מה המעסיקים חייבים לדעת על שכירת פלונים מורשעים

שכירת עבריין שהורשע אינה מה שרוב העסקים יצאו לעשות. למעשה, רוב החברות היו מעדיפים להעסיק אנשים אשר יהיה מועמד בקרוב על קדוש, אשר משאיר מועמדים עם פלילי שיא. מעסיקים צריכים לזכור, עם זאת, כי קדושים רבים יש משובץ pasts וכך עשוי כמה העובדים הטובים ביותר שלך. הנה מה שאתה צריך לדעת על שכירת עובדים עם היסטוריה פלילית.

מה זה באן התיבה?

רוב יישומי עבודה יש ​​תיבה כי המבקשים לבדוק כדי לומר אם או לא יש להם עבירות פליליות או עוון. אבל 25 מדינות וערים עברו חוקים "איסור התיבה". כמה מדינות נוספות יש "סיכוי הוגן" חקיקה, כלומר, אתה לא יכול לשאול את המבקש על הרשעות על יישום עבודה.

חוקי המדינה הפרטיים משתנים, לכן בדוק את המדינה שלך או חוקים אחרים של סמכות שיפוטית לפני שתבקש מאדם למלא בקשה. ככלל, לאסור את התיבה אומר שאתה לא יכול לשאול על כל ההרשעות עד שתגיע לשלב הצעת העבודה של תהליך הבחירה.

מטרת חוקי האיסור

מה המטרה מאחורי חוקים אלה? למדינה יש אינטרס להביא אנשים עם היסטוריה פלילית עובד - עבודה מפחית את הסיכוי של residivism. אם אתה רוצה להוריד את הפשע, אתה רוצה אנשים עובדים במקום לחזור דרכים רעות שלהם.

אבל הסיבה האחרת לחוקי האיסור היא לעצור אפליה נגד גברים שחורים. עם זאת, מחקרים הראו כי זה אולי לא עובד לפי הצורך - שכן מעסיקים לא יכולים לשאול על ההיסטוריה פלילית, הם פחות סביר לראיין שחור היספני המועמדים.

החוקרים בחנו גברים בעלי מיומנות נמוכה בין הגילאים 25 ל -34 וקבעו כי "באזורים של אי-תיבה … המעסיקים נוטים פחות לראיין גברים שחורים, בעלי מיומנות נמוכה, משום שקבוצות אלה נוטות יותר לכלול - מופצים. במקום זאת הם מתמקדים בקבוצות שכירות המורכבות מגברים שלדעתם יש סיכוי נמוך יותר שיגיעו לכלא ".

לכן, בעוד החוקים עשויים לעזור לאסירים בפועל, הם יכולים להשפיע לרעה על גברים שחורים בעלי מיומנות נמוכה שאין להם עבר פלילי.

כאשר אתה יכול לשאול על ההיסטוריה הפלילית של אדם?

בכל המדינות, אתה יכול לשאול על הרשעות עבירה לפני שאתה בעצם לשכור עובד. החקיקה האיסור- the-box פשוט מונע ממך לשאול על ההיסטוריה פלילית לפני שאתה מוכן להציע. כאשר אתה מוכן לבצע הצעה אתה יכול לעשות בדיקת רקע אשר כרוך לשאול על כל ההרשעות.

האם אתה יכול לדחות פונה בגלל היסטוריה פלילית?

התשובה לשאלה זו היא לפעמים. כמה הרשעות למנוע ממך סוגים מסוימים של עבודות לגמרי. לדוגמה, אם אתה מפעיל מעונות יום, אתה בהחלט יכול וצריך לדחות ילדים מורשעים מינית התעללות. זו החלטה קלה. בתחומים אחרים, ההחלטה אינה חתוכה ומיובשת.

דחיית אנשים על בסיס ההיסטוריה הפלילית שלהם עלולה להפר את חוק זכויות האזרח משנת 1964. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה אומר כי יש שתי נקודות מפתח כאשר שוקלים כיצד להתייחס למועמדים עבודה מורשעים. הם אומרים:

1. פרק VII אוסר על מעסיקים לטפל באנשים בעלי רישיונות פליליים דומים אחרת בגלל גזעם, מוצאם הלאומי או מאפיין אחר שמכיל את השם השביעי (הכולל צבע, מין ודת).
2. הכותרת השביעית אוסרת על מעסיקים להשתמש במדיניות או בשיטות עבודה המחקות פרטים על סמך מידע פלילי, אם:
3. הם מחלישים באופן משמעותי את השמות שמורים בשביעי, כגון אמריקאים אפריקאים והיספאנים; ו
4. הם לא עוזרים למעסיק להחליט במדויק אם האדם עשוי להיות עובד אחראי, אמין או בטוח.

חקיקה באן התיבה היא ניסיון לעמוד בחלק הראשון של זה (אם כי, זה לא עובד), אבל מה לגבי החלק השני? ראשית, אתה לא יכול להניח מעצר פירושו אדם ביצעו פשע כי היה לפסול את האדם מן העבודה.

אם המועמד שלך יש הרשעה, אתה יכול לשקול שהם ביצעו את הפשע שבו הם הורשעו. אם יש רק מעצר, אתה יכול להשתמש בו כדי להתחיל חקירה האם או לא צריך להיות נפסל.

איך אתה קובע אם להעסיק מועמד עם היסטוריה פלילית?

אבל, איך אתה לקבוע אם האדם שהורשע הוא "עשוי להיות עובד אחראי, אמין, או בטוח"? זה הולך להשתנות בהתאם לחוקי המדינה, אבל הנה כמה הנחיות כלליות.

• התייחסו לאנשים של גזעים שונים / מגדרים זהה. אם אתה הולך לשכור אדם לבן עם הרשעה סמים כי זה היה "רק נטייה צעירה" ולאחר מכן לדחות גבר שחור עם הרשעה דומה אתה מפר את החוק.
• כמה זמן עבר מאז ההרשעה? אם יש למועמד הרשעה לגניבה מחנות לפני שישה חודשים, אתה יכול לטעון טענה חזקה כי זה לא אדם אמין. אם ההרשעה הזאת התרחשה לפני 20 שנה, ולא אירעו הרשעות חוזרות ונשנות - לא כל כך.

• איך ההרשעה מתייחסת לתפקיד? אתה יכול לדחות אדם מעילה הקודם מעסיק כמו המבקר של החברה שלך, אבל כנראה לא עבור עבודה כמו landcaper ללא גישה לקרנות.
• האם נתת למועמד הזדמנות להסביר את עצמו? אם למועמד יש הרשעה כי אתה אומר פסילה אותו לתפקיד, EEOC דורש ממך לתת לאדם הזדמנות "להוכיח כי ההדרה לא צריך להיות מיושם בשל הנסיבות שלו בפרט." זה אומר שאתה צריך לשבת ולהקשיב מה המועמד יש לומר ואולי לאסוף מידע נוסף.

תמיד להתייעץ עם עורך הדין שלך על עובדים עובדים עם היסטוריה פלילית

אם ברצונך לדחות מועמד לעבודה על בסיס הרשעה, לפני שתעשה כן, התייעץ עם עורך הדין שלך. בגלל המדינה ואפילו החוקים המקומיים יכולים להשתנות במידה ניכרת, אתה לא יכול לעשות הכללות שיפוט על מה שאתה חושב הוא הטוב ביותר עבור העסק שלך. אתה צריך לוודא שיש לך בעקבות החוק בדיוק, כי אתה לא מפר את השם השביעי בכל דרך שהיא.

חברות רבות לדלג על ייעוץ עם עורך הדין שלהם, כי הדיון עולה כסף. אבל, זה הרבה יותר זול לשלם עבור התייעצות ראשונית מאשר לשלם על התביעה וכתוצאה מכך. זכור, גם תביעות שאתה זוכה הם יקרים להפליא להתדיין.

עבור משרות עם רישוי המדינה, השתמש בנוהלי הרישוי כהנחיות שלך. אם סוכנות הרישוי מאפשרת לאדם לקבל רישיון עם הרשעה מסוימת זו, סביר להניח (להתייעץ עם עורך הדין שלך) לא לשקול לדחות את המועמד בגלל ההרשעה או.

כאשר מנסים להחליט איך אתה רוצה לעצב את המדיניות שלך לגבי עבריינים מורשעים, לשקול את האופי האמיתי של העסק שלך. האם העסק שלך דורש קדושים בפועל או בני אדם רגילים מספיק?

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.