הבנת סוגים שונים של ראיונות

מעסיקים מנהלים סוגים שונים של ראיונות עבודה, כגון ראיונות התנהגותיים, ראיונות מקריים, ראיונות קבוצתיים, ראיונות טלפוניים ווידאו, ראיונות שניה, ואפילו ראיונות שנערכו במהלך ארוחה.

אלה ראיונות עבודה חשובים כדי להבין אם אתה מחפש עבודה, אבל יש ראיונות אחרים אתה עשוי להיתקל לאורך הקריירה שלך. ראיונות אלה הקשורים לעבודה כוללים ראיונות יציאה, ראיונות מדומים וראיונות אינפורמטיביים.

ראיונות התנהגותיים

מראיינים משתמשים בראיונות התנהגותיים כדי לקבוע כיצד טיפלת במצבי עבודה שונים בעבר. הרעיון הוא כי התנהגות העבר שלך מנבא כיצד תוכל לפעול בעבודה החדשה. לא תוכל לקבל שאלות "כן" או "לא" רבות, וברוב המקרים תצטרך לענות על אנקדוטה על ניסיון קודם.

ראיונות מקרה

ראיונות הכוללים את המראיין נותן לך תרחיש עסקי מבקש ממך לנהל את המצב נקראים ראיונות מקרה. הם משמשים לעתים קרובות ייעוץ וניהול ראיונות בנקאות להשקעות דורשים לך להשוויץ היכולת האנליטית שלך ואת כישורי פתרון בעיות.

ראיונות המבוססים על כשירות

ראיונות הדורשים ממך לתת דוגמאות של מיומנויות ספציפיות נקראים ראיונות מבוססי מיומנות, או ראיונות עבודה ספציפיים. המראיין ישאל שאלות שיעזרו להם לקבוע אם יש לך את הידע והכישורים הנדרשים עבור העבודה הספציפית.

צא מראיונות

ראיון יציאה הוא מפגש בין עובד שהתפטר או הופסק לבין מחלקת משאבי אנוש בחברה. חברות לנהל סוגים אלה של ראיונות, כך שהם יכולים ללמוד יותר על סביבת העבודה ולקבל משוב עבודה. אתה עשוי להיות שאל למה עזבת את העבודה שלך, למה אתה לוקח עבודה חדשה, ומה היית משנה על העבודה שלך. טיפים אלה יסייעו לך להתמודד עם ראיון היציאה, כך שתוכל להתקדם בחן.

ראיון סופי

הראיון האחרון הוא השלב האחרון בתהליך הראיון ואת הראיון האחרון אתה לברר אם או לא תקבל הצעת עבודה. ראיון מסוג זה מתבצע בדרך כלל על ידי המנכ "ל או חברי הנהלה אחרים. המפתח לראיון הסופי הוא לקחת את זה ברצינות כמו כל הראיונות המקדימים - רק בגלל שהתבקשת לראיון הסופי לא אומר שיש לך את העבודה עדיין.

ראיונות קבוצתיים

מעסיקים רשאים לקיים ראיונות קבוצתיים משום שלעתים קרובות הם יעילים יותר מראיונות חד-אישיים. ישנם שני סוגים של ראיונות קבוצתיים: האחד כרוך במראיין המתראיין על ידי קבוצה (או פאנל) של מראיינים; השני כרוך אחד המראיין קבוצה של מועמדים.

ראיון אינפורמטיבי

ראיון מידע משמש לאיסוף מידע על עבודה, שדה קריירה, תעשייה או חברה. במקרה זה, אתה המראיין ואתה מוצא אנשים לדבר איתו כדי שתוכל ללמוד יותר על תחום מסוים.

צהריים וערב ראיונות

אחת הסיבות מעסיקים לקחת מועמדים לעבודה לארוחת צהריים או ארוחת ערב היא להעריך את הכישורים החברתיים שלהם כדי לראות אם הם יכולים להתמודד עם עצמם בחן תחת לחץ. זכור שאתה עדיין להיות שנצפו כך להשתמש נימוסים השולחן הטוב ביותר שלך, לבחור מזונות שאינם מבולגן מדי.

ראיונות מדומים

ראיון מדומה מספק לך הזדמנות להתאמן לראיון ולקבל משוב. למרות שאתה יכול לעשות ראיון מדומה רשמי עם חבר של בן משפחה, ראיון מדומה עם מאמן קריירה, יועץ או משרד הקריירה באוניברסיטה ייתן את המשוב הטוב ביותר.

ראיונות מחוץ לאתר

מעסיקים לפעמים לתזמן ראיונות עבודה במקום ציבורי, כמו בית קפה או מסעדה. אולי אין משרדים מקומיים או אולי הם לא רוצים העובדים הנוכחי לדעת על האפשרות של לשכור חדש. בכל מקרה, זה טוב להיות מוכן לראיונות מחוץ לאתר.

על ראיון ספוט

לפעמים אתה תהיה צפוי לעשות על ראיון ספוט. לדוגמה, אתה יכול להפוך את הבקשה שלך להתבקש לעשות ראיון מיד. או כאשר ארגון (בדרך כלל קמעונאית או אירוח) מודיע שהם יהיו מחזיקים ראיונות פתוחים בתאריך מסוים. במצבים כאלה, גיוס עובדים להשתמש ב- the-spot ראיונות למועמדים המסך מיד להחליט מי צריך ולא צריך להיכלל בשלב הבא של תהליך הגיוס.

ראיון עבודה

ראיון עבודה פאנל מתרחש כאשר אתה מתראיין על ידי פאנל של המראיינים. תוכל להיפגש עם כל חבר פאנל בנפרד או ביחד. ולפעמים יהיה פאנל של מראיינים וקבוצת מועמדים כולם בחדר אחד.

ראיונות טלפוניים

בזמן שאתה מחפש עבודה באופן פעיל, ייתכן שיהיה עליך להיות מוכן לראיון טלפוני בהודעה של רגע. חברות לעיתים קרובות להתחיל עם שיחת טלפון לא מתוכננת, או אולי תוכל לקבל לתזמן את השיחה. בכל מקרה, זה טוב להיות מוכן.

ראיונות שניה

עברת את הראיון הראשון שלך ואתה פשוט צריך דוא"ל או להתקשר לתזמן ראיון שני. ראיון זה יהיה מפורט יותר וייתכן שיהיה ארוך מספר שעות.

ראיון מובנה

ראיון מובנה משמש בדרך כלל כאשר המעסיק רוצה להעריך ולהשוות אותך עם מועמדים בצורה חסרת פניות. בעיקרון, המראיין שואל את כל המועמדים את אותן שאלות. אם העמדה דורשת מיומנויות וניסיון ספציפיים, המעסיק יגייס שאלות ראיון המתמקדות בדיוק ביכולות החברה.

ראיון עבודה בלתי מובנה

ראיון בלתי מובנה הוא ראיון עבודה שבו ניתן לשנות שאלות על סמך תשובות המרואיינים. בעוד המראיין יכול להיות כמה שאלות מוכן מראש, כיוון הראיון הוא מזדמן למדי, זרימת השאלות מבוססת על כיוון השיחה. ראיונות בלתי מובנים נראים לעתים קרובות פחות מפחידים מאשר ראיונות רשמיים. עם זאת, מכיוון שכל מרואיין נשאל שאלות שונות, שיטה זו אינה תמיד אמינה.

ראיונות וידאו

אולי הגשת בקשה לעבודה מרוחקת או שאתה מתראיין לתפקיד במדינה אחרת (או במדינה). תוכנות כגון סקייפ ו FaceTime ביצוע שיחות וידאו קל ראיונות וידאו הופכים נפוצים יותר.