יתרונות עובדים נדיר הצוות שלך יאהב

חוסר תקציב העובדים היתרונות של חברת Fortune 500? ישנם פתרונות תועלת עובד כדי להפוך את הצוות שלך מאושר בלי לשבור את הבנק.

תכנון וניהול תוכנית הטבות לעובדים הוא התחייבות מורכבת. התוכנית שלך יכולה לכסות הטבות קבועות כגון בריאות, זמן חופשה, חולה לשלם, תוכניות פנסיה. כמה נפוצים היתרונות האלה?

הטבות לעובדים משותפים

על פי NFIB 2003, עסקים קטנים סקר על פיצוי עובדים, היתרונות הנפוצים ביותר לעובדים המוצעים על ידי עסקים קטנים הם:

• חופשות בתשלום; המוצעים על ידי 75% של עסקים קטנים. (ניתן לצוות במשרה מלאה עם לפחות שנה אחת של שירות).
• ביטוח בריאות העובד תוכנית: 61%
• 55%
• ביטוח נכות: 41%
• חינוך החזר עבור עבודה: 39%
• תוכנית פנסיה: 30%
• ביטוח חיים: 29%
• ביטוח שיניים: 24%

מציע הטבות לעובדים מספק paybacks רבים לעסק הקטן שלך. מספר אחד הוא שימור צוות. חבילת הטבות לעובדים אטרקטיבי תסייע לגייס עובדים טובים ולשמור אותם גם כן. בנוסף, שימור צוות מסייע מחזור מופחת.

8 לא שגרתית הטבות עובד

הטבות לעובדים יהיו רמות שונות של ערך בהתאם לגיל העובדים, מין וגורמים אחרים. שוחח עם הצוות שלך כדי לקבוע אילו יתרונות הם מתגמלים ביותר.

1. הפקדה ישירה: לספק את הצוות שלך עם אפשרות של המחאות שלהם ישירות שהופקדו לחשבון הבנק שלהם בכל בנק או איגוד האשראי כי הוא חבר של מסלקה אוטומטית (ACH). ההפקדה הישירה תחסוך זמן ותנקה את הכספים מהר יותר.
2. וי זכויות עם עליית עלויות הטיפול הרפואי, מעסיקים ועובדים כאחד יכולים לקחת אחריות על מערכת הבריאות על ידי השתתפות בתוכנית בריאות. כל צורה של תוכניות כושר, הפסקת עישון, הפחתת מתח יכול לשפר את היעדרות העובד ואת התפוקה הכוללת.

1. הנחות החברה: עובד overlooked לטובת הצוות הוא הזדמנות לקנות מוצרים או שירותים החברה בהנחה. גם אם זה רק פריט אחד גדול או עובד יום הרכישה, הצוות שלך יעריכו את היתרון הזה.
2. חניה הרשאות: בהתאם לצורכי הנסיעות של העובדים, זכויות החנייה יכולות לכסות תשלום של עיר מעבר חודשית או לשלם סכום של מס שכר לפני מס עבור החניה ברכב.
3. כרטיסי ביקור & כותרת: כרטיסי ביקור עם שם עובדים ותואר יציע ערעור רגשי לצוות. זה אולי נראה טריוויאלי, אבל הצוות שלך ייהנה ברמה של מקצועיות וגאווה שמקורו בעל כרטיס ביקור.

1. מחשב ללא ריבית: עובדים רבים יעריכו את היכולת לרכוש מחשב ללא ריבית. לקבוע גבול של הערך הדולרי של המחשב על התוכנית. הגדר ניכוי אוטומטי של שכר. ודא הסכם רשמי חתום במקרה העובד עוזב את החברה.
2. שעות קהילה: להציע לעובדים שלך מגבלה של שעות עבודה קבועות בזמן שירות הקהילה. אם חבר צוות רוצה להיות מעורב באירוע התנדבותי, יש לחברה להרים את הכרטיסייה. תוכלו לנצח את ליבם של צוות הקהילה.

1. תכנית חינוך: אין ספק שכוח העבודה של היום דורש למידה לכל החיים כדי לעמוד בדרישות המשתנות של התעסוקה. החברה הקטנה שלך עשוי שלא להיות מסוגל לשלם את שכר הלימוד של תוכנית MBA, אבל כמה הקהילה החזר הקורס החזר הוא זול.

בפיתוח תוכנית הטבות לעובדים שלך, השווה את חבילת ההטבות שלך למתחרים ולבקש משוב מהמשתמשים. היתרונות הטובים ביותר הם אלה הרצוי על ידי כוח העבודה הם תחרותיים בשוק.