מה קורה כאשר חברה קבצים פרק 11 פשיטת רגל

רק אזכור של פרק 11 פוגע בטרור בלבם של נושים, ספקים ומעסיקים כאחד. כן, זוהי פעולה רצינית עבור חברה לקחת וזה יכול להיות השלכות חמורות על כוח העבודה. כל זה לא בהכרח אבדון אבדון, עם זאת.

פרק 11 הוא סוג של פשיטת רגל שאנשים רבים שמעו על אבל מעטים יודעים על. סביר להניח, שמעת על תאגיד גדול כמו ג 'נרל מוטורס או Macy של הגשת, אבל זה לא רק את השחקנים הגדולים כי הקובץ. עסקים קטנים ולפעמים גם אנשים הקובץ גם.

פרק 11 משמש לעתים קרובות על ידי העסק כדי לארגן מחדש את החוב שלה תחת ההגנה של בית המשפט פשיטת רגל. עבור מעסיקים גדולים (קטנים) רבים, הוא מספק דרך להגן על העסק ועל נכסי החברה בזמן שהיא משא ומתן על תנאים חדשים עם הנושים שלה.

עבור חלק פרק 11 החייבים (זה מה שאנחנו מכנים את האדם או את החברה שמגישה במקרה פשיטת רגל), פרק 11 במקרה הוא דרך למקם את החברה להיות נמכר או למכור נכסים או לבצע פירוק מסודר.

חלק מהמקרים של פרק 11 מצליחים מאוד (ג 'נרל מוטורס ו קרייזלר), בעוד אחרים אינם (ליהמן ברדרס, וושינגטון Mutual). בשנת 2013, כמעט 9,000 פרק 11 תיקים הוגשו בבתי המשפט פשיטת רגל. בשנת 2016 מספר זה ירד ליותר מ -7,000.

כאשר חברה קבצים פרק 11, כוח העבודה הוא עצבני מובנת. רבים מהם ניצולי קרב של פיטורים, טיהורים ומיזוגים רבים. מאמר זה בוחן כמה דרכים כי פרק 11 משפיע על כוח העבודה, ומה שאתה צריך לדעת כאשר החברה שלך מצטרף לשורות.

זכויותיך כעובד שונות בהתאם לשאלה האם החברה שלך הגישה במקרה של פירוק של פרק 7 או במקרה של ארגון מחדש של פרק 11. למרבה הצער עבור עובדים רבים, במקרים שמתחילים כמו רה-ארגון לעיתים קרובות להמיר פרק 7 ובסופו של דבר יוצא של העסק.

מצב עבודה

כאשר חברה מתקינה פרק 7, היא מפסיקה לעשות עסקים, אבל חברה שמקדימה את פרק 11 בדרך כלל מתכוונת להמשיך בעסקים, תוך שהיא מנהלת משא ומתן עם הנושים שלה כדי לארגן מחדש את החוב שלה. היא עושה זאת תחת הגנה של בית המשפט פשיטת רגל, כלומר, רבים פעולות שלה צריך להיות מאושר על ידי שופט פשיטת רגל, ונושים גם צריך לבקש אישור בית המשפט לפני שהם יכולים לנקוט פעולה כלשהי נגד החברה.

צורך צורך לארגן מחדש את החוב בדרך כלל אומר כי ההכנסה של החברה היא נמוכה והוצאותיה גבוהות. ההוצאות הכרוכות בכוח עבודה, כולל שכר, פנסיות והטבות אחרות, מייצגות בדרך כלל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של ההוצאה הפרטית של החברה, ואין זה דבר חריג עבור הנושים לדרוש מהנהלים לפעול לצמצום עלויות העבודה. לכן, פיטורים במהלך פרק 11 מקרים אינם יוצאי דופן. פיטורים ופעולות עבודה חייבים עדיין לציית לחוקים ולתקנות הפדרליים והמדינתיים.

למעשה, כמה חברות אשר תופסות הסכמי המיקוח הקולקטיבי שלהם להיות לא מעשי יגיש מקרה 11 פרק. הוראות חוקי פשיטת רגל מאפשרות לחברות לדחות או לאזן מחדש חוזי איגודים בנסיבות מסוימות. בהמשך.

הצהרת התאמת עובדים והסמכת הודעה (WARN)

חוק WARN דורש מעסיקים מסוימים לספק עובדים מושפעים 60 ימים הודעה על כל פיטורים המונית או כיבוי. באופן כללי, כדי להעפיל מעסיקים חייב להיות 100 או יותר עובדים במשרה מלאה, לפחות 50 של העובדים מושפעים. חוק WARN חל גם אם העסק הגיש פרק 11 במקרה. אבל, כמו כמעט כל החוקים הפדרליים, יש יוצאים מן הכלל.

אם החברה שלך כפופה חוק WARN, ואתה לא מקבל 60 ימים הודעה על פיטורים או כיבוי, אתה עשוי להיות זכאי לפיצוי על השכר שלך והטבות עבור אותם 60 ימים למרות הגשת פשיטת רגל.

שכר

אם החברה חייבת לך כל שכר כאשר זה קבצים פרק 11 פשיטת רגל, כל עוד אתה ממשיך לעבוד בחברה, המשכורות שלך לא צריך להיות מופרע. החברה תבקש רשות מבית המשפט להמשיך לשלם לעובדיה כל עוד היא ממשיכה לעשות עסקים.

אם, לעומת זאת, אתה משוחרר כאשר המקרה הוא הגיש או איבד את העבודה שלך לפני שהוגשה, ואתה חייב את השכר או הטבות, אתה נהיה נושה של פרק 11 החייב. כנושה, אתה להצטרף לשורות של ספקים, נושים המסחר, נושים מובטחת ואפילו מחזיקי האג"ח. זה יכול להיות קצת זמן עד שאתה משולם מה אתה חייב. אין גם ערובה לכך שישולמו לך כל מה שאתה חייב.

ב פרק ​​11 במקרה, תביעות נושה מוקצים רמות שונות של חשיבות בהתאם לאופי החוב. מרבית שכר העובד נחשב לתביעות "עדיפות" וישולם לפני חובות רגילים רבים אחרים. מצב עדיפויות זה חל על שכר שנצברו תוך 180 יום לפני הגשת התיק ומוגבל לסך של 12,850 $ (נכון לאפריל 2016, סכום זה נובע מגידול ב -2019). "שכר" יכלול שכר לשעה, משכורת, עמלה, חופשה, פיצויי פיטורין וחופשת מחלה.

כל סכומי השכר מעל לגבול העדיפות או כי תאריך חזרה יותר מ 180 ימים עדיין יכול להיות טען, אבל הם יטופלו כמו תביעות כלליות אחרות לא מאובטחת. אם אתה משוחרר במהלך המקרה, סביר להניח בית המשפט פשיטת רגל יורה כי כל שכר או הטבות אתה חייב להיות משולם מיד. אם זה לא יקרה, את השכר שלא שולמו והטבות צפויה להיחשב תביעה "מינהלי", אשר יש מעמד גבוה יותר אפילו "תביעות עדיפות".

הסכמי מיקוח קיבוציים

חוזי איחוד, או הסכמים קיבוציים, הם לא בטוחים ב פשיטת רגל פרק 11. למעשה, כמה חברות הגישו פרק 11 מקרים עם כוונה מפורשת של שימוש חוקי פשיטת רגל כדי לחפש משא ומתן של תנאים חדשים, למרות החוזה האיגוד לא פג.

כאשר חוזה כזה הופך להיות מעיק על החברה החייב, חוקי פשיטת רגל לאפשר לחייב החברה לדחות את החוזה. דחיית החוזה יכולה להשפיע באופן חיובי על יכולתה של החברה לארגן מחדש, אך היא תישא השלכות משמעותיות, כפי שיקרה אם תפר את החוזה מחוץ לפשיטת רגל.

על מנת להביא את התוצאה הטובה ביותר עבור החברה, החייב יהיה לעתים קרובות לחפש ויתורים ושינויים בכוח העבודה המאוגדת. אם מצבה הכספי של החברה הוא חמור, כישלון בהתמודדות עם האיגודים המקצועיים שלה עלול לגרום אסון עבור החייב ולהוביל את הצורך להמיר את המקרה לפרק 7 חיסול.

קבלנים עצמאיים

אם אתה קבלן עצמאי להרוויח עמלות המכירה מהחברה פושט רגל, אתה יכול גם להגיש תביעה בעדיפות עבור עמלה שלא שולמו שהרווחת לפני הגשת התיק, אם במהלך שנים עשר (12) חודשים לפני שהחברה הפסיקה לעשות עסקים אתה הרוויח לפחות 75% מהכנסות עמלה שלך מן החייב. אם אינך מקבל תשלום עבור העבודה שהיית מסכים לעשות לאחר פרק 11 הוגשה, שלך צריך להיות מסווג כמנהל תביעה.

הוכחת תביעה

ללא קשר לשאלה אם יש לך תביעה בעלת עדיפות, תביעה ניהולית או תביעה כללית לא מובטחת, כדי לקבל את התביעה שלך, עליך להגיש מסמך בשם "הוכחת תביעה", הנתמך על ידי מסמכים כלשהם שיציגו עד כמה אתה מאמין אתה חייב. למידע נוסף על ההליך על ידי לחיצה על מילוי הוכחת טופס תביעה. אתה צריך גם להגיש הוכחת תביעה עבור כל תביעות ביטוח בריאות שלא שולמו או unreimbursed הוצאות שאתה יכול לתעד. אלה יטופלו כתביעות כלליות לא מובטחות.

תיוק לאבטלה

זכותך להגיש את האבטלה נמשכת, גם אם אתה מאבד את העבודה שלך בגלל פשיטת הרגל של החברה שלך.

הטבות בריאות ופנסיה

למרות שזה לא מובטח לקרות, הבריאות שלך תוכניות הטבות פנסיה יכול להיות מסולק. אבל, כל הטבות הפנסיה שהרווחת לנקודה זו צריך להיות בטוח. רוב התוכניות נשלטות על ידי ERISA (חוק הבטחת הכנסה לפרישה מעובדי עובדים), ותוכנית הסיכום של כל תכנית צריכה לספק מידע לגבי מה שיקרה לנכסים הפנסיוניים וליתרונות הבריאותיים.

פנסיה

ככלל, ERISA מחייבת שמירה על הטבות הפנסיה בנפרד מנכסי החברה האחרים, המוחזקים בנאמנות או שהושקעו בחוזה ביטוח. ERISA דורשת שכל הטבות הפנסיה שהורווחו יוענקו 100% אם החברה תבוטל. רבים הטבות הפנסיה המסורתית מבוטחים גם על ידי הממשלה הפדרלית.

בפרק 11 במקרה, חברת החייב יכול לבקש את בית המשפט פשיטת רגל על ​​מנת לסיים או לשנות את תוכנית הפנסיה שלך.אם התוכנית שלך ממומנת במלואה, המעסיק לשעבר שלך ישתמש נכסי התוכנית לרכוש קצבה לשלם את היתרונות שלך. אם תוכנית הפנסיה שלך הוא הסתיים כחלק פשיטת רגל או על ידי פנסיה הטבות גמול תאגיד (PBGC), PBGC ייקח על נכסי התוכנית והתחייבויות וישלם את היתרונות שלך, בכפוף למגבלות מסוימות דולר.

401 (k)

אם יש לך תוכנית 401 (k), הכסף בחשבונות אלה לא ניתן להשתמש על ידי החברה לשלם לנושים של החברה, אבל החברה אינה מחויבת לספק כל תרומות עתידיות או קרנות תואמות. אם 401 (k) שלך מושקע במניות של החברה שלך, זה יכול להיות חכם לשקול אם מחיר המניה לקח מכה אבל צפוי להתאושש, או אם הגיע הזמן מגוון אם אתה יכול.

ביטוח בריאות

אם המעסיק יפסיק את כל תוכניות הבריאות שלו, לא תוכל להמשיך את הכיסוי תחת COBRA. עם זאת, תוכל להמיר או לרכוש מדיניות אישית, או להצטרף למדיניות של בן / בת זוגך. אם אתה מקבל הטבות בריאות כמו גמלאי או היתרונות שלך הם תוצאה של הסכם מיקוח קיבוצי, אתה עלול להיות כפוף לכללים מיוחדים פשיטת רגל. התחנה הראשונה שלך תהיה ליצור קשר עם מנהל המערכת של כל תוכנית או נציג האיגוד שלך.

עודכן על ידי Carron Nicks אפריל 2017.