14 perks עבור העובדים שלך כי לא ישבור את הבנק

בעלי עסקים קטנים הפועלים על תקציב Bootstrap לפעמים להתמודד עם אתגרים אמיתיים כשמדובר למשוך עובדים. תאגידים גדולים עשויים להיות הרבה יותר כסף כדי לפתות עובדים פוטנציאליים, אבל זה לא אומר עסקים קטנים לא יכולים להתחרות.

אז מה לעשות עסקים קטנים יש עסקים גדולים לא עושים? החבר 'ה הגדולים בדרך כלל לא יכול להתחרות כשמדובר גמישות סביבת עבודה רגועה - שני הטבות ענק כי משכורת שמנה פשוט לא יכול לקנות.

אם אתה מחפש כמה רעיונות כדי לפתות עובדים חדשים לתגמל את הצוות הנוכחי שלך, אלה 14 perks צריך לתת לך קצת השראה.

פרקס מוחשי

1. זיהוי עובד: שמרו מקום במגרש החניה של העובד שלכם בחודש או הדגישו הישגים אישיים ועסקיים בעלון החברה.
2. אחריות רבה יותר: תאמינו או לא, עובדים רבים נהנים להיות אמין לעבוד על פרויקטים מאתגרים יותר. להציע להם דרכים לגדול וללמוד על העבודה.
3. גמישות מוגברת: תן לעובדים את האפשרות להתאים את לוחות הזמנים שלהם לעבודה או לעבוד מרחוק.
4. נסיעת עסקים: עבור כמה עובדים, ניתנת הזדמנות לייצג את העסק בתערוכת סחר או ועידה עסקית קטנה היא הטבה גדולה.

פרקים בלתי מוחשיים

1. סיפוק עבודה רבתי: שאל את העובדים מיומנויות או כלים שהם צריכים לעשות את עבודתם היטב, ולעזור להם לקבל את הדברים האלה. זה יכול להיות תוכנה חדשה או הזדמנות להשתתף בקורס השתלמות רלוונטי.
2. כבוד ממפקחים: כבוד וטיפול עובדים הוא משהו כי עסקים קטנים יכולים לעשות טוב יותר מאשר עסקים גדולים.
3. נקה תקשורת: זכור כי קווי התקשורת לרוץ בשני הכיוונים. הקשיבו לעובדים שלכם ואל תהיו בטוחים ברעיונות או בתלונות חדשות.

1. סביבת עבודה רגועה: סביבת עבודה נינוחה היא עוד הטבה כי העובדים מחפשים. שמלה מקרית היא תמריץ גדול, ולא micromanaging עובדים יכולים ללכת דרך ארוכה ביצירת סביבת העבודה הרצוי ביותר.

יותר כיף ובמחיר סביר perks עובד

1. משחקי חדר הפסקה: יש לך מקום לשולחן פינג-פונג או פוטבול בחדר ההפסקות? משחקים הם דרך מצוינת לבנות מערכות יחסים עם העובדים ולעזור להם דה הלחץ לאחר יום קשה.
2. מזון: הביאו לארוחת בוקר או צהריים פעם בשבוע או פעם בחודש כדי להראות את ההערכה שלך לעבודה יפה.
3. כרטיסי ברכה: אתה לא צריך לבזבז הרבה כסף, אבל מקבל עובד כרטיס מתנה למסעדה או חנות האהוב מראה שאתה מעריך אותם כעובדים וכחידים. בחירת כרטיס מתנה הנכון שולח את המסר כי אכפת לך והם שמים לב.

1. תזמן יום ביחד: אם שעות העבודה שלך גמישות מספיק כדי לאפשר את זה, לקנות את כל הכרטיסים ולתת את כל העובדים שלך לשחק הוקי במשך כמה שעות. לתפוס את הסרט האחרון שובר קופות או לשחק כמה חורים במכה המקומית putt גולף.
2. ניהול משא ומתן על פרסים עם עסקים מקומיים: עבוד כדי לקבל את העובדים שלך הנחות גדולות עם עסקים קטנים אחרים ברשת. זה יכול לכלול דברים כמו יום הנחה עובד בבית לשטוף את המכונית המקומית או אחוז הנחה של מחירי ארוחת צהריים במעדנייה הסמוכה.

1. תפנקו את העובדים שלך: האם מחזור העסקים הקטן שלך עם פעמים של ביקוש גבוה ומתח גבוה? גמול עובדים עם עיסוי או טיפול ספא כאשר הדברים להאט שוב.

סוגי perks כי אתה מציע בבית העסק הקטן שלך יושפעו דברים כמו אופי העבודה ואת המיקום של העסק. אבל כפי שאתה יכול לראות, אתה לא צריך לבזבז הרבה כסף כדי למשוך ולתגמל את העובדים שלך. האפשרויות אינסופיות.