מהו שכר היסטוריה ביחס צוות גיוס?

האם אתה רוצה לראות אם אתה יכול להרשות לעצמך לשכור עובד פוטנציאלי? היסטוריית שכר העובד הפוטנציאלי הוא כלי קריטי במשא ומתן על המשכורות. ההיסטוריה משכורת יכול לספר לך את המשכורת הנוכחית של המשכורת שלך, משכורתו לשעבר, ואת כל ניצבים הוא היה זכאי באותה עמדה. זה גם נותן לך מידע שאתה יכול להשתמש כגורם בבחירת העובדים.

המבקש סיכוי עבודה עבור ההיסטוריה שלו או המשכורת שלה יש גם זוהה כגורם של אפליה שכר עבודה עבור נשים ומועמדים למיעוט. זה משקף את העובדה כי נשים הרוויח 79.6 סנט עבור כל דולר גברים שנעשו בשנת 2015, על פי נתוני מפקד הלשכה. אמנם, כאשר גורמים כגון רמת השכלה, סוג של עבודה, ניסיון וקביעות עבודה נלקחים בחשבון, הפער הזה מצמצם באופן משמעותי.

מה היא היסטוריה שכר מדוע מעסיקים רוצים אותם?

היסטוריית משכורת היא רשימה של העובד הנוכחי שלך ואת הפוטנציאל הנוכחי של העובד עם כמות וסוג של פיצוי הוא או היא קיבלה בכל עמדה.

לדוגמה, פריט של היסטוריית שכר אמור לספק את המידע הבא:

מעסיק: ג 'יי סמית' סמית ושות '

תפקיד: מפקח

שכר 55,000 $

אחר: בונוס זכאי, מקיף מעסיקים שילם חבילת הטבות, חלוקת רווחים.

זה חוקי לשאול את העובד הפוטנציאלי עבור היסטוריית משכורת בכל שלב בתהליך גיוס, ברוב תחומי השיפוט כיום, אם כי זה משתנה במהירות בתגובה למין הפער בעיות הקשורות הפניה מוקדם יותר. זהו מצב שבו אתה צריך לדעת את חוק התעסוקה החל במיקום שלך כמו יותר ויותר תחומי שיפוט הם האוסר לבקש מידע על היסטוריית השכר.

האם המועמדים שלך יגיבו לבקשתך לקבלת מידע על היסטוריית משכורות?

אם העובד הפוטנציאלי יגיב לבקשה שלך או להמשיך כמבקש יהיה תלוי איך פרטית הוא רואה את המידע. חלק מהמועמדים הטובים ביותר שלך עשויים לראות במידע זה פרטי ולא את העסק שלך.

מאמרים מתרבים באינטרנט על האופן שבו המבקש יכול להגיב לבקשה זו מבלי לספק את המידע המבוקש. כמעסיק, אתה צריך להחליט כמה חשוב שיש את המידע בתהליך הבחירה שלך.

מועמדים טובים רבים חשים כי מדובר בהפרת פרטיותם וכי מתן המידע מעמיד אותם בעמדת נחיתות ברורה במשא ומתן על המשכורות. אז, המבקשים משכורת ההיסטוריה עשויה להרחיק אנשים שאתה רוצה לשכור.

זוהי פלישה לפרטיות של העובד הפוטנציאלי שלך. כל מעסיק צריך להחליט אם המידע הנדרש נושאת תוצאות מספקות כדי להתגבר על אובדן של עובדים פוטנציאליים העלולים להאמין כי היסטוריית השכר שלהם הוא לא של העסק שלך.

יתרונותיו של המבקש להיסטוריית השכר

ארבע סיבות קיימות מדוע מעסיק אולי ירצה לבקש משכורת ההיסטוריה של המבקש.

• המידע אומר למנהל אם הוא יכול להרשות לעצמו לשכור את המבקש. אם השכר השוטף של המועמד, ההטבות ופיצויו הכולל עולים על מה שזמין בטווח השכר המתוקצב, המידע חוסך את המעסיק ואת הזמן והאנרגיה של המבקש.
• בנוסף, המעסיק מניח כי אתה מצפה לעלייה אם תשנה מעסיקים, כך מידע זה אומר למנהל אם הוא יכול להרשות לעצמו לענות על הציפיות שלך.
• היסטוריית שכר המציגה כי המבקש ביצע יותר ויותר אחראי עמדות פצו יותר מראה החברה כי עובד זה היה מוצלח, שאפתני, וקודם. מידע זה הופך את המבקש לרצוי יותר בעיני המעסיק.

• מעסיקים להניח כי הנוכחי שלך או מעסיקים לשעבר עשו את שיעורי הבית שלהם על חבילת הפיצויים שלך. חבילת פיצוי זה אומר מעסיק פוטנציאלי על איך המעסיק שלך מוערך השירותים שלך, השוק שבו עבודתם מתחרים, ומה הם יצטרכו לשלם כדי למשוך אותך לעבודה שלהם.

חסרונות לבקש היסטוריה שכר

בדיוק כמו המעסיקים יש סיבות מדוע הם מבקשים משכורת ההיסטוריה של המועמדים, הסיבות קיימות על למה זה רע בפועל.

• הבקשה להיסטוריה משכירים את המועמדים שמרגישים שאתם מחטטים לתוך העסק האישי שלהם - זה לא העסק שלכם.
• מועמד עשוי להיות underpaid קשות בעבודה הנוכחית שלו ואת העבודה כדי לתקן את זה לא נכון. כמה מעסיקים יראו מעבר למספרים שסופקו כדי לבחון מה המועמד מנסה לנהל משא ומתן?
• המועמד עשוי להיות מוכן לקחת עבודה בתשלום נמוך יותר. אולי היא רוצה פחות אחריות, להתרחק מעמדה ניהול, או להשיג עבודה עם פחות לחץ. האם ההיסטוריה של השכר תעביר מידע זה למעסיק? כמה מעסיקים היו מראיינים מועמד ששולם מאוד, גם אם אמרה שהיא מחפשת תפקיד אחר.

• באקלים כלכלי גרוע, המועמדים עשויים להיות מוכנים לקבל פחות פיצוי - אפילו פחות משמעותי - כדי להשיג עבודה. האם אתה מעביר כמה שנים של זמן ומנוסה של עובד מנוסה ותרומה על ידי התחשבות בהיסטוריה של משכורות?
• בזמנים כלכליים חיוביים, כאשר מחפשי עבודה שולטים בשוק ומעסיקים מתחרים באופן שגרתי על כישרון מוכשר ביותר, ייתכן שאתה ניכור את המועמדים איכות אתה צריך למלא קשה יותר ויותר כדי למלא מקומות עבודה כאשר אתה שואל את היסטוריית השכר.

מתי לבקש היסטוריית שכר

מעסיקים מחפשים את היסטוריית השכר בפרסום העבודה, במהלך מסך הטלפון ובמהלך הראיון. מועמדים יכולים להחליט אם הם רוצים לחשוף מידע זה פרטי לפני הגשת מועמדות לתפקיד.

אבל, המועמדים גם צריכים להבין כי באחד מאותם רגעים מכריעים, גם אם המידע לא התבקש לפרסם את העבודה, כי מעסיקים רבים ישאלו. מעסיקים הסיבה כי כאשר המועמד מרגיש תחת שיקול רציני עבור עמדה, הנטייה שלו יהיה להגיב.

אבל, חברות צריכות להבין כי, יותר ויותר, המועמדים מוכנים לא לאפשר המעסיק הפוטנציאלי כדי פינה אותם. הם פיתחו תגובות שהם ידבקו גם אם דחפו אותם או דחפו אותם.

מעסיקים יכולים לבטל את הטקס הזה על ידי מתן טווח שכר מראש במודעות העבודה שלהם, כי קיים טווח. וכן, כן, אפילו להבין את כל הסיבות מדוע המעסיקים אינם מספקים את טווח השכר, אלה סיבות שגויות, והם נכשלים לכבד ולכבד את המועמדים לעבודה.

הבקשה לספק היסטוריה שכר הוא שנוי במחלוקת ולא אהב על ידי המבקשים. מעסיק צריך לחשוב ארוכות וקשות לפני שהוא מבקש.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.