כיצד להשוות מעביד יתרונות חבילות

הטבות המעסיק חבילות מתעלמים לעתים קרובות על ידי מחפשי עבודה. ברגע שמצאת את החלום שלך או את משכורת החלום שלך, השאלות די הרבה לעצור שם.

אבל מה אם אתה שוקל יותר הצעה עבודה אחת, או להחליט אם לעזוב את העבודה הנוכחית שלך עבור מהלך לרוחב? במקרים אלה, הטבות המעסיק עשוי גורם בכובד ראש בהחלטה שלך.

מה היתרונות כוללים חבילות

חבילות הטבות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, חופשה וחופשת מחלה, ביטוח חיים ונכות יכולות לייצג עד 30% מהפיצוי שלך.

כיצד להשוות מעביד יתרונות חבילות

היתרונות הגדולים יכולים לעזור לשפר את שביעות הרצון של העבודה והוא יכול לעזור לך לעשות או לחסוך יותר כסף לאורך זמן. הנה מה לשים לב בעת השוואת הטבות המעביד.

תכנית פרישה

ישנם סוגים שונים של תוכניות פרישה, וחברות עשויות להציע שילוב הכולל יותר מאחד. אתה יכול להתחיל להעריך אותם על ידי הגדרת התנאים שלך.

חברות מסוימות מציעות מה שמכונה תוכניות הטבה מוגדרת, אשר רוב האנשים יקראו פנסיה מסורתית. מעסיקים המציעים תוכניות להטבה מוגדרת תורמים באופן קבוע לתוכנית, והתכנית מבטיחה סכום מסוים של הכנסה חודשית עבור העובד בעת פרישה.

האופציה הנפוצה השנייה היא תוכנית תרומה מוגדרת, הכוללת תוכניות כמו 401 (k). בסוג זה של תוכנית, עובדים לתרום באופן קבוע את החשבון באמצעות המשכורות שלהם לפני מס. הכסף מושקע ועשוי לגדול עם הזמן, אך אין תשואה מובטחת, והעובד מנהל הן את ההשקעה ואת ההפצות.

חברות קטנות יכולות להציעחשבון פרישה אישי (IRA), SEP IRA, או SIMPLE IRA. אלה עבודה כמו 401 (k), אבל אולי יש גבולות תרומה שונים. רוט IRAs עשוי גם להיות מוצע, שבו אתה שם אחרי מס דולר, אבל את הכסף הוא לא במס שוב כאשר הכסף הוא נסוג בעת פרישה.

מעסיק מציע תוכנית תרומה מוגדרת או IRA, המעסיק עשוי גם להתאים תרומות, אשר יתרון נוסף. מעסיקים מסוימים יתאימו ל -50% מהסכום שתכניס בחשבון, עד 6% מההכנסה. התוכנית גם עשוי להיות הבשיל, כלומר את כמות ההטבות שאתה מקבל לצבור לאורך זמן.

ביטוח בריאות

אם אתה שוקל עבודה במשרה מלאה בגודל בינוני או חברה גדולה, ביטוח בריאות יהיה כנראה חלק מההטבות שאתה הציע. 84% מהעובדים במשרה מלאה בחברות אמריקאיות עם יותר מ -100 עובדים יש ביטוח בריאות באמצעות עבודה, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

המעסיק הממוצע משלם על 6,025 $ עבור כיסוי אישי, עם העובד תורם על 1,081 $ בשנת 2014. מעסיקים לשלם בממוצע 16,834 $ עבור כיסוי משפחתי, עם עובדים התורמים על 4,823 $ בשנה, על פי קרן משפחת קייזר. מספרים כמו אלה מסבירים מדוע כיסוי ביטוחי המעסיק הוא בעל ערך רב. אם יש לך אפשרות, לחפש את הכיסוי שאתה צריך, לבדוק אם הרופא שלך נמצא ברשת, ולהשוות כמה עולה כל תוכנית במונחים של ניכויים משכורת חודשית, כמו גם deductibles, copayments, ומרשמים.

כיסוי שיניים וחזון

בסביבות 60 אחוזים של האמריקנים עדיין לקבל כיסוי שיניים דרך עבודה, סביב אותו מספר יש ביטוח בריאות פרטית הכוללת חזון. כיסוי שיניים וראייה לא סביר להשפיע על בחירת העבודה שלך, אבל אם אתה שוקל שתי הצעות, לבדוק אם הספקים שלך נמצאים ברשת וכמה תשלם פרמיות שנתי, משכורות, ואת deductibles.

ביטוח חיים

כמעט שני שלישים של עובדים במשרה מלאה מוצעים ביטוח חיים באמצעות עבודה, וזה אחד היתרונות הפופולריים ביותר בסביבה. כ -97% מהאנשים משתתפים בטבות ביטוח החיים של החברה. זה זול, ולעתים קרובות ללא כל בדיקות פיזיות, ובדרך כלל משלם לפחות שנה של משכורת של משהו אם משהו יקרה לך. גלה אם החברה משלמת עבור כיסוי וכמה, ואם אתה כעובד יכול לרכוש כיסוי נוסף בשיעור מוזל.

נכות

חברות עם יותר מ -100 עובדים יהיה כנראה להציע איזה ביטוח נכות תועלת. אבל רוב זה לטווח קצר נכות, אשר מכסה אחוז השכר שלך אם אתה מחוץ לעבודה במשך תקופה של זמן זה הולך מעבר החופשה שהוקצו לך או זמן חולה. האפשרות הפחות נפוצה היא נכות לטווח ארוך, המוצעת על ידי פחות ממחצית המעסיקים בארה"ב על פי LIMRA. מאז מוערך אחד מכל חמישה עובדים יחמיצו עבודה עקב נכות, ביטוח המכסה חודשים או שנים של עבודה החמיצו אם אתה חולה או נפגע מחוץ לעבודה הוא יתרון רב.

זמן חופשה

החופשות אינן מובטחות בארה"ב, אך אנו מקבלים 13 ימי חופשה בתשלום בממוצע לשנה. הצעה הכוללת יותר מזה עשויה להיות שווה לשקול אם הזמן כבוי חשוב לך. זכור לבדוק אם ימים חולים וחגים כלולים בזמן החופשה. כמה חברות מציעות כעת "זמן תשלום בתשלום" (PTO) ימים שיכולים להיראות נדיבים מאוד על פני השטח. זכור PTO יכול לכלול כל חופשה, אישי, חולה זמן החג.

מעון יום

אם יש לך ילדים עכשיו או לא, באתר או בחסות החברה בחסות היא יתרון רב ערך. מחקר שנערך לאחר המחקר הראה כי מעונות יום מגדילים את שימור העובדים, הפרודוקטיביות וההפניות, וזמינות המעונות באתר היא השפעה גדולה על העובדים הפוטנציאליים. כאשר שוקלים עבודה על חברה המציעה מעונות יום, אתה יכול לבקש לקחת סיור במתקן מעונות יום.

איזון בין עבודה לחיים

איכות החיים קשה יותר לכמת, וייתכן שיהיה קשה לקבל תמונה ברורה ממעסיק פוטנציאלי. יחד עם היתרונות המפורטים לעיל, אתה יכול ללמוד על שעות אתה צפוי לשים בכל שבוע. זכור, הזמן שלך יש ערך. אם שבוע העבודה שלך הוא 40 שעות, אתה עושה יותר לשעה מאשר אם זה 80 שעות. אם חברה מרחיבה מידה של גמישות לוח זמנים לעובדים עובדים קשה, העבודה עשויה להיות שווה יותר הצעה אחרת כמה אלפי דולרים נוספים בשכר.

: מה לשקול לפני קבלת הצעת עבודה

מאמרים קשורים: רשימת הצעות עבודה | כיצד להעריך הצעת עבודה טיפים למציאת עבודה עם תוכנית פרישה טובה