כיצד לדחות ראיון עבודה עם מכתב מכתב

מהי הדרך הטובה ביותר לדחות ראיון עבודה? לפעמים לאחר הגשת מועמדות לעבודה, אתה עשוי לגלות כי המיקום כבר לא נראה כמו התאמה טובה. אם יש לך קשר על הסדרת ראיון עבור עבודה אתה כבר לא מעוניין, תצטרך לדחות את ראיון העבודה בנימוס. פעמים רבות, הדרך הפשוטה ביותר לעשות זאת היא באמצעות מכתב או דוא"ל.

ישנן סיבות רבות ייתכן שהחלטת, לאחר הגשת הבקשה שלך לחדש, כי אתה כבר לא רוצה את העבודה הזאת בפרט.

אתה יכול לעשות מחקר נוסף לתוך המיקום או החברה וגילה כי הרעיונות שלך אינם תואמים. ייתכן שיהיה צפוי relocating, ולאחר מכן היה שינוי בתוכניות. ייתכן שהפניה שהגשת מועמדות אליה היתה פחות מתאימה לך, ובזמן שחלת לראשונה הוצע לך עבודה מתאימה יותר, או שכבר קיבלת הצעת עבודה וקיבלת את התפקיד.

אין צורך לתת סיבה לדחות את הראיון. מומלץ לשמור על המכתב שלך פשוט ותמציתי, כי אתה עשוי להיות מעוניין להחיל את החברה שוב בעתיד.

הנה דוגמה למכתב שנשלח בדוא"ל כדי לדחות ראיון עבודה:

מכתב לדוגמה דחייה הזמנה ראיון

נושא: הזמנה לראיון - השם שלך

שם יקר:

אני מודה לך מאוד על שהשקלת אותי על התפקיד של התפקיד, ועל הזמנת אותי לראיין עם שם החברה. עם זאת, אני רוצה למשוך את הבקשה שלי לתפקיד זה.

אני מעריך מאוד את הזמן שלך כדי לסקור את הבקשה שלי.

שוב, תודה על שיקולך.

כל טוב, השם שלך

כתובת דוא"ל

מכשיר טלפון

טיפים לשליחת מכתב דחה הזמנה ראיון עבודה

• תהיה בטוח: ברגע שאתה דחה את הראיון עבודה, אתה לא יכול לחזור. ייתכן שתוכל להגיש מועמדות לתפקידים עתידיים, או אפילו אותה עבודה מאוחר יותר, אם הנסיבות ישתנו - כלומר, אחת הסיבות העיקריות לשליחת מכתב רשמי מנומס על ידי ההזמנה. אתה לא תוכל להגיד כן על ההזדמנות הזאת לראיון אחרי שאמרת לא. נסו לעשות זאת, ואתם עלולים להסתכן בכך שהם לא מהימנים, מסוכנים, חסרי החלטיות או גרועים יותר.
• הגב במהירות: בזמן שאתה צריך להיות בטוח לגבי ההחלטה שלך לא ללכת קדימה עם הראיון, אתה צריך גם להגיב על ההזמנה של המעסיק להיפגש מהר ככל האפשר. זה נכון במיוחד אם כבר ביצעת תוכניות מוצק לראיון רשמי. הנה איך לבטל את הראיון, אם כבר תזמנת פגישה. להיות מכובד של זמן מנהל גיוס סדרי עדיפויות. אם אתה לא הולך קדימה עם תהליך הראיון, חשוב לזוז הצידה בהקדם האפשרי, כך מועמד מעוניין יכול לקחת את המקום שלך.

• להיות אדיב: זכור כי אתה רוצה להשאיר את הדלת פתוחה הזדמנויות עתידיות (או, לכל הפחות, לוודא שאתה לא לטרוק אותו). רוב תעשיות הן עולמות זעירים, מנהלי גיוס לעשות רשת עם אנשי משאבי אנוש אחרים בחברות אחרות כדי לזהות ולעזור מקום מועמדים לעבודה מתאימים. להיות גס בתקשורת שלך עם מנהל גיוס, ואתה עלול בסופו של דבר לסגור את העבודות של אחרים כי הם יותר בקנה אחד עם המטרות שלך. אתה בהחלט היה nix כל סיכוי שאתה יכול היה להיחשב לעבודה עם הארגון שלהם בעתיד.

• להיות מעורפל: מטרת המכתב היא לתת למנהל שכיר לדעת כי התוכניות שלך השתנו כך שהוא או היא יכולים להתקדם עם מועמד אחר. אינך צריך לספק להם סיבות ספציפיות מדוע אינך מעוניין עוד.

למרות שאתה עלול להרגיש כאילו אתה צריך להתנצל או להצדיק את ההחלטה לא לראיין, עושה את זה באופן בלתי נמנע לשים אותך באור רע, כי כל הסבר שאתה מציע יהיה סביר להניח לראות כסיבה לדחיית שלך עניין של המעסיק בך. עדיף רק לתת להם לדעת כי הכוונות שלך השתנו מבלי להסביר מדוע. רוב המראיינים יניחו לו ללכת על זה, ולהיות אסיר תודה כי שמרת אותם בלולאה ואיפשר להם את הזמן כדי לארגן ראיון עם מועמד חלופי.