוספת לפתיחות שתואמות את הכישורים שלך. "

1. חתום על מכתב הדחייה. מנהל הגיוס, בעל החברה בעסק קטן, או איש משאבי אנוש העובדים על גיוס צריך לחתום על מכתב דחייה ולספק את הכותרת ואת פרטי הקשר שלהם. אם אתה משתמש בצוות כדי לראיין עובדים, במיוחד לאחר חברי צוות פגשו את המבקש, החתימה יכולה לומר בשם צוות הראיון.

השתמש בתבנית מכתב דחייה זו כדי לנסח את מכתבי הדחייה שלך בכל שלב בתהליך הגיוס. המועמדים שלך יעריכו את התחשבות שלך ואתה תבנה את המוניטין שלך כמעסיק של בחירה.