האם התקדמות בתפקידים מיניים של נשים מאיטה?

תפקידי המגדר בארה"ב השתנו באופן דרמטי מאז שנות ה -50, כאשר גברים היו המפרנסים ונשים עזבו את מקום עבודתם ברגע שהפכו לאמהות - כלומר, אם הם עבדו מחוץ לבית מלכתחילה. האם אתה סקרן לדעת מה אנשים חושבים שוויון בין המינים לאורך השנים? המועצה למשפחה עכשווית (CCF) בוחנת את דעתה של אמריקה בנושא זה מאז שנות השבעים וממצאי המחקר הם מעניינים.

במאמר מרכזי של הסימפוזיון, שלושה אנשי אקדמיה טענו שיש שינוי מהיר בתפקידי המגדר מ -1968 עד שנות ה -80, אך מאז לא ראתה התקדמות רבה בשוק העבודה, בדרגות הניהול ובהון העצמי. ב -2012 דיווחה הקרן הסינית כי התנועה הקדמית התהפכה מעט, על פי דוד א. קאטר, פרופסור ויו"ר הסוציולוגיה באוניברסיטת יוניון קולג '; ג'ואן מ. הרמסן, מרצה לסוציולוגיה באוניברסיטת מיזורי; ואת ריב ואנמן, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת מרילנד.

זה נמצא כאשר המספרים טבול בתגובות שנרשמו 2000-2010.

"אנחנו לא יודעים אם תהיה התקדמות מחודשת בעתיד הקרוב, אבל בשלב זה ברור שלמרות המהפכה המגדרית לא התהפכה, היא נעצרה בכמה חזיתות - ועדיין יש דרך ארוכה לעבור, " הם כתבו.

לאחר מכן, שנתיים לאחר מכן בשנת 2014 ושוב 2015, גילו הפרופסורים כי החל משנת 2006 החלה התמיכה בשוויון בין המינים לעלות. הדו"ח שלהם 2014 נאמר,

"למרות התמיכה הגבוהה ביותר להון המגדרי נמצא בין אלפי שנים, גברים ונשים בכל הגילאים, הליברלים, כמו גם שמרנים, התאוששו מאז המטבלים מסוף 1990 עד תחילת 2000. למעשה, השמרנים הראו עלייה גדולה יותר תמיכה בהון מגדרי מאשר ליברלים, למרות שרמת התמיכה הכוללת שלהם נותרה נמוכה יותר ".

עבודה Moms מקובלים עכשיו יותר מתמיד

נקודה בהירה אחת במסמכי הסימפוזיון מתייחסת לקבלה של אמהות עובדות. עבור כל עובד אמא שיש לו סובל הערות מגעיל על השארת תינוקות או נאבקים כדי לאזן את העבודה והבית, המשך לקרוא.

שלושת המחברים ציינו כי שתי שאלות של סקר החברה הכללית על השפעתן של אמהות העובדות על ילדים מצאו תמיכה גוברת לאמהות העובדות בשנות השבעים עד שנות השמונים, אך לאחר מכן חלה ירידה בשנות התשעים. "ב -1977, יותר ממחצית מהנשאלים חשו כי אמהות עובדות פוגעות בילדים, ובשנת 1994 ירד האחוז ל -30%, אבל ב -2000 הוא התגנב ל -38%".

עם זאת, בעשור הראשון של המאה העשרים חלה התאוששות, עם אישור של אימהות עובדות להגיע לשיאים חדשים.בשנת 2010, 72 אחוזים מהאמריקאים הסכימו כי "אם עובדת יכולה להקים בדיוק כמו חמה ובטוחה יחסים עם ילדיה כאם שאינה עובדת ", ו -65% אמרו כי ילדים בגיל הגן אינם נוטים לסבול אם אמם עובדת מחוץ לבית.

ב -1977 נשאלו האמריקנים האם 'זה היה הרבה יותר טוב עבור כל המעורבים אם האיש היה המאמין מחוץ לבית והאישה טיפלה בבית ובמשפחה ", 66% מהאמריקאים הסכימו רק 34% לא הסכימו. "אחוז זה התהפך ב -1994, ורק 34% הסכימו שסידורים מסורתיים כאלה היו טובים יותר ו -66% לא הסכימו", כותבים המחברים. אז בשנת 2000, אחוז המחלוקת ירד ל -60%, הגיע ל -64% ב -2010, אבל והנה החדשות הטובות, התגובה הגיעה לשיא של 68% ב -2012 {whoot !!}.

יש סיבה לפער השכר

המגמה הכללית היא כלפי תפקידים מגדריים שווים יותר. "כאשר אנו מסתכלים על הניגוד שבין 1950 ל היום, נראה כי אנו נמצאים במהפכה מתמשכת ובלתי הפיכה בתפקידים ובמערכות המגדר", כותבים המחברים.

"ב -1950, פחות מ -30% מהנשים עבדו מחוץ לבית, והאשה הטיפוסית שעבדה במשרה מלאה עלתה רק 59 סנט על כל דולר שהרווחו על ידי גברים". בעוד ששכר חציוני של נשים 35 ומטה נמצא כעת 93 אחוזים מן עמיתיהם הגברים, פער השכר בקרב גברים ונשים מעל גיל 35 - אלה הסבירות ביותר להינשא וללדת ילדים - נותר גדול ".

דו"ח CCF 2014, על ידי Youngjoo צ'ה, Ph.D., פרופסור באוניברסיטת אינדיאנה, קובע את הסיבה מדוע חברות מתגמלת את אלה שעובדים יותר מ -50 שעות בשבוע. Overworking בצורה זו קשה עבור אמהות עובדות כי הם בדרך כלל יש אחריות משפחתית.

המחקר ממשיך ואומר זאת, האפקט המופרז מהווה 10% משכר השכר בין המינים, המקטין את ההשפעה השווה של רווחי החינוך של נשים מאז תחילת שנות התשעים. אחת ההשלכות של טיעונה, מציין קונץ, היא כי "אם המעסיקים ימשיכו להעניש עובדים שאינם מציבים עבודה מעל חיי המשפחה, התמיכה הציבורית בשילוב עבודה ומשפחה עלולה ליפול שוב".

תפקידי מין בשוק העבודה

במבט מקרוב על כוח העבודה האמריקאי, עדיין ניתן לראות הבדלים בתפקידים המגדריים בין אם נשים וגברים בוחרים להשתתף בשוק העבודה. משנות ה -60 ועד שנות ה -80 נכנסו יותר ויותר נשים לכוח העבודה, והשתתפותן עלתה מ -44% ב -1962 ל -74% ב -1990. אבל אז הואטה ההאטה ב -1990 ונעלמה ב -2000, ועלתה רק ל -78% 2000 וחזרה ל -76% עד 2010.

בשנים האחרונות, נשים אינן נעות קדימה כל כך כמו גברים נופלים מאחור. "ההתכנסות המהירה ביותר בין ההשתתפות בכוח העבודה בין נשים לגברים, התרחשה בין 1962 ל -1990, ורוב ההתכנסות הקלה בין גברים לנשים מאז שנת 2000 לא נבעה מהמשך מגמת העלייה בכוח העבודה של נשים, ירידה בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה של הגברים, אשר ירדה מ -97% ב -1962 ל -89% ב -2010 ", כתב קוטר, הרמסן וונמן.

תפקידים מגדריים ואת משרות אנו בוחרים

בהסתכלות על ההבדל בעיסוקים שבוחרים גברים ונשים, מצאו המחברים את סגירת הפער בשנות ה -60, ה -70 וה -80. "גם כאן, קצב השינוי הואט במידה ניכרת בשנות התשעים, והכל נעצר רק בשנים 2000-2010", כתבו. לדוגמה, שקול את תקרת הזכוכית בארה "ב הארגונית, אתה מוצא כי" בקרב המנהלים, הייצוג הנשי גדל בכ אחוז נקודת אחוז אחת לשנה בשנות השבעים והשמונים, אך בסך הכל רק שלוש נקודות אחוז לכל העשור של שנות התשעים רק שניים בעשור הראשון של המאה ה -21 ".

כאשר מסתכלים על שינויים בתפקיד המיגדרי בעיסוקים, רוב ההתקדמות נעשתה בעבודות המעמד הבינוני. "מעסיקים של מעמד הפועלים מתפרקים היום כמעט כמו שהיו ב -1950 והפכו להיות יותר נפרדים מאז 1990", הם אמרו.

"דפוס דומה ניתן לראות בהפרדה של בוגרי הקולג'ים - התקדמות מהירה בשנות ה -70 ולאחר מכן השתהות לאחר אמצע שנות השמונים, בכמה תחומים, נשים אפילו איבדו את הקרקע מאז אמצע שנות השמונים", כותבים המחברים. נשים זכו רק ב -14% מהתמחויות מדעי המחשב והמדעים בשנת 1970. שיעור הנשים גדל כמעט פי שלושה ל -37% ב -1985. "אבל עד 2008 נשים היוו רק 18% מהתארים בתחום", דיווחו.

דיווחים רבים כי CCF יש שנערך יש דבר אחד במשותף. הדרך לשוויון בין המינים תהיה ארוכת טווח ולא רק תתרחש פתאום. יש יותר מדי גורמים לשקול המדיניות ישתנה בהדרגה, ומבני תמיכה חדשים יהיה איטי להתפתח (כמו טיפול ילדים גדול). החדשות הטובות הן כי היה טיפוס יציב ויש תקווה כי יום אחד שוויון מגדרי יקרה.

עודכן על ידי אליזבת McGrory