מה כולל אי-נוחות במקום העבודה?

Nonfasance היא לא מילה שאתה שומע נזרק על לעתים קרובות במעגלים משאבי אנוש, אבל אתה כנראה צריך להיות מודע לכך. ההגדרה הפשוטה היא "השמטה של ​​מעשה כלשהו שהיה צריך להתבצע".

דיכאון הוא דיבר על במונחים רפואיים למדי. אם אתה הולך דרך הפארק, ואתה רואה אדם מתמוטט על הקרקע, אתה לא תחת כל התחייבות משפטית כדי לספק עזרה ראשונה או להתקשר 911. מבחינה מוסרית, אתה צריך, כמובן. אבל, אם אתה רופא המטופל שלך מתמוטט במשרד שלך, אתה לא יכול רק לדרוך עליה וללכת למטופל הבא.

ההבדל ברור לרוב האנשים, אבל איך זה קשור למשאבי אנוש? ישנם שני תחומים שונים שאתה צריך להתמקד: בתוך מחלקת משאבי אנוש ובתוך שאר החברה.

Nonfasance בתוך HR

עובדי משאבי אנוש מחוייבים לפעול במצבים רבים כאשר לא פועלים עושה את החברה אחראית מבחינה משפטית. לדוגמה, אם עובד מגיע אליך ואומר, "טים מטריד אותי מינית", החברה אחראית אם לא תפעל.

עכשיו, אם אותו אדם נתן עמית שלא היה בניהול את אותו מידע, אותו סוג של אחריות משפטית לא לצרף. אבל עבור HR או עובד ניהול לא לפעול על טענה של הטרדה מינית היא חוסר שביעות רצון.

כך גם לגבי כל תופעה בלתי חוקית - אפליה גזעית, הונאה בניירות ערך או זיוף של כרטיס זמן. משאבי אנוש חייבים לפעול ברגע שהם מודעים להתנהגות הבלתי חוקית. מסיבה זו, אם אתה רוצה לדווח על בעיה בחברה שלך, אתה צריך לעשות זאת באמצעות הודעת דוא"ל עם שורת הנושא: "תלונה רשמית של הטרדה מינית, FMLA, הפרעה, וכו '."

כאשר אתה מתלונן בכתב בצורה זו באמצעות שורת הנושא, פקיד החברה, אם מנהל, אדם משאבי אנוש, או קצין ציות, לא יכול לטעון כי הם לא היו מודעים לבעיה.

כיוון שהחוק להטרדה מינית, למשל, מאפשר לחברה לתקן את הבעיה מיד ללא עונש (בין אם בקנס או בתביעה), אי-שוויון יכול לעלות לחברה הון. זה קריטי כי העובדים HR להבין כאשר יש להם צורך אמיתי לפעול במהירות ובנחישות.

Nonfasance בעולם של עובדים קבועים

בהתאם לתעשייה שלך, את החובה של עובד רגיל לפעול ישתנו מאוד. בעולם הרפואי, כמובן, התוצאות הפוטנציאליות הן גבוהות מאוד. אבל זה לא המצב היחיד שבו אי-שוויון.

מילון של Dictionary.com משתמש בדוגמה של מציל בהסבר שלהם חוסר שביעות רצון. הם כותבים:

"בדרך כלל לא יישא אדם באחריות בגין אי-ביצוע אלא אם כן היה לו קשר מקדים עם הנפגע. לדוגמה, אם עובר אורח רואה זר מטביע ולא מנסה להציל, הוא לא יכול להיות אחראי על אי-שוויון, כי לא היה לו קשר קודם עם האדם הטובע. העומד מן הצד לא היה אחראי לטביעה, גם אם הצלה לא היתה מסכנת אותו.

"אולם, אם הקורבן טובע בבריכה ציבורית, והעומד מן הצד הוא מציל המועסק על ידי העיר, ואם המציל אינו פועל כדי לעזור, היא עלולה להיות אחראית לטביעה משום שהעסקת המציל מעמידה אותה במערכת יחסים עם שחיינים בבריכה. בגלל הקשר הזה, המציל חייב לחייב לנקוט צעדים חיוביים כדי למנוע פגיעה בשחיינים ".

אם העסק שלך כרוך בבטיחות של אנשים, אתה יכול להתערב כי חוסר חשיבות היא חלק חשוב של מדיניות החברה שלך.

אי-שוויון פנימי

עד כה, הדיון התייחס חובות משפטיות של בריאות ובטיחות, אבל החברה שלך יכולה להיות גם מדיניות הדורשים משחק גם אם חייו של אף אחד לא על הקו. לדוגמה, אם יש לך מדיניות כי העובדים חייבים לברך כל לקוח בתוך דקה אחת מהם ללכת בדלת, עובד שמתעלם הלקוח הוא משתתף באירוע של חוסר שביעות רצון. על העובד חלה מחויבות על פי מדיניות לקבל את פני הלקוח, אך לא.

בדרך כלל אינך משתמש במילה המפוארת הזאת, בחוסר השוויון, כדי לתאר את מה שפשוט עושה את העבודה שלך. אבל, זוהי דוגמה לאי-ציות של עובד למדיניות. מצב זה שונה מלשחק בצורה גרועה או אי הבנה של העבודה שנדרשת. זה מקרה של לא מתנהג כאשר העובד צריך לנקוט פעולה והמדיניות הצהיר את הפעולה הנדרשת.

מנהלים צריכים להיות ציפיות ברורות כי הם מועברים ביעילות לעובדים על מה הוא ומה לא צפוי של העובדים. ליידע את העובדים בבירור כי לא מתנהג יכול לגרום משמעת עד וכולל סיום העסקה. עובדים שיש להם הנחיות ברורות נוטים יותר לבצע את מה שאתה מבקש מהם לעשות.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.