מה הם כישורים קשיחים?

אם אי פעם דיברתי עם יועץ קריירה או בילה זמן רב ללמוד על תהליך החיפוש עבודה, אתה בטח שמעת על מיומנויות קשות. אבל מה הם כישורים קשים, וכיצד הם שונים מיומנויות רכות?

מיומנויות קשיחות מוגדר

כישורים קשיחים הם חלק מיומנות להגדיר כי נדרש לעבודה. הם כוללים את המומחיות הנדרשת עבור הפרט כדי לעשות את העבודה. הם ספציפיים לעבודה והם מופיעים בדרך כלל הודעות עבודה ותיאורים עבודה.

כישורים קשיחים נרכשים באמצעות חינוך פורמלי תוכניות הכשרה, כולל המכללה, החניכות, שיעורי הכשרה לטווח קצר, קורסים מקוונים, תוכניות הסמכה, כמו גם על-ידי אימון בעבודה.

מעסיקים גם מחפשים מועמדים עם מיומנויות רכות טוב. אלה הם מיומנויות בינאישיים המאפשרים לך להצליח במקום העבודה. לעתים קרובות אתה שומע אלה המכונה כישורים "אנשים", ובעוד הם נחוצים לחלוטין להצלחה בעבודה, הם קשה יותר לכמת ולעתים קרובות לימד רשמית בבתי הספר תוכניות מקצועיות.

שתי כישורים קשים ומיומנויות רכות חשובים במקום העבודה. הנה מידע על שניהם, עם דוגמאות של כל סוג של מיומנות.

2:06

שעונים עכשיו: 6 מיומנויות דיגיטליות מובטחת כדי לקבל שכרו

סוגי מיומנויות קשיחות

מיומנויות קשיחות כוללות את הידע ואת היכולות הספציפיות הנדרשות להצלחה בעבודה. דוגמאות של מיומנויות קשורות כוללות תכנות מחשבים, עיצוב אתרים, הקלדה, חשבונאות, כספים, כתיבה, מתמטיקה, משפטית ומיומנויות לכמות אחרים הכלולים הדרישות עבור עבודה.

מיומנויות אלו נלמדות וניתנות להגדרה, הערכה ומדידה.

הם הנפוצים ביותר במהלך גיוס ראיון תהליך להשוות מועמדים לעבודה. בתעשיות מסוימות, המעסיקים עשויים אפילו לבדוק את הכישורים הקשים של המועמדים, כדי לוודא שהם יכולים באמת לעשות מה קורות החיים שלהם טוען שהם יכולים לעשות.

ברגע שיש לך את העבודה, המעסיק שלך עשוי להעריך את הכישורים שלך שוב, אם אתה מעלה עבור קידום או העברה.

דוגמאות של מיומנויות קשיחות

להלן דוגמאות לכמה מהכישורים הקשים הנדרשים עבור עיסוקים שונים.

• חשבונאות
• מנהלי
• ניתוח
• Analytics
• רכב
• בנקאות
• הנהלת חשבונות
• נגרות
• מחשב
• בנייה
• נתונים
• עיצוב
• עריכה
• חשמל
• הנדסה
• פיננסי
• חומרה
• בריאות
• טכנולוגית מידע
• שפות
• משפטי
• ייצור
• מתמטיקה
• מכני
• רפואי
• סיעוד
• אופטימיזציה
• פרמצבטיקה
• Pipefitter
• אינסטלציה
• ניהול פרוייקט
• תכנות
• מחקר
• דיווח
• מדע
• תוכנה
• גיליונות אלקטרוניים
• הוראה
• טכנולוגיה
• בדיקה
• תרגום
• תעתיק
• עבוד תמלילים
• כתיבה

סוגי מיומנויות רכות

לעומת זאת, מיומנויות רכות הן תכונות ומאפיינים אישיותיים המשפיעים על אינטראקציות בין-אישיות, ואילו שונות, הן גם חשובות כמו מיומנויות קשות בכוח העבודה.

אלה כוללים מאפיינים כגון מנהיגות, אמפתיה, תקשורת, כללי התנהגות ועוד מיומנויות שאינן לכמות כמו כישורים קשים.

ההבדל העיקרי בין מיומנויות קשות מיומנויות רכות היא כי מיומנויות קשות ניתן בדרך כלל ללמד סדרה של צעדים בטון. מנקודת מבט של מורה או של הבוס, ללמד מישהו איך קוד הוא תהליך מוגדר יותר מאשר ללמד אותם להקשיב ולתקשר ביעילות עם הלקוח.

מיומנויות רכות לא ניתן ללמוד על ידי שינון, ולכלול אינטליגנציה רגשית ואמפתיה, אשר לעתים קרובות עושה אותם מסובכים יותר להקנות לסטודנט.

השורה התחתונה היא כי הן כישורים קשים ורכים חשובים. ברגע שיש לך את שניהם, תוכל לעשות את העבודה שלך טוב בעולם האמיתי, שבו זה חיוני גם כדי לדעת מה אתה מדבר - ולהיות מסוגל לדבר על זה, כך שאנשים אחרים יכולים להבין.

מיומנויות היברידיות

כמו מקום העבודה מתפתח, מועמדים עם מיומנויות היברידית הופכים בעלי ערך רב יותר. מעסיקים מחפשים מועמדים עם תערובת של מיומנויות רכות וקשות כי יש להם את הגמישות המאפשרת להם להוסיף ערך לארגון כדי לשמור על קשר עם שינוי.

דגש על המיומנויות הרלוונטיות ביותר שלך

כאשר חיפוש עבודה, חשוב לכלול את המיומנויות המעסיק מחפש בקורות החיים שלך ואת יישומי עבודה. המיומנויות (הן רכות והן רכות) יופיעו בחלק הדרישות של מודעות מודעות, ועזרו למודעות רצויות.

התחל על ידי הדגשת הכישורים שהם ההתאמה הקרובה ביותר לדרישות העבודה בחומרי העבודה שלך. אבל יש יותר להתאים את הכישורים שלך לעבודה מאשר רק מחפש מילות מפתח ברישום. זה גם חיוני ללכת מעבר לפרסום עבודה.

עבור אל אתר האינטרנט של המעסיק, כדי לראות אם הרישום שלהם מספק מידע נוסף שאולי לא עשה את זה לוח עבודה או הפניה מחבר. ואז לסרוק חיפוש עבודה באתרים כמו ואכן או מפלצת כדי לראות מה הכישורים מעסיקים אחרים דורשים הודעות עבור עבודות דומות.

לבסוף, סקירת מיומנויות תעסוקה על ידי עבודה או רשימות כלליות של מיומנויות עבור יישומים עבודה, קורות חיים ומכתבים לכסות.