מה תהיה תרבות החברה האידיאלית שלך?

לפני שתתחיל לגבש תשובה לשאלת ראיון על תרבות החברה אתה תהיה מעוניין ביותר לעבוד, לקחת את הזמן כדי סיעור מוחות על תרבות החברה כולה, ומה זה אומר לך. זו שאלה חשובה הן בשבילך והן עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך.

איך לענות על שאלות ראיון על התרבות הארגונית האידיאלית שלך

הנה כמה שאלות לשאול את עצמך כאשר אתה שוקל את התרבות במקום העבודה של הארגון:

• האם עובדים בכל הרמות מעורבים בקבלת ההחלטות?
• האם לארגון יש משימה קוהרנטית ותכנית אסטרטגית, והם מועברים בבירור לעובדים?
• האם עבודת צוות ושיתוף פעולה מוערכים?
• האם העובדים מתוגמלים על בסיס הכשרון או שמא יש לה תפקיד פוליטי חשוב יותר?
• האם הארגון מעודד חדשנות ויזמות?
• האם יש דפוס של קידום מבפנים?
• האם החברה עושה השקעה גדולה בהכשרה ופיתוח מקצועי?
• האם המנהיגים והצוות הוותיק עודדו את המורה?

• האם יש אלמנט של כיף לעובדים שעובדים שם?
• האם העובדים מקבלים את הגמישות כדי להתאים לצרכים ולאינטרסים חיצוניים?

כיצד להכין תשובה לשאלה

רשום את התשובות לשאלות הנ"ל. עכשיו שיש לך את ההיבטים האלה בחשבון, אתה יכול להתכונן לשאלה זו על ידי פירוק התהליך לשלושה חלקים.

• צור פרופיל של התרבות הארגונית האידיאלית שלך.

  מה בדיוק אתה מחפש בתרבות החברה?

• מחקר התרבות של המעסיק היעד שלך.

  עבור אל אתר האינטרנט שלהם. את "עלינו" ועל קריירה חלקים של אמור לספק כמה רמזים לגבי מה היא כמו תרבות. כמו כן, לבדוק את דפי המדיה החברתית שלהם. אתה יכול אפילו לקבל תובנה על שאלות על תרבות החברה ממש לפני הראיון שלך. שאל את צוות מי אתה פוגש מוקדם בתהליך הראיון לאפיין את התרבות של הארגון בשבילך.

• חפש ב- Google עבור "(שם החברה) ביקורות"

  כדי ליצור רשימה של אתרים עם משוב של עובדים הנוכחי או בעבר על הארגון. האם הם מקבלים ביקורות טובות? מה הם אומרים על תנאי העבודה והתרבות במקום העבודה?

אחת הדרכים הטובות ביותר לקבל השקפת פנים של unbiased של התרבות הארגונית היא לרשת עם עובדים הנוכחי או בעבר. אולי אתה מכיר עובד שעובד בחברה או מכיר מישהו שמכיר מישהו אחר שעובד שם.

חיפוש LinkedIn כדי לראות אם יש לך אנשי קשר בארגון או אם אנשי הקשר העיקריים שלך מחוברים לכל העובדים ולבקש מהם לתאר את התרבות. ברגע שיש לך תחושה של התרבות של החברה, להחליט אילו חלקים של הפרופיל האידיאלי שלך לשלב את התשובה שלך.

הצג את המעסיק איך תוסיף ערך

למרות שאתה רוצה להעריך בזהירות כיצד התרבות בארגון היעד שלך תואם את הקריטריונים שלך כדי לקבל החלטה קול על העבודה, זה בדרך כלל לא יתרון אסטרטגי לשתף את כל רשימת ההעדפות שלך. חלק מהקריטריונים האלה יכולים להישמר לעצמך.

במקום זאת, התמקד בתחומים שבהם ההעדפות שלך חופפות להיבטים של התרבות הממשית של החברה. אחרי הכל, לא התרבות הארגונית יהיה בדיוק בשורה עם הקריטריונים שלך. לכן, אם הארגון מעריך את החדשנות, תוכל להדגיש את העניין שלך בארגון התומך ביוזמת צוות.

כמו כן, דגש רב יותר על גורמים אשר יכולים לחשוף כיצד תוסיף ערך, בניגוד להיבטים של התרבות כי יספק את הצרכים האישיים שלך. אתה יכול להתמקד פחות על אלמנטים כמו כיף וגמישות, מאשר על גורמים כמו הזדמנויות הכשרה ופיתוח מקצועי, או rewards עבור רמות גבוהות של ביצועים.

האם זה נכון החברה התרבות בשבילך?

חשוב להעריך היטב את התרבות של החברה כדי לקבוע אם זה מתאים לך. אם המידע שאתה מגלה בזמן שאתה מחקר גורם לך לחשוב שאולי אתה לא רוצה לעבוד שם, אין טעם לנסות לשכנע את המעסיק כי אתה תהיה התאמה טובה לתפקיד.

שקול אם זה המיקום הנכון בשבילך לפני שתעביר קדימה עם תהליך הבקשה. אם תחליט שזה ללכת, אז זה הזמן להתכונן לראיון שלך.

טיפים נוספים ראיון

המראיין ישאל שאלות נוספות כדי לראות איך אתה יכול להשתלב בתרבות החברה כדי לקבוע אם אתה בכושר טוב. עיין במדריך זה על שאלות בראיון החברה, כדי שתוכל להכין את התשובות הטובות ביותר. בנוסף, המראיין ישאל גם שאלות ספציפיות אודותיך.