למה אפליה תעסוקה המקרים עולים במהירות?

אפליה בתעסוקה אינה תמיד בלתי חוקית. למעשה, אתה חופשי להפלות נגד אנשים שבאים מאוחר, אנשים שאינם כשירים, ואנשים מתעקשים ללבוש גרביים עם סנדלים. אפליה תעסוקתית לא מוגבלת רק קומץ דברים.

חוק זכויות האזרח הפדראלי (המכונה השלב השביעי) אוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, מין, מוצא לאומי ודת. תוכל לציין כי נטייה מינית אינה מופיעה במפורש.

עם זאת, בתי המשפט מתחלקים לשאלה האם או לא נטייה מינית מוטלת תחת אפליה מגדרית, וכמה מדינות וערים מבהירים כי אפליה על בסיס נטייה מינית אינה חוקית. בכל מקרה, אתה צריך לשקול אפליה על בסיס של נטייה מינית בלתי חוקית.

בנוסף לאפליה בשביעי השמיני, הריון, נכות, קשר עם אדם שיש לו מוגבלות, ומידע גנטי מוגנים על פי החוק הפדרלי.

אפליה תעסוקתית תביעות עולה במהירות

EEOC דיווח כי תביעות אפליה תעסוקה נמצאים במגמת עלייה כבר מספר שנים. בעוד הנתונים לשנת 2017 אינם זמינים עדיין, זה יהיה מפתיע אם הם ירדו. להלן הנתונים לשנת 2016:

• נקמה: 42,018 (45.9 אחוזים מכלל האישומים שהוגשו)
• מירוץ: 32,309 (35.3%)
• מוגבלות: 28,073 (30.7%)
• סקס: 26,934 (29.4%)
• גיל: 20,857 (22.8%)
• מוצא לאומי: 9,840 (10.8%)
• דת: 3,825 (4.2%)
• צבע: 3,102 (3.4%)
• חוק שכר שווה: 1,075 (1.2%)
• מידע גנטי אי-הפליה חוק: 238 (0.3 אחוזים)

אז, מדוע במקרים אפליה התעסוקה גדל במהירות כה רבה? הנה ארבע תיאוריות:

1. הגברת המודעות

אם אינך יודע שמשהו אינו חוקי, לא תוגש על כך תלונה משפטית. חוקי האפליה המקוריים הועברו לפני יותר מ -50 שנה, אך לא כולם מכירים את זכויותיהם. ככל שיותר אנשים לומדים, הם יכולים לזהות כאשר הבוס או עמית לעבודה מתנהגים באופן בלתי חוקי.

בנוסף, כאשר המעסיקים מגבירים את תוכניות ההכשרה המיועדות למניעת אפליה והטרדה, אנשים מכירים בהתנכלויות שהם נתקלו בהם בעבר.

מודעות מוגברת אינה מעידה על עלייה בהתנהגות רעה בפועל. זה רק מציין כי יותר אנשים מודעים לזכויותיהם. יש לקוות, ככל שמודעות תגבר, יותר אנשים יבינו גם את תחומי האחריות שלהם, והמקרים בפועל יקטנו עם הזמן.

2. כיסוי מוגבר

זה הולך יחד עם מודעות מוגברת. כפי שאנשים רואים דיווחים על אפליה בחדשות, הם מבינים שהם לא לבד, ויש משהו שהם יכולים לעשות בקשר לזה. בשנת 2017, "ניו יורק טיימס" היו מעל 1600 מאמרים שבהם המילה "אפליה" מופיע. לא כל אלה, כמובן, הם מקרים התעסוקה, אבל זה מביא את הרעיונות לחזית. "וושינגטון פוסט" היו מעל 2000 מאמרים באותה תקופה, כולל הכותרות הבאות:

• "תביעה: מועדון של סם מופלה עובד טרנסג'נדרי"
• "עובד הכלא מיזורי זוכה 1.5 מיליון דולר בתביעה אפליה"
• "זכות חוקתית להפלות?"
• "אחרי שהאורחים טוענים שמדובר בגזענות של קוד הלבוש, מסעדת" ד.ק. "משנה את מדיניות" נעלי הספורט "

אם אתה קורא את הכותרות האלה כל יום, גם אם אתה לא קורא את המאמרים, אתה יכול להסיק כי אפליה היא בכל מקום, וזה מעלה שאלות. לדוגמה, אם זה אפליה גזעית יש קוד הלבוש מסוים במסעדה, האם זה גם אפליה גזעית יש קוד לבוש מסוים במשרד שלך? ייתכן שלא נחשב את זה כאפשרות לפני.

השני חושב אלה כותרות ניצוץ הוא רעיון של רווח כספי גדול. עובד הכלא במיזורי שזכה ב -1.5 מיליון דולר אינו מקרה רגיל. רוב המקרים אפליה לא לגרום תשלומים גדולים, אבל אם אתה חושב שאולי יש לך זוכה גדול של מקרה, אתה יכול להיות מוכן יותר להגיש תביעה.

3. מדיה חברתית

בעבר, אפשר להתלונן על כמה חברים, להתלונן על HR ואולי לשכור עורך דין, וזהו. היום, אם אתה יכול לקבל ציוץ או פוסט פייסבוק ללכת ויראלי. כל אחד יכול להיות היום משרד יחסי ציבור משלו.

אתה יכול לגלות על מקרים של הטרדה ואפליה שהתרחשו ברחבי הארץ (או את העולם) לאנשים שמעולם לא פגשת ולא ידעת עליהם דבר עד שפוסט ויראלי נחת בזנות המדיה החברתית שלך. זה יכול לעודד אנשים להרגיש כאילו הם לא לבד. היא יכולה גם ללחוץ על חברות וארגונים לשנות את התנהגותם.

4. מעסיק פאניקה

מעסיקים קוראים באותן כותרות ובאותם שיעורי הכשרה אותם עובדים עושים. הסיבה מספר אחת לתביעה אפליה בשנת 2016 הייתה "תגמול". תגובה לא חוקית מתרחשת כאשר מישהו מתלונן על אפליה (או על התנהגות בלתי חוקית אחרת), והחברה מענישה את המתלונן.

מעסיקים יודעים שהם יכולים להתמודד עם השלכות חמורות על הפרת חוקי האפליה. בניסיון להפוך את הבעיה "ללכת" הם יכולים להגיב על העובדים על ידי הענשת אותם על התלונה.

למשל, קארן מתלוננת שהבוס שלה, בוב, מטריד אותה, והחברה מזיזה אותה למשרה חדשה עם פחות יוקרה. או, הבוס של חאווייר אומר לו להפסיק לדבר ספרדית על הפסקה. כאשר חבייר מסרב, הבוס שלו נותן לו דירוג ביצועים נמוך יותר. הת'ר יוצאת לחופשת לידה, וכשהיא חוזרת היא מצאה שהבוס שלה העניק את כל הלקוחות הכי טובים שלה לעובדים אחרים.

כל אלה הן דוגמאות של תגמול, וחברות מגיבות לעיתים קרובות בבהלה או הכחשה. הרעיון הוא, שאם אתה יכול פשוט לשתוק המתלונן, הבעיה תיעלם. לפעמים זה עובד, כמו אנשים מעדיפים למצוא עבודה חדשה ולהשאיר מאשר להילחם עם זה עם מעסיק גרוע, אבל אם הם מחליטים לתבוע, המעסיק מקבל מכה עם תגמול תגמול.

האם זה גידול במקרים אפליה תעסוקה אומר שאתה צריך לתבוע?

אם אתה כבר מופלים באופן בלתי חוקי, אתה בהחלט יש את הזכות שלך היום בבית המשפט. אתה יכול להגיש תלונה עם EEOC, או שאתה יכול לשכור עו"ד תעסוקה. אבל, יש לזכור כי הזכייה תביעה אפליה תעסוקה קשה ויקר.

מאותם מקרים שמגיעים לבית המשפט, העובד מנצח רק ב -1% מהמקרים. אמנם זה נשמע איום וחסר תקווה, יש לזכור כי ברוב המקרים להתיישב מחוץ לבית המשפט. רבים סגורים, אז אין לך מושג כמה כסף, אם בכלל, קיבל את העובד. אבל, סכומי עתק הם לא נפוצים, ואתה צריך לשלם לעורך הדין שלך גם כן, אלא אם כן EEOC לוקח את המקרה שלך.

מקרים יכולים גם לקחת שנים כדי לעבוד את דרכם דרך בתי המשפט, שבמהלכם אתה תחת לחץ. זה הגיוני פשוט ללכת. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך לתת הטרדה ואפליה ללכת.

כל אחד צריך לעשות את הבחירה שלו. אבל זה אומר שאתה צריך להיות זהיר איך אתה מתנהג במקום העבודה. אנשים כבר לא יעמדו בהתנהגות מפלה בלתי חוקית. וזה דבר טוב.

------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.