כיצד להגיש תביעה אפליה תעסוקה

אם אתה עובד או מחפש עבודה ומאמין שאתה כבר היעד של אפליה בלתי חוקית ואתה רוצה להגיש תלונה משפטית, חשוב להגיש עם שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה (EEOC) בהקדם האפשרי.

כמו כן, סוכנות, ארגון או אדם אחר יכולים להגיש תלונה בשמך על מנת להגן על הזהות שלך. עם זאת, זכור כי המעסיק שלך אסור על פי חוק להגיב נגדך על הגשת תביעה אפליה.

מתי להגיש תביעה על אפליה

יש להגיש את התלונה שלך בתוך 180 יום מהתקרית. זה אומר שיש לך בערך שישה חודשים כדי לאסוף את המידע הדרוש להגיש את התביעה. אם החיוב גם מכוסה על ידי החוקים המקומיים, המועד האחרון להגשה הוארך ב -300 יום. עם זאת, מומלץ להגיש את התביעה בהקדם האפשרי. פעולה מיידית תסייע להבטיח חקירה מוצלחת של התביעה.

שים לב לעובדים פדרליים ולמועמדים לעבודה יש ​​דרישה אחרת. הם חייבים ליצור קשר עם EEOC עם 45 ימים של תקרית

כיצד להגיש תביעה אפליה

על מנת להגיש באופן רשמי את טענת ההפליה במקום העבודה, עליך ליצור קשר עם ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC). אתה יכול להגיש את התביעה באופן אישי במשרד EEOC הקרוב, ואתה יכול גם להגיש את התביעה בדואר או באינטרנט. הנה הנחיות שלב אחר שלב כיצד להגיש תביעה.

תשלום על אפליה ניתן להשלים באמצעות מערכת מקוונת לאחר הגשת חקירה מקוונת והם לראיין אותך. הפורטל הציבורי של EEOC מבקש ממך מספר שאלות שיסייעו לך לקבוע אם EEOC היא הסוכנות הפדרלית הנכונה לטפל בתלונתך בנוגע לאפליה בתעסוקה.

כדי ליצור קשר עם משרד EEOC המקומי שלך, תוכל להתקשר למספר 1-800-669-4000 לקבלת גישה קולית, או למספר 1-800-669-6820 "TTY" עבור אנשים חירשים או לקויי-דיבור.

איזה מידע לספק

בעת הגשת תביעת ההפליה, יהיה עליך לספק את שמך, כתובתך ומספר הטלפון שלך. כמו כן, להיות מוכן לספק פרטים על המעסיק שלך, כולל השם שלהם, מספר העובדים pf, כתובת ומספר הטלפון.

יהיה עליך להיות מסוגל לתאר את האירוע ולספק תאריכים של הפרות, כמו גם. ספק תיעוד כגון תזכירים או הודעות דוא"ל המסייעים לקבוע הפרות כלשהן. במידת האפשר, ספק את השמות, הכתובות ומספרי הטלפון של כל עדים שיכולים לאשש את הטענות שלך.

לאחר הגשת תביעה על אפליה

לאחר הגשת התביעה שלך, EEOC תפתח חקירה של האירוע שלך. בהתאם למשמעות הפרטים שאתה מספק, המקרה שלך עשוי לקבל חקירה בעדיפות מיידית, או שהוא עשוי להיות מוקצה לבדיקה כדי לקבוע את הסבירות של שיטות מפלה בלתי חוקיים. במהלך החקירה, EEOC יכול לבקר את העבודה שלך, לבקש פרטים נוספים, לנהל ראיונות, או לעיין במסמכים.

אם עדיף על החקירה, גישור ניתן לספק אם גם אתה המעסיק שלך מוכנים לשתף פעולה לדון באירוע. אם הגישור יתברר ככישלון, ה- EEOC יחזור לחקירה נוספת על מנת לפתור את התביעה.

פתרון תביעה על אפליה

אם EEOC קובע כי אפליה אכן התרחשה, אתה יכול לצפות לקבל פיצוי בדרכים שונות, כולל שכירת, קידום, לשלם בחזרה, לשלם מראש, להחזיר את המיקום או כל התאמה מתאימה אחרים. במקרים מסוימים, ייתכן שתפוצה בגין עמלות משפטיות או הוצאות משפטיות.

אם EEOC אינו מסוגל לפתור את החיובים, תקבל הודעה כי יש לך חלון 90 יום לתבוע את המעסיק שלך אם תבחר לעשות זאת. במצב זה, רצוי לפנות לעורך דין המתמחה במקרים של אפליה.

להלן כמה טיפים חשובים נוספים:

• לפני הגשת כתב ההפליה, עיין במדיניות האנטי-אפליה של המעסיק שלך כדי לקבוע אם ניתן להגיש תלונה ישירות לחברה שלך. אם המעסיק שלך הנהיג תהליכי תלונה פנימיים, זה יכול להיות רעיון טוב להגיש תביעה באופן פנימי, כמו גם ליצור קשר עם EEOC.
• נסו לעקוב אחרי האפליה. רישום תאריכים ופרטים ספציפיים יעשה לחקירה יסודית ומדויקת יותר של האירוע.
• זכור להגיש את התלונה שלך בהקדם האפשרי על מנת להגן באופן מלא על הזכויות המשפטיות שלך.

• לשתף פעולה באופן מלא עם החקירה של התביעה. חשוב לספק מידע מפורט ככל האפשר וראיות.
• אל תפחד להגיש תביעה להפלות או לשתף פעולה עם חוקרים. על המעסיק שלך אסור באופן חוקי להגיב אליך לאחר הגשת התביעה, וכן אסור ליצור סביבת עבודה עוינת בשל הטלת אפליה.
• צור קשר עם מדינת EEOC שלך לקבלת מידע ספציפי לגבי מצבך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.