כיצד להגיש תביעה על הטרדה

האם אתה מרגיש שאתה עלול להיות קורבן של הטרדה במקום העבודה? החוק הפדרלי מציע הגנות מפני הטרדה בלתי חוקית, הכוללת תקריות שמפריעות להצלחתך בעבודה או ליצור סביבת עבודה עוינת. חוקי המדינה עשויים גם לספק הגנה מפני הטרדה בעבודה.

עם זאת, לא כל התנהגות לא נעימה או אירוע נחשב כהטרדה על פי החוק. חשוב לדעת מה עושה ואינו עומד בסטנדרט. על פי החוק הפדרלי, יהיה עליך להגיש כתב אישום עם ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) לפני תביעה בבית המשפט, אז אתה רוצה להיות בטוח כי ההתנהגות נחשבת הטרדה תחת ההגדרה המשפטית.

EEOC קובע כי "קטנוניות זעזועים, מטרד, מקרים בודדים (אלא אם כן רציני מאוד) לא יעלה לרמה של אי חוקיות. כדי להיות בלתי חוקי, ההתנהגות חייבת ליצור סביבת עבודה שתהיה מאיימת, עוינת או פוגעת באנשים סבירים ".

תלונה שאינה נחשבת מבחינה משפטית כהטרדה במקום העבודה עלולה להוביל ללחצים מיותרים, לעלויות משפטיות ולמערכות יחסים פגומות, וכך גם המחקר שלך לפני הגשת הבקשה.

הגדרת הטרדה במקום העבודה

ה- EEOC מגדיר הטרדה כ"התנהגות לא רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי. התנהגות זו הופכת בלתי חוקית בנקודה שבה:

1. עמידה בה היא תנאי מוקדם לתעסוקה, או
2. ההתנהגות כה חמורה עד שהיא יוצרת סביבת עבודה עוינת, פוגעת או מאיימת.

התנהגות הטרדה עשויה לכלול בדיחות פוגעניות או תמונות, קריאות שם, השמצות, איומים, הפחדות ועוד. המטריד יכול להיות הבוס שלך, אבל יכול להיות גם עמית לעבודה או עובד במחלקה אחרת. זה יכול להיות אפילו לא עובד. לדוגמה, אם יש לך לקוח שמטריד אותך, והבוס שלך מסרב לשנות את המשימה או להגן עליך מפני המשך התעללות, זה עלול להוות סביבת עבודה עוינת.

מעניין, הקורבן לא בהכרח צריך להיות אדם להיות מטריד; זה יכול להיות כל אדם מושפע על ידי התנהגות מטרידה.

הקורבן גם לא צריך לסבול "פגיעה כלכלית"; גם אם אתה שומר על העבודה שלך ואת המשכורת, אתה עדיין יכול להיות קורבן של הטרדה.

ה- EEOC מעודדת את העובדים "ליידע את המטריד ישירות שההתנהגות אינה רצויה" ולבקש מהם להפסיק. כמו כן, ממליץ להודיע ​​על ניהול כדי למנוע הסלמה.

מעסיקים אחראים להטרדות שמבצעים מפקח, חבר צוות או קבלן אם ידעו (או היו צריכים לדעת) על ההתנהגות ולא פעלו כדי לעצור אותה.

הגשת תלונה על הטרדה

שמור רשומות מפורטות

לשמור תיעוד בכתב של השעה והתאריך של האירוע (ים), כולל אנשים המעורבים, המקום התרחש הטרדה ופרטים רלוונטיים אחרים. שמירה על רשומות מדויקות ומפורטות תעזור למנהל שלך לחקור את האירוע, ויהיה שימושי גם כאשר יגיע הזמן להגיש את החיוב בפועל.

טען את המטען בהקדם האפשרי

לאחר האירוע, יש לך 180 ימים להגיש את החיוב עם EEOC (או שנתיים, במקרה של הפרות של ה- EPA). חלון זה הוארך ל -300 יום, אם המדינה או החוק המקומי אוסר על הטרדה על בסיס זהה. בדוק עם מחלקת המדינה של העבודה לקבלת מידע על הגנות המדינה וכיצד להגיש חיוב, אם רלוונטי.

כדי להגיש כתב אישום על אפליה, תחילה שלח חקירה דרך הפורטל המקוון של EEOC. הפורטל ינחה אותך בכמה שאלות כדי לקבוע אם EEOC היא הסוכנות הנכונה עבור התביעה שלך. לאחר מכן, ניתן לתזמן ראיון עם חבר צוות, גם דרך הפורטל, וכן להגיש תשלום אם אתה מרגיש שזה מוצדק. ניתן גם לבקר במשרד EEOC באופן אישי. אתר האינטרנט שלהם מציע כלי אשר מוצא את המשרד הקרוב ביותר אליך.

יהיה עליך לספק את שמך, כתובתך, מספר הטלפון שלך ומידע מפורט על מקום העבודה שלך ועל המעסיק שלך. כמו כן, להיות מוכנים לדבר על הטרדה אתה מתמודד וכל אפליה שאולי הביא. לספק מידע מפורט ככל האפשר.

במקרים מסוימים, EEOC מבקש המתלונן ואת המעסיק להשתתף בתוכנית גישור, אשר עשוי להוביל להתנחלות מרצון. אם זה לא עובד, EEOC עשוי לבקש מהמעסיק לענות על החיוב שלך במה שמכונה "הצהרת המיקום של המשיב". ניתן להציג את ההצהרה שלהם ולהעלות את תגובתך בפורטל. שים לב שיש לך מגבלת זמן של 20 יום כדי שתוכל להגיב.

במסגרת החקירה, EEOC רשאי לפנות עדים, לראיין עמיתים לעבודה, ולדבר עם המעסיק שלך. EEOC עשוי גם לבקר במקום העבודה שלך או לבקש מסמכים הקשורים לאירוע.

לאחר הקובץ שלך תשלום, להיות מודע לכך המעסיק שלך אסור מבחינה חוקית להעניש אותך על הגשת התביעה שלך - הם לא יכולים לפטר אותך, להדיח אותך או להוריד אותך על שיתוף פעולה עם חקירה EEOC או הגשת תלונה.

מתי לפנות עורך דין

אם EEOC אינו מסוגל לקבוע כי החוק הופר, תינתן לך הזכות לתבוע ויהיה לו 90 יום להגיש תביעה. בשלב זה, רצוי ליצור קשר עם עורך דין.

בהתאם לאופי של אפליה, ייתכן גם להיות מסוגל להגיש את החליפה מהר יותר. במקרים של חוק אפליית גיל בתעסוקה, אין צורך להמתין להודעה על הזכות לתבוע. שישים ימים לאחר הגשת חשבון עם EEOC, אתה חופשי להגיש תביעה בבית המשפט הפדרלי. במקרים שעניינם אפליה שנגרמה על פי חוק השוויון, הקורבנות יכולים לתבוע או להגיש כתב אישום עם EEOC, ויש להם שנתיים לעשות זאת.

בנוסף, אם אתה מרגיש כמו המקרה שלך לא מטופל כראוי או כי המעסיק שלך מפלה אותך כי אתה הגיש את התלונה, זה חכם ליצור קשר עם עורך דין לקבלת ייעוץ נוסף. בעוד הגשת תביעה הטרדה יכול להיות מלחיץ עבור כל הצדדים המעורבים, EEOC מנסה להבטיח כי התביעות הן התיישבו בצורה הוגנת.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.