מה תעשה אם אתה לא מקבל את המיקום הזה?

כאשר אתה מראיין עבור עמדה פנימית בתוך החברה שלך, אתה עשוי להישאל מה תעשה אם אתה לא מקבל את העבודה. המראיין רוצה לדעת אם אתה מודאג רק הזדמנות לקידום או את החברה. באופן אידיאלי, הם רוצים לקדם אדם שימשיך לגדול עם הארגון לאורך זמן - ולא לקפוץ הספינה להזדמנות הבאה, כאשר היא נוצרת.

זה משלם לשאול את עצמך את אותה שאלה לפני הראיון ולבדוק מה התוכניות שלך יהיה לעתיד, כמו גם לפתח תשובה טובה. מה הן מטרות הקריירה לטווח הארוך שלך? איזה תפקיד אתם מקווים לעבור למקום הבא, והיכן תעברו משם? אילו מיומנויות אתם מקווים להשיג? אתה יכול לקבל את הדברים האלה כאן - או שאתה צריך להמשיך הלאה?

כיצד מסגרת התשובה שלך

כמובן, גם אם אתה מבין שאתה צריך לעזוב את החברה בשנים הקרובות, לא תוכל להתנדב את המידע במהלך הראיון (בין אם אתה לא נבחר עבור עבודה זו בפרט).

במקום זאת, כאשר נשאל "מה תעשה אם אתה לא מקבל את המיקום הזה ?," לגבש תשובה עונה על החששות שלהם. נסה לקבוע את המטרות שלהם, כמו גם שלך. לאחר מכן, חפשו אזורים של חפיפה בין המטרות שלהם ואת התוכניות לטווח ארוך שלך ולהדגיש את נאמנותך לארגון.

לדוגמה, הם ירצו לדעת שתתמוך באדם שמקבל את העבודה, במידה ולא תבחרו.

תשובה אפשרית אחת:

אני מחויבת לחברה זו ולקידומה, לכן, אם לא אבחר, אני אעבוד ותמוך בכל מי שיבחר. עם זאת, אני מרגיש כי הניסיון שלי במחלקה ועם הצוות היה עושה לי את המועמד הטוב ביותר.

שים לב כי תשובה זו, תוך הצגת מקצועיות בגרות, גם לוקח את ההזדמנות כדי להזכיר את המראיין של הכישורים שלך ואת הכשרון לתפקיד.

עוד תשובות לדוגמה

כמובן, התשובה שלך ישתנה, בהתאם המיקום, החברה, ואת תוכניות הקריירה שלך. אם אתם מתכננים להמשיך לחפש משרות פנויות אחרות בחברה, אתה יכול להזכיר את זה. אם אתה רוצה לפתח מיומנויות מסוימות או לצבור ניסיון כדי להפוך אותך למועמד טוב יותר עבור תפקידים עתידיים, לעבוד את זה לתוך השיחה.

תשובות מדגמיות אחרות:

• אני אמשיך לחפש בתחום זה לעמדה אחרת שתתאים את לוח הזמנים שלי ואת המטרות.
• אני ימשיך לחפש משרות פנויות אחרות בתוך החברה שלנו הזדמנויות לקידום.
• אני בוחן יותר הכשרה ומקבל אישורים נוספים כדי לשפר את הכישורים שלי לקידום.
• אני אשקול להרחיב את החיפוש שלי לכלול כמה תעשיות שונות שכירת אנשים במשרה חלקית.
• אני מרגיש כאילו זה יהיה מתאים לי, אז אני מקווה שאני לא צריך לחשוב יותר מדי על זה!

הטבות הגשת מועמדות לתפקידים פנימיים

הגשת בקשה למשרה פנימית היא הזדמנות לקדם את עצמך למראיינים ולחברי ועדת הבחירה. ייתכן שיהיה לך כישורים וניסיון כי המיקום הנוכחי שלך לא לנצל. גם המנחה שלך ועמיתיו אינם מכירים אותם. עדכון קורות החיים שלך ולהציג את עצמך בראיונות פנימיים היא דרך לפרסם את כישרון untapped שלך.

אתה עשוי לגלות כי המיקום שהגשת עבור לא את ההתאמה הטובה ביותר, או יכול להיות מועמד שהם מעדיפים. אתה לא מקבל את העבודה כי אתה הגיש בקשה, אבל אתה לא בזבז את הזמן ואת המאמץ.המראיינים יזכרו אותך כשיש פתיחות ומבצעים עתידיים. אתה יכול גם לקבל בקשה להגיש את הבקשה שלך לעבודה.

אתה עשוי לקבל הצעה להיות מפורט כדי למלא עבור מיקום כאשר מישהו בחופשה או נסיעות, המאפשר לך ללמוד פונקציה חדשה. זה יכול להיות אבן דריכה לקידום.

חסרונות של מועמדות לתפקידים פנימיים

כמובן, יש downside כדי לבקש עמדה פנימית: אם אתה לא נבחר, אתה צריך לראות את האדם או אנשים שדחו אותך, אולי על בסיס יומי. זה מצב שונה מאוד מראיון עבודה טיפוסי, שבו אתה יכול ללכת את שארית חייך בלי לראות מראיין שבחר מישהו אחר לעבודה.

זה לא אומר כי המבקש עבור עבודות פנימיות הוא רעיון רע - רק כי אתה צריך להיות מוכן להתמודד עם כמה מגושמות פוטנציאליים לאחר מכן. אם אתה יודע שאתה עלול להרגיש demoralized אם אתה לא נבחר, למשל, תצטרך ללמוד איך להתמודד עם האכזבה שלך, כך שזה לא להיות שביעות רצון בעבודה לטווח ארוך.

חשוב כיצד תתמודד עם הרגשות שלך אם לא תיבחר - ועשה זאת לפני שתחיל. יהיה עליך לעבוד עם האדם שמקבל את העבודה. עיבוד הרגשות שלך עכשיו יאפשר לך לעשות זאת באופן שישכנע את עמיתים לעבודה שלך ולעזור לך להישאר פועל לקראת קידום מכירות עתידיים.